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文档简介

幼儿园工资集体合同背景幼儿园是一个重要的教育机构，对幼儿的健康成长和发展具有至关重要的作用。而幼儿园教师作为幼儿园的核心教育人员，也承担着极其重要的工作。然而近年来，幼儿园工资问题成为了一个备受关注的话题。很多幼儿园教师收入低、待遇差，这不仅影响了教师的工作积极性和教育质量，而且也不利于幼儿园发展。为了解决这个问题，幼儿园与教师之间可以通过签订工资集体合同来规范工资标准，保障教师的合法权益。合同内容1.合同主体本合同由幼儿园和全体教师作为合同主体。2.合同期限本合同自签订之日起生效，期限为三年。到期前30天双方应协商是否需要续签合同。3.工资标准幼儿园应按照国家规定的最低工资标准，结合幼儿园实际情况，制定合理的工资标准，并在一定范围内与教师进行协商。教师工资应包括基本工资和绩效工资，且应在每月底之前发放。4.工作时间幼儿园教师工作时间应按照国家法律规定并结合幼儿园实际情况进行制定。教师每周工作时间不超过40小时，如有调整需提前与教师协商并取得双方一致意见。5.加班工资如教师由于工作需要需要加班，幼儿园应按照国家相关规定给予加班工资。教师需提前告知幼儿园，并填写加班申请表。6.假期与福利教师按照国家规定享受带薪年假、探亲假、病假等福利。幼儿园应确保教师享受应享受的福利和权益，并根据实际情况做适当调整。7.合同解除7.1合同期限届满时，根据上述第二条规定，双方应协商是否需要续签合同。如教师不愿续签或其他原因无法续签，本合同自然到期，不再继续执行。7.2双方协商一致，可提前解除合同。在解除前应提前一个月通知另一方，并按照国家相关规定处理相关问题。8.违约责任如其中一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。结语本合同的签订，既有利于幼儿园保护教师的合法权益，提高教师待遇和工作积极性，也有利于幼儿园的长远发展。希望幼儿园与教职员工之间要始终保持

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