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文档简介
西安市劳务合同背景劳务合同是指在用人单位与劳务人员之间,约定以“劳务派遣”的形式,按照约定工作期限和工作内容,确定工作报酬的合同。西安市近年来在劳动力峰值期,对这类人群需求量大,因此加强劳务合同的管理,规范劳务派遣市场,是维护和保障劳务人员权益的重要举措。主要内容西安市规定,在劳务派遣过程中,必须签订劳务合同,明确劳动条件,保障劳动者的合法权益。劳务合同应至少包括以下内容:双方的基本情况。任务及期限。劳务费用。工作时间和休息休假。劳动保护、劳动条件和劳动待遇。用人单位与劳务派遣单位之间的关系及责任。合同的终止和解除方式。重点说明任务及期限:劳务派遣单位应当为劳务人员明确开展的工作任务,期限、量化要求、工作内容等内容。任务期限应该与签订的劳务合同相符。劳务费用:相对于正式职工的薪酬,劳务工收入相对较低。劳务派遣单位为劳务人员支付的报酬应该不低于当地最低工资标准。劳动保护、劳动条件和劳动待遇:劳务工作地点的环境卫生、劳动条件应符合国家+地方所规定的标准。劳务派遣单位应当为劳务人员缴纳社会保险,包括机关事业单位和企业的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等,确保劳务人员权益。用人单位与劳务派遣单位之间的关系及责任:用人单位、劳务派遣单位和劳务人员应遵守国家和地方所制定的法律法规,明确权利和责任。合同的终止和解除方式:劳务合同终止的原因应当为一定的法律或者契约的章法所规定。劳务人员和劳务派遣单位有终止合同的权利,也应当防止劳务派遣单位随意解除已签订的合同。总结劳务合同的制定,是维护和保障劳务人员权益的重要举措。西安市规定合法用人单位、劳务派遣单位和劳务人员签订劳务合同,并明确劳动合同的终止和解除方式。用于
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