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文档简介

员工试用期转正考核表背景在人才招聘过程中，公司需要对新加入的员工进行试用期。试用期是一个双向选择的过程，既是员工试用公司，也是公司试用员工。在试用期结束时，需要按照公司规定进行考核，如果员工表现良好，公司可以予以转正。考核标准岗位要求岗位职责：工作职责和任务完成情况。业务素质：业务知识和技能，业务理解能力和专业程度，业务反应灵敏度。工作态度：对工作的认真程度，工作积极性和责任感，与同事间的协作和团队合作精神。客户服务：客户满意度和客户维护能力（需视具体工作而定）。转正标准工作业绩符合岗位要求，达到公司规定的业绩标准。工作态度积极认真，积极参与公司活动。具备良好的职业操守和团队合作精神，能够与同事协作良好。能够接受公司的管理安排，并和公司保持良好的沟通关系。在试用期间没有违反公司规定的行为记录。考核流程第一阶段：试用期考核用人部门和被考核员工共同商定考核标准，并进行双向确认。考核期为一个月起，到试用期结束止。考核期间公司将对员工的考核表现进行跟踪和记录，包括口头反馈和书面记录。在试用期结束时，评估收集到的口头反馈和书面记录，对员工的岗位要求进行评估。第二阶段：终期决策用人部门讨论评估结果，确定员工是否符合转正标准，并作出终期决策。如果决策结果为转正，则公司应当写出转正通知书，并在员工档案中进行记录。结尾以上是公司员工试用期转正考核表的内容和流程，相信对员工的考核和转正有一定的帮助和指导作用。希望公司能够严格按照公司规定执行考核流程，确保试

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