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文档简介

上海市劳动合同版背景劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系所订立的书面协议，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务，明确劳动关系。在中国，劳动合同法规定了用人单位应当为其职工缔结劳动合同。劳动合同需要根据不同的地区制定不同的版本。上海作为中国最大的城市之一，在制定劳动合同版上也有自己独特的规定。本文将会介绍上海市劳动合同版。内容合同主体劳动合同应当由用人单位和劳动者共同缔结。其中，用人单位指按照国家规定依法登记注册，独立承担民事责任的企事业单位、机关或者其他组织。劳动者则是指有劳动能力，愿意为获取报酬从事劳动，接受用人单位管理的自然人。合同期限劳动合同应当约定有效期限。其中，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。固定期限不得超过三年，无固定期限需要在合同中明确注明。工作内容劳动合同应当包括工作内容、工作地点和工作时间。其中，工作内容是指劳动者应当完成的工作任务和工作职责。工作地点是指劳动者应当工作的场所。工作时间是指劳动者每日工作的起止时间和休息时间。工资待遇劳动合同应当约定劳动者的工资待遇。其中，工资待遇是指劳动者为取得报酬而应当享受的经济利益，包括基本工资、绩效考核、奖金或津贴等。保险福利劳动合同应当包括劳动者的社会保险、住房公积金等福利待遇。其中，社会保险是指劳动者应当缴纳的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。住房公积金是指劳动者应当缴纳的住房公积金。合同解除劳动合同终止前，应当提前告知对方。其中，劳动合同可能因为以下原由而被解除：双方协商一致；劳动者提前一个月以书面形式提出辞职；用人单位因为违法行为被取缔、撤销、破产，或者被吊销营业执照；用人单位出现重大失职行为或劳动合同严重违反法律法规规定。其他约定在劳动合同中，双方还可以添加其他约定，但不得违反国家法律法规和社会道德。其中，其他约定需要在合同中明确注明，以保障双方权益。结论上海市劳动合同版是为了保护用人单位和劳动者的权益制定的。双方在签订劳动合同时，应当遵照上海市劳动合同版的规定，在合同中约定双方的权利和义务，明确劳动关

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