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文档简介

委托人事代理合同一、合同的背景和目的本合同是由委托人XXX公司（以下简称甲方）与代理人XXX人力资源公司（以下简称乙方）签订的，旨在明确甲方向乙方委托代理人力资源管理服务的具体内容、服务标准、费用等方面的事项。二、服务内容1.人事代理服务乙方将为甲方提供人事代理服务，包括但不限于以下方面：招聘服务：根据甲方需求，协助甲方进行岗位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；培训管理：根据甲方需求，安排员工培训、制定培训计划等工作；绩效管理：协助甲方进行员工绩效管理，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖惩等；福利管理：负责员工福利发放、统计和记录；劳务派遣：协助甲方进行劳务派遣，提供临时工作人员。2.关于保密乙方将对所有与甲方有关的信息、资料等保密，不得向任何第三方透露或泄露，除非法律规定或经甲方书面同意。3.其他服务乙方还可根据甲方需求，提供其他方面的人力资源管理服务。三、服务期限本合同自双方签署之日起生效，为期两年。服务期届满后，甲方和乙方可根据实际情况协商延期或终止合同。四、服务标准乙方提供的人事代理服务应当符合以下标准：1.服务态度乙方员工应当有礼貌、亲切，待甲方员工如同待自己的同事一样。2.服务质量乙方应当确保提供的服务质量符合甲方的要求和标准，并及时响应甲方提出的需求和问题。3.服务效率乙方应当尽可能地缩短服务周期，并在不降低服务质量的前提下提高效率。五、服务费用甲方向乙方支付的服务费用为（具体费用待商定）。乙方应当按照约定的时间和方式向甲方开具发票。六、违约责任1.甲方违约若甲方未能按照合同约定向乙方支付服务费用，或未能按时提供必要的配合、协助等，则需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失等。2.乙方违约若乙方未能按照合同约定提供服务，或服务质量存在问题，致使甲方遭受损失或影响，乙方应承担相应的责任并进行赔偿。七、争议解决双方如发生争议，应当通过友好协商解决。如协商未果，可向所在地人民法院提起诉讼。八、合同变更和解除本合同自双方签署之日起生效，未经双方协商一致，不得随意变更和解除。九、法律适用和解释本合同适用中华人民共和国法律。如本合同存在任何疑义或争议，应以友好协商方式解决。如协商无法达成一致，甲、乙双方应协商选择与本合同签订地

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