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文档简介

中外合资集团劳动合同劳动合同是用来约定雇主和雇员之间的权利、义务、责任、期限、薪酬等方面的协议。中外合资集团是两个或多个国家企业之间共同创立的企业形式，对于中外合资集团的劳动合同，需要遵循国际通行的法律法规，同时考虑到中外合资特殊的国际性和企业性质，有以下几点需要注意：国家法律规定中外合资集团的劳动合同应当遵守中国和外国相关的劳动法规体系。在制定合同时，需要注意合同是否符合两国相关法律规定并且必须符合当地的规定和法律。因为法律是最基本的规范，不合法的合同是无效的。企业性质作为中外合资集团，它的企业性质有别于国内非合资的企业。这意味着劳动合同中的条款需要进行相应的调整。针对合资企业，需要强调双方必须遵守合资公司的任何决策，同时也要在劳动合同中体现合资股东的权利与义务。语言劳动合同应该使用通用的商业用语，切忌使用诸如“精力充沛”、“具有高度责任心”等类似的模糊语言，合同要明确、简洁、准确。另外，在翻译劳动合同的过程中，还要注意使用合适的翻译方式，以确保合同的语言准确、明确并且能被所有签约方理解。条款1.五险一金：根据国家法律规定，中外合资集团应该为员工缴纳社会保险和住房公积金。合同应该明确规定被保险人、保险金额、缴费责任、保险期限等方面的信息。2.工作职责和待遇：劳动合同中应清晰地规定雇员的工作职责和工作待遇，需要特别强调国籍和种族不应该成为工作职责和待遇的区别合法理由。3.薪酬结算：在薪酬结算方面，中外合资集团应该制定完整的支付制度，明确各项福利和工资的领取方式、时间和正常支付日、年度绩效报酬等方面的内容。4.咨询信箱和投诉管道：为了保证公司内部的沟通和投诉渠道的顺畅，合同应该明确指出咨询信箱和投诉管道的设立，必要时，也应该设立热线电话、甚至专门的投诉区域。5.终止：为了保护员工合法权益，合同应该将工作终止的条件、终止方式、通知期限以及各方应承担的责任、金钱赔偿规定、中断服务费用等全部纳入合同底稿。结语中外合资集团的劳动合同需要结合具体情况进行制定，劳动合同一旦签订就是双方需要遵守的合同法规，如果劳动合同中有不规范、不严

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