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文档简介

室内设计师聘用合同聘用双方本合同由以下双方签订：雇主：[公司名称]，地址为[公司地址]。雇员：[雇员姓名]，住址为[雇员住址]。聘用岗位本合同聘用雇员担任雇主公司的室内设计师职位。聘用期限雇用期限为聘用期限年。雇主公司可在期限届满前向雇员提出解雇或合同续签的要求。雇员如需离职，应提前一个月书面告知雇主公司。职责和工作时间雇员应承担以下职责：根据雇主公司的需要，为客户进行室内设计服务；编制室内设计方案，并向客户提供设计方案和细节图纸等；参与项目的执行，跟踪进度，确保设计效果的实现；维护客户关系，提高客户满意度。工作时间为每周40小时。工作时间为[上班时间]至[下班时间]。薪资和福利雇员的薪资为每月[CNY][薪资金额]元（税前），按月结算。雇员享有的其他福利如下：年底双薪；公司缴纳社会保险和公积金；带薪年假和病假。保密协议在雇用期间和雇用期限届满后，雇员应对获知的雇主公司的商业、技术和专业秘密及其他保密信息予以保密。在上述情况下，未经雇主公司书面同意，雇员不得在任何渠道、以任何方式、向任何人作出披露。雇员违反上述保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿雇主公司因此所受的一切损失。知识产权在雇用期间，雇员的一切查新成果，如发明、改良、创造作品等，均属于雇主公司的知识产权。雇员应对自己的创造成果、行为和协力所产生的任何版权、商标、专利、名誉权等知识产权，均无条件授权给雇主公司，雇主公司有权决定是否同意雇员进行申请登记。解除合同在雇用期限内，任何一方均可根据中国劳动法的规定，通过协商解除本合同。在解除合同时，应通过书面方式告知对方，并在解除合同前根据协商结果处理当事人之间的利益关系。合同变更如果在雇用期限内，双方有变更的情况，必须在双方协商下，重新签订协议，以取代原有协议。所有协议的变更都必须通过书面方式确认。争议解决本合同签订地为[签订地]。在履行合同过程中，如果发生任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，任何一方可以将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁，受仲裁裁决结果制约。其他事项本合同中未载

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