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文档简介

劳动合同管理规定页1.前言为了保障企业与员工的合法权益，并规范企业管理行为，制定本《劳动合同管理规定》。2.适用范围本规定适用于本企业生效的所有劳动合同。3.劳动合同的签订3.1劳动合同的签订时限企业应当在招用员工后七日内与其签订劳动合同。3.2劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式、电子邮件、短信等形式。但为了保障双方的合法权益，建议采用书面形式。3.3劳动合同的内容劳动合同的内容应当包括以下事项：双方当事人的基本情况；工作内容、工作地点、工作时间和休假等规定；劳动报酬及其支付方式；社会保险、福利待遇等规定；劳动合同的期限和终止条件；双方违约责任等。4.劳动合同的变更和解除4.1劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致并签订书面变更协议。变更协议应当具体说明变更的内容、变更的原因、变更的时限等。4.2劳动合同的解除劳动合同可以因为以下原因解除：双方协商一致；劳动合同期满或双方协议终止；劳动者提前通知企业，企业同意解除；劳动者因违反劳动合同规定被辞退；劳动合同因不可抗力原因无法履行。5.劳动合同的存档和管理5.1劳动合同的存档企业应当对签订的每一份劳动合同都进行存档。存档的内容应当包括以下事项：劳动合同签订时间、地点及形式；劳动合同期限及终止条件；劳动合同的变更和解除情况。5.2劳动合同管理企业应当建立完善的劳动合同管理制度，做到以下几点：明确劳动合同管理的责任主体及其职责；建立劳动合同档案管理制度，并定期进行审查；建立劳动合同变更和解除管理制度；没有书面劳动合同签订的，应当尽快补办；定期开展劳动合同法律法规宣传教育，提高劳动合同管理水平。6.合同解释本规定的解释权属于企业。7.结束语本规定是企业与员工

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