面试感谢信锦集三篇

第第页面试感谢信锦集三篇面试感谢信篇1

敬重的高利斯先生：

感谢您昨日为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很开心，并且了解到很多关于贵公司的状况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业学问、阅历和成果对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研潜力。我还在公司、您本人和我三者之间发觉了思想方法和管理方法上的很多共同点。我对贵公司的前途非常有信念，期望有机会和你们共同工作，为公司的进展共同努力。

再一次感谢您。期望有机会与您再谈。

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年月日

面试感谢信篇2

敬重的李志明先生：

您好！

我是7月24日下午到贵公司应聘财务助理的陈茜。非常感谢您给了我这次面试机会！很兴奋熟悉您，跟您的谈话是一次开心而收获甚大的'经受。

我在这次交谈中收获甚大。在回答您关于职业规划中打算目标与实际目标的差距时，我熟悉到了标准需要量化和详情化的问题。虽然我一向要求自我做人做事留意详情，但是这次谈话让我对详情问题有了新的要求，那就是尽量量化，努力做到有据可循。在回答你关于用友ERP和金碟财务软件区分的问题，我回来总结时发觉自我思维局限在区分的思索上，其实我当时所学习的两种软件是不行比的。由于我学习使用的用友ERP软件是当时最新的版本，而金蝶软件是几年前的版本。之后我上网找资料了解这两种软件的资料，还是不能对这些区分有所定论。其实单纯从学习的角度动身，我个人认为就应是大同小异的，由于我第一个学习的财务软件是用友ERP-U8，之后学习其他软件包括使用实习单位的财务软件都不需要什么培训，功能设置和操作上都没什么很大差异。最终，关于ERP适用什么样企业的问题，我发觉了自我学习的局限性。学习软件操作，能够到达娴熟操作是学习的目标，但是能够把握软件的其他学问是个人的一种核心竞争力，正如带给增值服务是贵公司的核心竞争力之一，拥有别人所没有的学问和技能是一种实力的竞争力。

在短短20多分钟的谈话中，我尽一步熟悉到自我的缺乏并从发觉的那一刻起努力订正，完善自我！再次感谢您！

此致

敬礼

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年月日

面试感谢信篇3

感谢信是求职战略中的必要工具，可能有“起死回生”的效果，但究竟是应当发送电子邮件还是传统信件？选择手写信函还是打印信函？这些问题至今照旧困扰着大部分求职的人。如今给大家供应一些建议：

电子致谢函

假如聘请单位通过电子邮件与你约见，那么面试回来后请你马上用e-mail发送感谢信给对方，但肯定要在后面附上说明你是应聘人员之一。电子信件最鲜亮的优势就是速度快，你可以在面试的当天，或是在几小时之内，让你的名字再次消失在主考官面前。

传统信件

假如你面试的公司的企业文化比较传统，那么就请用传统手写信的方式寄出感谢信。虽然打印出来的信比较标准，但假如用手写方式，聘请方就能从书写风格对你有一个大体印象，有利于分工，或许你老板原来就认为书写信件是你工作的重要组成部分。

另外，假如你想向办公室里那些关心过你的人致谢，那最好是手写。例如，假如一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过关心，就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。

信件内容

无论是电子信件还是手写信件其主题应当是一样的——感谢。信应包括以下一些内容：感谢某人为你供应了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最终一段要写上，这个工作由于什么而特别适