进取心是成功起点励志创业故事

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进取心是胜利的起点励志创业故事

进取心是胜利的起点关键字：进取心起点胜利——在任何一个公司中，最赚廉价的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照看。另一种人是有开放心态的人，他们虚心，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的胜利比别人快得多，自然收获也大！

进取心是胜利的起点

有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充共享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能在生命中时刻布满青春的激情和朝气。

一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心和想像力是胜利的起点，也是最重要的心理资源。目光高远，时刻想着提高和进步，是胜利者最重要的习惯。

进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。假如一头牛不想喝水，你无法按下它的头。而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也不行能有精彩的表现。一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培育其他的良好习惯呢？进取心是人类聪慧的源泉，它就好像从一个人的灵魂里高竖在这个世界上的天线，通过它可以不断地接收和了解来自各方面的信息。它是威力最强大的引擎，是打算我们成就的标杆，是生命的活力之源。

有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充共享受人生的甘美。我们才能扼住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写出人生的激情之歌。我们才能像保尔·柯察金那样

在死神和病魔面前保持“不因碌碌无为而惭愧，不因虚度年华而懊悔”的从容和自信，在生命中时刻布满青春的激情和朝气。企业需要具有高度进取心的人。

微软全球高级副总裁、前微软中国讨论院院长李开复曾经说过：“三十年前，一个工程师梦寐以求的`目标就是进入科技最领先的IBM。那时IBM对人才的定义是一个有专业学问的、埋头苦干的人。斗转星移，事物进展到今日，人们对人才的看法已逐步发生了变化。现在，许多公司所渴求的人才是乐观主动、布满热忱、敏捷自信的人。”

钢铁大王卡内基曾经说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种人则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人督促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将胜利，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比别人预期的更多。”哪个公司都喜爱那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、乐观地进行努力，并能不屈不挠地把思想付诸行动，影响和带动四周的人去工作。一个人假如进取心不足，在工作中抱应付态度，自然不会提出主动性建议，也不会去开拓工作的新局面。

企业都清晰员工的需求，也知道满意这些需求很重要，但在聘请时，他们关怀的主要问题仍旧会是：“这个人能为我们企业做什么？”企业所查找的，是那种有动力和热忱、能够证明自己的确为企业做出贡献的人。

《追求卓越》的汤姆·彼得斯被认为是当代最杰出的治理专家之一，在一次讲演中，他引用了一位询问专家的话，他评价说，这句话可能是英语语言中最重要的话。你猜得到这句话是怎么说的吗？

这句话是：“假如你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！”就是这句话令汤姆·彼得斯激赏。他说，这句话和我们每个人的职业生涯息息相关，影响我们的命运，打算我们的前途，对于这句话的重要性怎样高估都不过分。

这就是商业社会的伦理法则。

任何一个员工，都不能只是被动地等待别人告知你应当做什么，而是应当主动去了解自己应当做什么，还能做什么，怎样精益求精，做到更好，并且仔细规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今日世界上的那些胜利者，有几个是懒懒散散、等人叮嘱的人？对待自己的分内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力。你的成果本身就是你的