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文档简介

武汉市劳动合同分六类在武汉市，就业人口众多，根据不同的工作性质和需要，制定了不同的劳动合同类型。本文将介绍武汉市劳动合同的六种类型和其特点。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，将劳动者的服务期限设定在一定时间段内的劳动合同，通常情况下年限不得超过三年。这种类型的劳动合同特点是工作时间、地点、岗位、工资、福利、社会保险等方面都有明确的约定，用人单位需要在合同到期前30天通知劳动者是否续订或者终止合同。二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在工作岗位、工作性质等方面没有固定期限约定的劳动合同。这种类型的劳动合同特点是劳动者可以根据用人单位的需求长期从事某一岗位或职位，但是可以根据双方约定或者法定规定终止合同。三、试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位在录用劳动者前，经劳动者同意，先行订立一个期限较短的劳动合同试用期，以便于用人单位考察劳动者是否符合其职业要求。这种类型的劳动合同特点是试用期通常不超过3个月，工资待遇、薪水等方面通常低于正式员工，如果在试用期内工作表现良好，用人单位可以将试用期转为固定期限合同。四、临时工劳动合同临时工劳动合同是指用人单位与劳动者按照劳动合同约定，约定工作时间较短，通常工作时间不超过6个月的劳动合同。这种类型的劳动合同特点是工作时间和工资待遇比较短暂，劳动力不稳定，通常情况下并不享有用人单位提供的社会保险等福利。五、兼职工劳动合同兼职工劳动合同是指用人单位在劳动者的空余时间、夜间或者周末、节假日等时间内，聘用劳动者从事一定工作的劳动合同。这种类型的劳动合同特点是工作时间比较短暂，劳动者通常还从事其他工作，工资待遇较低，同时兼职工没有享有用人单位提供的社会保险等福利。六、名义合同/假合同目前，一些用人单位采用名义合同或假合同的方式欺骗或者违法用人。这种类型的合同与上述五种合同没有任何区别，只是因为其中的一些条款或者法律法规没有得到合理的施行而导致合同内容不符合法律规定。综上所述，以上六种合同分别具有不同的特点和适用范围。劳动者需要根据

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