求职面试技巧和注意事项

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第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。

你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不行取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。

其次招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，应试者要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。

第三招：稳定自己的心情，镇静而理智。

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变力量和处事力量。这时，你需要的是稳定心情，千万不行乱了方寸。

第四招：不置可否地应答，模棱而两可。

应试场上，考官时常会设置一些无论你作确定的回答还是作否认的回答都不讨好的问题。比方，考官问：依你如今的水平，唯恐能找到比我们公司更好的单位吧?假如你的回答是确定的，则说明你这个人心高气傲，或者身在曹营心在汉;假如你的回答是否认的，不是说明你的力量有问题，就是自信念缺乏;假如你回答我不知道或我不清晰，则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很抱负的问题时，就要擅长用模糊语言来应答。可以先用不行一概而论作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。

第五招：圆好自己的说词，滴水而不漏。

在面试中，有时考官所提的一些问题并不肯定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

第六招：不拘一格地思维，歪打而正着。

面试中，假如考官提出近似于嬉戏或笑话式的过于简洁化的问题，你就应当多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;假如是，那就得跳出常规思维的束缚，采纳一种特别规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不行机械地作就事论事的回答，以求收到歪打正着的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏。

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。比方，对年轻的求职者会设问：从你的年龄看，我们认为你担当经理这个职务太年轻了，你怎么看?对年龄稍大的求职者又会设问：我们觉得你的年龄稍大了点，唯恐在精力方面不如年轻人，你怎么看?等等，面对这样的考题，假如回答不对、不会、不见得吧、我看未必、完全不是这么回事，等等，虽然也能表达出自己的想法，但由于语气过于生硬，否认过于直接往往会引起考官的不悦。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物。

面试中，间或也会消失一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随便性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行制造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的学问，大胆地以假设对假设，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特别岗位时，常常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以实行较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。由于这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变力量或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证明应试者智力和应变力的作用。

面试留意事项

(1)要虚心谨慎面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下老实的好印象。

(2)要机灵应变当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机灵坚决，随机应变，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出来。

首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地回答下列问题;假如是辩论式，你则应把目光投向提问者，切不行只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先预备的材料可能用不上，这时最好的〔方法〕是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。

其次要避开尴尬场面，在回答下列问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时消失错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以恳求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然消失的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

(3)要扬长避短每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。必要时可以动听地说明自己的特长和缺乏，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答：“以前我始终有一个马虎的毛病，有一次实习的时候，由于我的马虎把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批判了一顿。后来我常常和公司里一个特别细心的女孩子合作，也从她那里学来了许多处理事情的好方法，始终到如今，我都没有由于马虎再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了聘请官提出的问题，也说明了那样的错误只是以前消失，如今已经改正了。

(4)显示潜能面试的时间通常很短，求职者不行能把自己的全部才华都展现出来，因此要抓住一切时机，奇妙地显示潜能。例如，报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简洁资料写在预备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手美丽字体的力量等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、奇妙，否则也会弄巧成拙。

面试时应避开的六种回答

1、请简洁介绍一下你自己

自坑式回答：我是一个很一般的人……

你觉得这样子回答显得自己很幽默，很特殊，但是让面试官觉得你很轻浮，没有分清晰场合，你要知道该严厉 的时候还是严厉 为好，不是什么场合都能这样开玩笑的，这个问题就是让你证明自己自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今日预备得不太好……

你这样子回答的本意是想表达自己其实可以更好，可是在面试官看来，你真的没有预备好这次面试，证明你没有重视这次面试，不敬重公司，不敬重面试官，既然你没预备好，那就别在这里铺张大家的时间了。

在〔自我介绍〕的时候，简洁就是介绍自己的姓名，学校、应聘的岗位和对岗位的一些熟悉，多说无益。

2、请〔说说〕你的优点

自坑式回答：主动主动，团结友爱，老实稳重，为人友善...(说一些形容性格好的四字词)

在说优点的时候不是越多越好，什么样优点都有的人在面试官看来是没有优点，大家面试时候都说这样的四字〔成语〕，就显得毫无特点，千篇一律的，没有让面试官知道你真实的优点，自然对你的印象就不深刻。

在说优点的时候还是结合自身的性格，说一些真实的和岗位相符合的特点。

3、你会如何面对你的新工作?

自坑式回答：我会仔细努力，虚心请教，尽自己的力量做好。

这样回答显得自己有良好的看法，这是很好的，但是在〔职场〕上，看法不等于力量，就算你全力以赴了，可是交给你的工作完成不了，照样没用;就算你心不在焉，可是最终你能按时完成工作，对公司来说还是有用的。

不是说说明主动的工作看法不好，你可以在说了这句话的后面，再恰当地说说你对新工作的详细做法，接到工作的时候你准备如何去开展的，想到达怎样的目标，这样就总分了，不然这个回答等于白答。

4、盼望通过这份工作获得什么呢?

自坑式回答：熬炼自己，提升自己的力量

拜托，这是工作的地方，不是学校，找工作是来干活的，不是来学校的，你要是只为了熬炼自己，还不如找个有〔阅历〕的人。虚心说学习是可以的，但不要让人觉得你没有相关的工作阅历，你可以先也许阐述一下自己的工作阅历，然后想一下你所应聘的岗位需要的技能，看看自己还有哪些方面欠缺的，说一两个你想要获得的技能就可以了。

5、假如给你一份……的任务你会怎么做?

自坑式回答：我应当能做好。

这个问题面试官其实就是在测试你的责任心，你要是这样子回答证明你给自己留有肯定的余地，在公司里面，看的往往是结果，要是你做不好，你也还是有责任的。

所以在回答的时候，你可以谈谈自己会怎么做，要是做不好的时候又该如何去调整，就算你回答的语言组织不是很好，但是让面试官看到了你的看法，就会给你加分了。

6、你还有什么问题需要了解的?

自坑式回答：工资也许是多少?还能高一点吗?