就业指导实务与案例分析

就业指导实务与案例分析作业第1题在解释一个被测评者在人格测验中所得到的分数的含义时，一定要从特定的测评维度的含义出发，而不是按照日常的含义去理解。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第2题测评结果解释需要遵循科学性、客观性、定量与定性相结合、系统性、全面性五项原则。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第3题常模团体的最低分叫做常模。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第4题在标准参照的解释方法中，一个人的测评结果不是与其他人的结果进行比较，而是与某种特定的标准进行比较。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第5题在进行测评结果解释时，要尽量使用当事人能够理解的语言。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第6题测评结果具有一定的稳定性，一项测验对同一个人的多次测试结果应是同一的。标准答案:错误您的答案：错误指导师在向该娜者介缴胖跳吼通的就是(标准答案：B,D您的答案：B,D题目分数：5批注：.选择题厥险5默看在习防为醵这寸瓦从该糅者的耦勰可以看队 )标准答案：ABGD您的答案：A,B,C,D题目分数：5批注：.选择题从总体精指导啊竭该求职教吓咨睡讯 )标准答案：ABD您的答案：ABD题目分数：5m：题目总分数：25题目总批注：2.案例分析二沃大割助李糊咻导甥求醐指刷硼黯地飘谢了解憎睡辨业,瞬朝蝴陈毓但-解酬螭m弱邮物置醐躲喇，雒携T懒瞅蜘俳霜t对自邮嬲铲哪U雕蝴蜥W颗喊跚脖撅帏好解自己缺撕在。WW：职业式趣测试洌而第髓能名求幅觎险龈回答以下问瓢.选择题雕瓣㈱小李的触趟粼是（ ）A.高人际型B.高数据型C.高观念型D.高事务型标准答案：A您的答案：A题目分数：5批注：.选择题根翻评㈱小李是否跆从事导近作?为什么?（ ）A.适合，因为市场营销属于高观念型职业B.不适合，因为市场营销属于人际型职业C.适合，因为市场营销类属于高人际型职业D.不适合，因为市场营销类工作属于高观念型标准答案：C您的答案：C题目分数：5批注：3.选择题为了更好挺岫李了雒己求嬲俯寓还时让僻殿（A.就业资源评估测验B.职业能力测验C.创业资源评估测验D.心理测验标准答案：A您的答案：A题目分数：5批注：4.选择题在具体棚过程屯为了增加揶拗率可琳以搬囿不一起接从事本专业的工作。从瓣勰精适合膊从事卿业通（A.办公室文员B.培训教师C.采购员D.售货员标准答案：D您的答案：D题目分数：5批注：5.选择题雕傩幽厥,为了更好睡岫李，小邸一步应该做龌（ ）A.进一步了解小李的求职过程，找出求职失败的问题所在B.制定求职计划，确定求职方向C.提供更多的招聘信息，匡助小李确定求职目标D.匡助小李进行求职技巧的训练标准答案：A您的答案：A题目分数：5批注：题目总分数：25题目总批注：题目分数：2第7题个体指导是来访者获得一对一个性化指导和匡助的重要指导形式。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第8题在助人指导过程中，首先需要解决的第一个问题就是匡助来访者寻觅自己的优势。标准答案:错误您的答案：错误题目分数：2第9题在向企业推荐用人时，要以用人单位的实际需要为出发点。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第10题试工法是采用循序渐进的方式，为残疾人劳动者争取到展示工作能力和个人素质的机会。标准答案:正确您的答案：正确题目分数：2第1题我们在解释测评的结果时，应该将定量的解释与（）的解释结合起来。A.定性B.系统C.随机D.全面标准答案:A您的答案：A题目分数：2在各种误差因素中，与（）有关的误差可能是各种误差中最容易控制和检验的一种误差。A.测评实施过程B.被试者C.测评工具D.测评结果解释标准答案:A您的答案：A题目分数：2第3题在速度测验中，有的人“快而不许”，有的人"宁慢勿错这属于不同的被测评者对测评内容的（）。A.反应倾向B.偏好C.思维定势D.习惯倾向标准答案:A您的答案：A题目分数：2第4题在伊根匡助模式的第一阶段，匡助来访者梳理当前现状时，基本目标是（）。A.找出来访者的问题所在B.解决来访者的问题C.