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文档简介

新劳动用工合同详解背景自2021年1月1日起，我国新颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法（修订）》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例（修订）》均明确规定，用人单位应当采取书面形式与劳动者订立劳动合同。这其中就包括了新劳动用工合同的签订。新劳动用工合同标准根据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，新劳动用工合同需包含以下标准内容：1.用工形式用工形式应明确表示是否为劳动派遣，也可如实反映派遣方和被派遣方的情况。2.用工期限用工期限要体现在合同上，以明确劳动合同的期限。如果用人单位后续想要续签合同，必须在劳动合同期限到期前30日内与劳动者协商，无法续签期限和次数不得超过法定规定。3.工作时间和工作地点劳动合同需要详细说明工作时间、休息休假等，以及工作地点。4.工资和福利待遇劳动合同需要体现劳动者的基本工资，以及加班工资、绩效奖金等各种补贴福利待遇。5.社会保险及住房公积金劳动合同需注明用人单位为劳动者缴纳的社保及住房公积金等福利。劳动者也需清楚知悉自己享受的这些保险待遇。6.合理安排工作和休息时间劳动合同要求用人单位应当为劳动者合理安排工作和休息时间。7.工作条件劳动合同需要明确体现工作条件，以及保障劳动者的身体健康和劳动安全等工作条件。8.争议解决方式劳动条件中需要注明双方协商处理争议和争议解决方式，例如仲裁、法院诉讼等。注意事项1.劳动合同需要用人单位和劳动者签字并加盖印章劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字并加盖单位印章或个人公章。2.需要双方各持一份合同劳动合同需要一式两份，用人单位和劳动者分别保留一份合同。3.劳动合同应当履行用人单位应当认真履行劳动合同中规定的义务，不得违反立约责任，否则将承担违约责任。4.劳动者应当严格履行劳动合同劳动者应当严格履行劳动合同中规定的义务，遵守用人单位规章制度。5.注重合同解除条件合同签定后一般不允许无故解除。当然，在合同期间内，劳动者或用人单位出现无法继续履行劳动合同的情况时，根据前述规定可以协商解除合同。在解除劳动合同时，应当遵循合同解除事由及医疗鉴定等程序。结论新颁布的《中华人民共和国劳动合同法（修订）》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例（修订）》，对劳动用工合同的标准进行了明确规范。用人单位和劳动者在签订劳动用工

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