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PAGEPAGE1职业卫生检查和奖惩制度职业卫生检查职业卫生检查是指对职业人员的身体、生理和心理状况进行的检查。职业卫生检查主要是为了预防职业疾病的发生和控制职业疾病的传播，确保工人的身体健康。职业卫生检查可以分为入职检查和定期检查两种。入职检查入职检查是指职业人员进入工作岗位前必须进行的一次全面检查。入职检查应包括以下内容：体格检查：一般应包括身高、体重、视力、听力、心率、肺活量等方面的检查。临床检查：检查职业人员的耳鼻喉、口腔、心脏、肺部、消化系统、泌尿生殖系统等方面疾病的症状和体征。化验检查：包括尿常规、血常规、肝功能、肾功能、甲状腺功能等项目。职业病检查：针对职业人员所从事的行业或工作环境，检查是否有职业病危险因素。定期检查定期检查是指已经从事职业工作的人员，在岗期间按照规定周期接受的职业卫生检查。定期检查的周期一般为6个月、1年或2年。定期检查的具体内容根据行业和工作环境的不同而有所差异，但一般应包括以下几方面：体格检查：检查身高、体重、血压、心率、视力、听力、肺活量等。临床检查：根据职业人员的工作特点，开展系统的临床检查。化验检查：包括尿常规、血常规、肝功能、肾功能、肺功能、心电图等项目。职业病检查：根据不同行业和工作环境的职业病危害因素，选择相应的检查项目。职业卫生奖惩制度职业卫生奖惩制度是指根据职业卫生工作情况，制定相应的奖惩办法，以达到规范职业卫生行为、鼓励职业卫生工作、推动职业卫生管理的目的。奖励措施先进个人：对于职业卫生工作中表现优秀的个人，应该给予公开表扬和物质奖励，并纳入先进个人或优秀职工的评选范畴。先进集体：对于职业卫生工作中表现优秀的单位或集体，应该给予公开表扬和物质奖励，并纳入先进单位或优秀集体的评选范畴。职业卫生标兵：对于职业卫生工作中表现突出的个人或集体，应该给予职业卫生标兵的称号，以示鼓励和表彰。处罚措施聘用不合格者：对于职业卫生检查中发现疾病或职业病因素超过定量标准的人员，应该取消其招聘资格。给予警告：对于职业卫生管理工作中存在轻微违规行为的人员，应给予口头或书面警告。吊销证书：对于违反职业卫生法规规定的人员，应该吊销其职业卫生证书。总结职业卫生检查和奖惩制度是职工保护制度的重要组成部分。职业卫生检查能够预防和控制职业疾病的发生，保障工人身体健康；职业卫生奖惩制度能够规范职业卫生行为、激励职业卫生工作、推动职

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