合作型项目部用工管理办法

G集团第六工程有限公司合作型项目部用工管理暂行办法第一章总则第一条为更好地利用社会资源组织项目实施，引导合作型项目部规范用工行为，建立有序、受控、灵活的用工制度，维护各方合法权益，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司相关规定，特制定本办法。第二条本办法所称合作型项目，是指依靠社会资源而与他人或其它单位合作从事投标和项目中标后进行施工的项目以及公司中标后因资源和施工专业限制，需要寻找合作单位承担具体施工的项目。本办法所指用工对象指各项目部在公司职工之外直接使用并支付工资和相关费用，采取劳务派遣、外单位借用（以下简称借用）、退休返聘、人才引进等方式使用的人员。第三条用工原则1、坚持优先使用、培养、提拔任用本公司现有专业技术人员和管理人员的原则。用工遵循工作必需、因岗用工、及时调整的原则，涉及公司秘密的岗位应任用公司职工。2、坚持“谁使用、谁负责”的原则，各项目部应当明确分管领导、责任部门及专（兼）职人员具体负责本单位用工事宜。3、正确区分劳动关系和用工关系，统一用工管理的原则；第二章用工形式第四条项目部成立后，应当根据工程施工管理需要，向劳动人事部提出用工申请，申请中注明所需人员的专业和人数、拟任职部门和岗位。劳动人事部收到用工申请，请示分管领导后统一协调安排，按照公司相关规定办理职工调动手续。严禁各项目部不通过公司劳动人事部，自行聘用相关专业技术和管理人员。第五条对于公司暂不能安排的紧缺工种或其他管理人员，可根据合作方的推荐或通过其他途径予以解决。合作方推荐的专业技术和管理人员，原则上应为与该单位具有劳动关系的正式职工，并与其签订了劳动合同且依法缴纳社会保险费用。第六条公司和合作单位均暂不能提供的专业技术人员和管理人员以及项目部直接使用的内勤、司机等临时性、辅助性和可替代性用工，可通过劳务派遣的形式从市场中择优选用。第七条劳务派遣是指用工单位与具备相应资质的劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，由派遣机构与派遣人员订立书面劳动合同建立劳动关系，并支付工资、缴纳社会保险或委托用工单位支付工资，派遣人员向用工单位直接提供劳务，用工单位根据约定向派遣机构支付劳务费用的用工形式。第八条项目部应当在项目所在地选择实力较强、信誉较好的劳务派遣公司，确保派遣单位与派遣职工签订了两年以上且期限不低于工程建设工期的劳动合同，并依法为其缴纳了社会保险费。第九条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。各单位首次招用的劳务派遣人员，原则上男不超过40岁，女不超过35岁，具有特殊技能的可适当放宽。第十条劳务派遣期满，各单位与派遣人员办理退场手续，退回劳务派遣单位。经派遣人员与各单位协商一致重新使用的，办理新的派遣手续。第十一条劳务派遣期限未满，派遣人员提出离职或各单位依法退回的，各单位与派遣人员办理退场手续，退回劳务派遣单位。第三章用工管理第十二条项目部对所有直接使用并支付工资报酬和相关费用的在册职工和非在册职工进行有区别的统一管理。第十三条公司在册职工，按照公司相关规定进行管理，考勤和工资支付严格执行公司相关规定；使用的非在册职工应当与原用人单位保留劳动关系（退休返聘的除外），统一与项目部签订聘用协议或劳务用工协议，明确双方的权利和义务。第十四条对于合作方推荐的专业技术和管理人员，应当要求合作方提供劳动合同以及社会保险参保证明复印件进行备案；其工资待遇由项目部直接发放的，应由合作单位出具委托支付工资的书面委托书；第十五条通过劳务派遣使用的职工，应要求劳务派遣公司提供派遣人员的劳动合同以及社会保险参保证明进行备案，按照劳务派遣协议进行管理，单独打考勤；工资原则上实行同工同酬，根据其岗位和职务以及劳务派遣协议规定确定其工资报酬。派遣人员工资原则上应由劳务派遣公司直接支付，项目部向劳务公司支付派遣费用并监督检查派遣公司的工资支付情况。由劳务派遣公司直接支付确有困难的，可以由项目部直接支付，但必须要求派遣公司出具书面的工资支付委托书。用工监督检查第十六条各项目部应自觉接受公司劳动人事部、工会等相关部门的用工监督检查，在项目部成立后60日之内，将项目部用工情况以书面报告的形式交劳动人事部，报告内容应包括用工结构、各类人员的考勤、工资等情况。第十七条公司劳动人事部将不定期地对合作型项目部进行检查或抽查，用工存在问题的，将视情节轻重，报公司领导后给予相应处罚。第十八条严禁各项目部直接与员工签订劳动合同或不办理任何用工手续直接用工等行为。对违反本办法规定与员工形成事实劳动关系的，给予项目经理行政记过或行政降职等处分；因形成事实劳动关系超过一年，导致公司被动与该职工形成无固定期限劳动合同的，给予项目经理行政降职或行政撤职处分；给公司造成经济损失的，扣减项目经理当年年薪。第六章附则第十九条本办法自下发之日起开始实施。本办法实施前已经成立的合作型项目部，按照本办法逐步规范用工管理。