公司规章制度格式标准七篇

第页共页公司规章制度格式标准七篇(通用)公司规章制度格式标准篇一2、上班考勤实行实时签到制度，不得成心误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司打私人、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》清扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电，防止平安事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访时必须做好记录，包括：来电单位、内容【摘要】：^p、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可分开单位，否那么根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前完毕，不得拖到第二个工作日;13、保护公物，节约物品。14、积极学习业务知识。15、同事间要互相协作，互相支持。公司规章制度格式标准篇二为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。公司规章制度格式标准篇三1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力进步自己的业务程度，更好地为客户效劳。员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违背者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。4、每日实行早(8：30)晚(17：00)会制度，由店长或指定人主持。未能按时参加早晚会的，须提早30分钟以上通知店长。因其它原因此未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行(特殊情况另行通知)，由店长主持。所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。6、员工请假须提早一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12：00――13：00点之间打卡。调休需提早一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8：30-下午2：30，晚班时间下午2：30――晚上8：30，轮到值晚班的员工，晚上20：30分后下班关闭电脑电、插座电、灯箱、照明灯电、效劳器等一切电，每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查)，清扫卫生后，收场关门。并于次日早上8：20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。卫生每日由店秘检查2次，早(8：30分前)中午(1：00)各一次。卫生分类如下：(实行当班人员责任制)1)玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕;2)厕所无痕、无异味;3)员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐;4)地面清洁无异物;5)派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸;6)接待桌椅保持客户走后及时清理保洁。以上事项经检查未能达标，那么当班人员交纳成长基金1元/人/项。8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违背一次交纳成长基金10元。前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文明、标准，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。吃饭完毕应立即拾掇干净，违者每一次交纳成长基金10元。报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。(以上事项由店务秘书监视执行，所收款项做为团费)10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。因员工违背国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和声誉上的损失，由其个人承当全部责任。员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等，一经发现立即开除，并追究其相关责任。12、上班时间公司内原那么上制止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。13、经纪人不得随意进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。14、员工应保护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，(包括使用公司电脑、等)违者一经发现交纳成长基金50元/次。16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。17、离任须知：(1)员工离任前需提早向公司提出书面申请，店长提早3个月，店务秘书提早1个月、主管提早15天，经纪人提早3天。(2)经纪人离任时，需归还所有公司物品、上交客户房资料，经纪人不得使用。(3)离任申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。本规章制度自发布之日起生效并施行。公司规章制度格式标准篇四第一章平安管理、培训、考核制度一、建立平安领导小组，定期对从业人员进展平安培训和考核，落实平安消费责任书。二、认真贯彻、落实平安监视、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析^p企业平安状况，及时制定相应的方案和措施。三、定期对车主和司机进展平安教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，标准操作，平安驾驶。四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使平安工作做到万无一失。八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。九、不断总结平安工作经历和教训，及时上报各类报表。第二章平安检查及事故隐患整改跟踪制度一、公司平安消费领导小组应配合有关部门，不定期地对车辆和从业人员进展平安检查二、平安科负责每月对所属车辆进展一次以上的平安技术检查。三、每月的平安检查应做好详细记录，并经单车车主签名后存档备案四、平安人员在对车辆检查时发现隐患应及时汇报并做好原始记录，实行跟踪管理制度。五、由平安科下达平安隐患整改通知书限期整改，必要时收回证件停顿营运。六、整改合格后，由修理厂家开出维修合格出厂证明方可正常营运。七、建立事故隐患整改档案，及时对所发生的事故进展分析^p，总结经历，并采取有效措施杜绝类似事件再次发行。第三章平安例会和车辆保险制一、有关负责人每月应召开一次以上平安消费例会。二、平安科要组织驾驶员、押运员和各车主及时宣传学习国家的法律法规。并做好详细记录存档备查。三、平安科负责车辆的强迫保险。四、及时通知车主投保续保，第三者责任险必须在十万以上。危货车辆必投保承运人责任险。五、单车保险应及时足额投保，保险单本由公司统一存档备查。六、严禁车辆漏保、过期现象的发生。公司规章制度格式标准篇五一、员工打卡制度1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的根据。2、员工在上班前1小时内打卡，下班最多延长2小时打卡，否那么视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪10元;因工作需要而未打卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过3次，否那么视同无效;主任级以上人员，须经经理签字生效。3、员工上下班必须亲自打卡，委托别人代打卡或是代别人打卡和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理(举报者给予30元奖励)。4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，那么按旷工处理。第二天可以上报，否那么无效。5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或分开时间打卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。二、旷工、迟到、早退处分制度1、旷工一天者，扣3天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理《工资及押金全无》。2、迟到、早退：1)30分钟以内者，每次扣除10元;2)超出30分钟每次扣除30元，3)超出2小时，《含2小时》当矿工一天;三、事假(1)员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假条报办公室。(2)员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。(3)员工请假二小时内〈含二小时〉按半日计算，超过二小时按一日计算。四、病假①上班前提早一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后三日内补办请假手续，过期视为旷工。②病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。③病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。④员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后，七天内享受全薪待遇，第八天起视详细情况个别处理。公司规章制度格式标准篇六为了创造一支高效率的公司，建立高素质、高程度的效劳于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象;四、上门配送效劳时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重，衣帽整洁。五、待客必须有礼貌，有敬语;说话老实，认真积极的用心效劳于每位顾客，认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话。六、工作时接听私人不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司，客户财物者照价赔偿，盗窃公司或者客户财物者交于公安部门处理。八、员工效劳态度：1、热情接待每位客户(您好!我是__贸易__x，欢送光临!请!)(您好!我是__贸易__x，很快乐为您效劳)。作事积极、主动、热诚、微笑的效劳。2、充分理解各类产品的相关知识，向客户合理的介绍;(工作中——不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)。3、工作后——对本次效劳是否满意?费事您对我们的效劳多提珍贵意见!跟单!请慢走欢送下次光临!九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据，以做凭证。十、工作时间：作息时间按照《__贸易考勤制度执行》。十一、公司员工外出效劳，必须预先准备好所有工具文件以及相关产品，按时出发，假如是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好，预约客户严禁迟到。十二、当天的工作必须当天完成，完不成者自己加班自己解决。十三、员工工作时间出门必须遵守交通规那么，员工违背交通规那么出现交通事故由员工自己解决，所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。十四、公司员工不得丧失或损坏公司公共财物，造成损失者由肇事者自己赔偿。十五、公司员工离任必需要提早一个月以书面方式提出申请，公司同意后，由公司安排离任员工离任时间。十六、公司所有员工必须严格执行本制度(包括实习生)。十七、本制度由义乌市__贸易办公室主编，实行于公司义乌各形象门店，20__年1月1日起施行，特此。公司规章制度格式标准篇七第一章平安管理、培训、考核制度一、建立平安领导小组，定期对从业人员进展平安培训和考核，落实平安消费责任书。二、认真贯彻、落实平安监视、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析^p企业平安状况，及时制定相应的方案和措施。三、定期对车主和司机进展平安教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，标准操作，平安驾驶。四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档