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文档简介

四川省事业单位聘用合同书前言为了规范事业单位人才招聘工作，保障聘用人员的权益，依据中华人民共和国《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本合同书。第一部分：工作内容与职责聘用人员应根据工作需要，按规定时间到岗，并做好各项调研、考试、培训、实习等工作。在职期间，聘用人员应当认真履行职责，不迟到、早退、旷工、请假等，恪尽职守，完成聘用单位安排的各项工作。第二部分：聘用期限本合同书的聘用期限为三年。在聘用期满前，根据聘用单位的工作需要，视聘用人员的实际工作表现和业绩，进行合同续订或者终止处理。当聘用期限届满，未按规定办理合同续订手续，本合同自动解除。第三部分：工资和福利待遇聘用人员的工资（或者专项津贴）标准、工资支付时间等细节，以聘用单位制定的相应规定为准。聘用人员符合聘用单位的有关条件后，将参加聘用单位规定的社会保险。第四部分：考试、资格和能力聘用人员应具备所从事岗位所要求的相关考试、资格和能力，并取得相关证明。聘用人员应当在聘用期间不断提高自身业务素质，参加聘用单位的各种培训和继续教育等活动。第五部分：聘用人员的辞退和人事档案的存档在聘用期间，聘用人员有下述情形之一的，聘用单位可以考虑解除本合同：在聘用期间按期考核考核结果特别差的；爱好消极懒散的；对工作不认真负责，态度恶劣的；根据《国务院关于实行聘用制的事业单位人事管理工作的意见》等政策，聘用人员达到退休年龄的。在辞退聘用人员时，聘用单位应当关心人员的工作和生活，尽可能为其创造优良的条件，协助其顺利转换工作。聘用人员的人事档案由聘用单位存档，档案应包括聘用人员的有关基本情况、工作简历、考试、培训、业绩、考核、考察、奖惩、辞职和解聘等情况及其他有关材料。有关聘用人员档案的保密工作，应坚持国家保密制度，严格保密、恪守保密法律法规。第六部分：其他约定事项聘用人员应当认真遵守聘用单位的各项规章制度和各项制度要求，履行本合同所规定的职责。任何一方在履行本合同过程中违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。本合同的未尽事宜，根据国家相关法律法规规定和聘用单位的有关规定处理。本合同签字人员应确保所签名的合法、真实、合规、有效，一旦签字确认之后将无法修改。第七部分：争议解决本合同履行过程中所发生的争议，双方应通过友好协商或者申请劳动争议仲裁解决。如协商不成或者申请仲裁，应当依据中华人民共和国现行的相关法律法规处理。本合同一式两份，条款一致，双

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