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文档简介

公司员工请假管理制度1.请假分类公司员工请假分为两种类型：有薪假和无薪假。1.1有薪假有薪假指员工在规定时间内请假且假期在规定范围内，公司将会按员工日常工资标准支付假期薪酬的请假类型。具体可以分为以下分类：年休假病假婚假产假陪产假丧假疗养假1.2无薪假无薪假指员工在规定时间内请假，但假期薪酬不会被支付的请假类型。具体可以分为以下分类：事假学习假其他特别情况请假2.请假手续2.1照常工作日请假员工需要在规定时间内向公司口头或书面请假，并填写公司的请假申请表格。请假表格必须写明请假的原因、时间和类型，并在请假开始前至少一天提交给公司。公司会在三天之内审核请假申请，并书面回复员工的请假申请是否批准。2.2节假日请假员工需要在规定时间内向公司口头或书面请假，并填写公司的请假申请表格。请假表格必须写明请假的原因、时间和类型，并在请假开始前至少一周提交给公司。公司会在七天之内审核请假申请，并书面回复员工的请假申请是否批准。3.请假规定3.1年休假本公司规定员工的年假为多长时间，固定为每年1月1日至12月31日。员工在满一年（自入职之日）后即可享受年休假。可以选择连续休假或分段休假。若员工未休满年假，则未休完的年假部分可以结转到下一年度，但最多只能结转一年；若一年内未能休完，未休部分将被顶掉，不会叠加。申请年假的员工须在听取公司同意之后，按公司规定的程序提出申请。3.2病假员工在生病、受伤等情况下，必须提前或在病假期间提交申请病假。病假期间医疗证明可异地申请，但需开医生证明并经公司准假，由此造成的费用自行承担。病假扣除时长的原则：在一年内，年假、病假、疗养假一共不得超过员工应工作天数的50%，如超过，超出部分以无薪假处理。3.3婚假本公司规定员工的婚假时间为多长时间，婚假可以分配给本人或者配偶（包括民事、婚姻、恋爱关系的同居者）。离婚后重新结婚再享受婚假从最初享受婚假的时间点重新计算，不得累加。配偶婚假时间可叠加使用，但叠加后不得超过规定时长。3.4产假产假为有薪假，员工需要在怀孕六个月前提交申请。产假前需提供二张就诊证明，生育后需提供二张住院一周发票（时间根据每个省份不一样，需遵从各地政策）证明，请提供影印件。如在产假期满后未能返岗，公司将视情况暂停其员工合同。4.外出与迟到规定4.1外出由于各种原因，员工需要外出时必须向其所在部门领导请假，并尽量避开工作高峰期。外出时间不得超过规定时长，并需要进行电子签到。4.2迟到员工迟到超过15分钟需进行补班或补交当日全天工资，若达到七次或七次以上将被列入基本职业素质考核失格名单。HR部门将不定期进行考核，抽取在该列表的员工进行考核并根据考核结果进行处理。5.惩罚措施员工擅自旷工一天的，应扣除当月工资的3%。员工未缴纳社会保险费的，应按照国家政策缴纳，

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