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文档简介

外部专家聘用合同合同概述本合同是为了确保雇主与被雇佣人之间的权益，为外部专家提供固定期限的聘用服务。本合同中所述的一切条件、权利和责任，均适用于本合同中提及的雇主和被雇佣人。雇佣人的职责被聘用的外部专家应在期限内履行其工作职责，如需要可延长雇佣期限，需经雇主和被雇佣人协商一致后方能进行。雇佣人应按照雇主的要求，按期交付工作成果，满足合同约定的要求。雇佣人负责保密雇主与被雇佣人之间的合同内容及相关工作信息。在合同期限内，雇佣人不得在未经雇主同意的情况下，参与其他类似工作，或向第三方泄露雇主的商业机密。雇主的职责为雇佣人提供必要的工作条件，这包括但不限于必要的办公场地、办公设备及文件材料等，并按合同约定提供报酬。保障雇佣人的合法权益，如需更改合同内容或解除合同，须事先征得雇佣人同意，并按照相关法律法规规定履行相应的程序。雇主应确保雇佣人在工作期间享有平等对待的权利，不因任何人身因素或成见而加以区别对待。合同有效期限本合同自双方签署之日起生效，至合同期限届满之日为止，期限不得超过两年。合同期限届满前，如雇主及雇佣人均需继续工作，则需双方协商一致，修改合同内容，合同须重新签订。除合同期限届满外，合同在任何其他事项上均不可更改或补充，任何一方不得擅自终止合同。若由于不可抗力等原因，导致合同无法履行，则各方应协商解决，如解决不了，则依据相关法律法规履行。薪酬福利雇主应按照合同约定，按期支付雇佣人的工作报酬。雇主应为雇佣人提供符合国家有关规定的社会保险和福利待遇。雇佣人应自行承担因本合同所引起的税费。违约责任若因雇佣人的原因，导致工作成果无法及时交付、不符合要求等情况，雇佣人应承担相应的违约责任。若因雇主的原因，导致工作条件、报酬、福利待遇等方面未能履行，雇主应承担相应的违约责任。知识产权本合同完成和履行过程中，产生的有价值的专利、技术、商业机密或其他知识产权，均属于雇主所有。雇佣人不得将其用于任何商业目的。合同终止合同期限届满，双方均同意的，本合同自动终止，双方无须向对方支付任何补偿。双方一方提前通知另一方并经过商议，且一方同意的情况下，本合同可提前终止，需另行协商有关终止合同的事宜。任何一方单方面违反合同的规定而终止合同，违约方应赔偿守约方的损失。法律适用本合同对双方具有法律约束力。合同履行中如发生争议，应协商解决。如协商不成，则可向有关仲裁机构申请仲裁，或通过司法途径解决。签署日期本合同共备

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