寻觅来访者的优势D.找到问题的突破点标准答案:A您的答案：A题目分数：2第5题在伊根匡助模式中，从第二阶段开始，咨询师需要匡助来访者（）。A.匡助来访者理清现状B.制定切实可行的方案，并协助落实C.监督来访者计划的执行D.匡助来访者寻觅自己的优势标准答案:B您的答案：B题目分数：2第6题“放大优点法”利用了心理学上的（）效应。A.月晕B.日晕C.天花板D.地板标准答案:A您的答案：A题目分数：2第7题（）是目前最具影响力、最具人性化、最具个性化的职业指导服务方式。A.递进式职业指导B.跟踪指导C.综合性指导D.多元化指导标准答案:D您的答案：D题目分数：2笫8题北京市西城区的“三五结构''职业指导模式属于（）。A.系统结构化职业指导B.递进式指导C.综合性指导D.辐射式指导标准答案:A您的答案：A题目分数：2第9题向企业提供残疾人劳动者的个人职业素质能力测评报告属于（）。A.证据提供法B.放大优点法C.优中选优法D.介绍典型法标准答案:A您的答案：A题目分数：2第10题在对残疾人特困群体就业指导过程中，其注意事项不包括？（）A.要分类指导B.要树立信心C.要精细化运作D.要提前预防标准答案:D您的答案：D题目分数：2第1题测评常见的误差因素主要来源于三个方面，即（）。A.测评方法内部B.测评的实施过程C.被测评者本身D.测评工具标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3第2题在测评的实施过程中，也存在着各种各样的影响测评准确性的因素。这包括（）。A.测评的环境因素B.意外的干扰C.施测者的因素D.观察与评分计分标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第3题小王因为失眠而导致测评结果误差很大。这属于影响测评结果因素中的（）oA.测验焦虑因素B.施测者的因素C.被测评者本身的因素D.生理因素标准答案:B,C您的答案：B,C题目分数：3第4题测评结果解释的方法包括（）。A.常模参照的解释方法B.案例参照的解释方法C.标准参照的解释方法D.个体参照的解释方法标准答案:A,C您的答案：A,C题目分数：3第5题跟踪指导工作制度要点包括（）。A.要有预案B.要制定跟踪指导计划C.要按照规定的时期和时间，开展跟踪D.要有专人，责任到人标准答案:A,C,D您的答案：A,C,D题目分数：3第6题下面选项中，属于残疾人特困群体就业基本特征的有（）oA.资源的不完整性B.资源可利用范围和程度的局限性C.资源的不完整性所带来的负面效应D.沟通的障碍标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第7题残疾人特困群体就业指导基本内容包括（）。A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B.寻觅残疾人在求职和保证工作稳定过程中的解决办法C.同用人单位联系，说服他们雇用残疾人D.同其他有关机构和组织保持联系标准答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3第8题伊根匡助模式中，第二阶段的基本任务包括（ ）。A.匡助来访者通过他们的想象力来描绘出他们心中未来的蓝图B.协助来访者从可能性走向做出选择C.协助来访者从可能性走向做出选择D.匡助来访者制定一个可行的计划标准答案:A,B,C您的答案：A,B,C题目分数：3第9题在伊根匡助模式第一阶段中，选择切入点时，需要遵循的原则包括（）oA.如果来访者正面临危机，首先协助来访者处理危机问题B.从来访者较为注重并乐于为之努力的问题开始C.从大问题中某个较易于处理的子问题开始D.聚焦于受益大于付出的问题标准答案:A,B,C,D您的答案：ABGD题目分数：3第10题用人单位介绍残疾人劳动者时，要尽可能的多向用人单位介绍该残疾人劳动者的个人细节。展现细节时，重点展现（ ）三个方面的内容。A.展现人性细节B.展现能力细节C.展现生活细节D.展现背景细节标准答案:A,B,D您的答案：A,B,D题目分数：31.案例分析一妖则蟠工信来了/跳煨毕性嬲了融资翻胡脸得解果如下：就业资源评估测验得分一酣J泊.名称百分比，素。睡,名称靛.79~59。社会J背景」1Q人际关系导2284户15d交生理特征「847麻一®^济44/个人风格,9am77A177个人可利用切Jso，367a侬6^84c1372就业期金.卬信息0<・」92~如信息对称84