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文档简介

学校保洁员聘用标准合同书认定雇佣合同在此认定雇佣关系的一方是经营单位(以下简称雇主)，另一方是个人劳动者(以下简称雇员)。工作性质雇员应按照雇主的安排，按时到岗、离岗。工作包括但不限于：定期对学校的公共区域（如教学楼、宿舍楼、食堂、运动场等）进行保洁、消毒处理；对卫生死角、公共设施设备进行清洁维护；保持办公场所卫生整洁，按时清空垃圾桶，并进行分类处置；对学校活动场所（如会议室、礼堂、展览厅等）根据要求进行保洁。聘用期限此雇佣合同的聘用期限为一年。在雇佣期满前，若雇员的工作表现良好，可协商续签合同；若雇员的工作未达到要求，则应在合同到期前一个月通知其不再聘用。薪酬待遇根据国家、省份、城市和企业的有关规定，雇主应支付雇员的工资，具体如下：基本工资：每月{X}元；工作餐补贴：每月{Y}元；物业津贴：每月{Z}元；绩效奖金：按照雇主对其工作表现的评级，可能得到额外的奖金。福利待遇雇主应依法为雇员办理社会保险或提供相应的福利待遇，具体如下：医疗保险：按照国家有关规定由雇主为雇员投保；生育保险：按照国家有关规定由雇主为女性员工投保；养老保险、工伤保险、失业保险：按照国家有关规定由雇主为雇员投保；丧葬补助金：若因公或因病去世，由雇主为其家属提供丧葬补助金；其他福利：雇主可根据自身情况为雇员提供其他的福利待遇。工作时间雇员的工作时间为每周5天，每天工作时间为8小时。工作地点雇员的工作地点为学校。工作安全为保障雇员的工作安全，在工作过程中，雇主应为雇员提供必要的安全防护用品，并负责对其进行安全培训和技能培训。隐私保护雇主应保护雇员的合法权益，不得泄露其个人信息。终止合同雇员在以下情形之一出现时，雇佣合同将终止：到期终止；双方协商一致终止；雇员作出严重违法违纪行为的，应立即终止合同。其他事项双方如有其他约定，可以在本合同中注明。此合同一式两份，雇主和雇员均持有一份。法律适用和争议解决此合同的签订、履行、变更以及其他争议事项，应遵守国家有关法律法规的规定。若双方就本合同的内容发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有关部门投诉或请求仲裁。签署雇主：______

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