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文档简介

《解除劳动合同通知书(通用版)》-解除劳动通知书解除劳动合同通知书(通用版)兹通知，因公司业务需要/不涉及员工个人因素，在合法合理的前提下，经公司决定，以解除劳动合同的方式与您解除合同关系。一、基本说明：1.解除时间：本通知书自送达之日起，劳动合同将在30日后解除，合同解除具体日期为____年____月____日，即解除劳动关系须最迟在该日期前完成。2.工资支付：公司将按照合同约定支付您应得的工资；如您存在违约情形，公司将根据法律规定予以相应的追偿。3.义务履行：解除劳动合同后，您需将公司的财物、记录、文书等全部归还给公司，未归还的，公司有权要求您归还。同时，您还需履行未履行完的工作任务和合同义务，不能以合同解除为由拒不履行。4.退休和社保：如您已参加各种社会保障，公司将按照规定为您解除社保及公积金关系。如您有社保医疗缴纳历史，可向当地社保机构咨询办理相关手续。如涉及退休金问题，可向您原工作单位退休办理部门咨询。5.协商方式：如果您认为本次解除劳动合同的决定存在问题或对解除后事宜有异议，可以通过和公司进行沟通协商的方式解决。二、原因说明：1.公司因规模调整、经营需要等原因需要减员；2.员工因个人原因，如工作态度、业绩差、违纪违法等行为不符合公司要求，影响了公司的正常经营和管理。三、劳动合同约定：1.工作地点：公司的具体地址为____，您所在的工作部门为____。2.工作职责：您的工作职责为____。3.工作时间：排班工作或不固定工时，每日工时不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。4.薪酬待遇：您的月工资为人民币____元，另加工龄补贴月____元，春节等节假日及年终奖按照公司规定执行。5.福利待遇：享受公司提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金等相关待遇。6.其他约定：____。四、附件：1.劳动合同2.其他个人档案五、法律名词及注释：1.劳动合同：是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立，规定双方的权利、义务，明确劳动条件的书面协议。2.解除合同的情况：劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，包括经济性裁员、个人原因等。3.劳动合同终止的方式：劳动合同终止可以是协商解除、正常届满、劳动者辞职、辞退、丧失劳动能力等方式。六、可能遇到的困难及解决办法1.未及时领取解除证明：劳动者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内为其出具劳动关系证明，并向劳动者发出解除劳动合同证明书。劳动者需及时联系用人单位领取相关证明材料。2.发生诉讼纠纷：劳动者对劳动合同解除存有异议时，可通过协商、申请仲裁、提起行政或者司法诉讼等方式解决。根据法律规定，在合同解除后两个月内提起的订立劳动合同、要求支付劳动报酬等诉讼，应予支持。特此通知！用人单位(盖章)：_____________

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