XX员工手册完整

XX食品有限公司员工手册修订人：人事部XX

目录致新员工函 4公司介绍及企业精神 7公司产品及生产工序 错误！未定义书签。第一章总则 错误!未定义书签。第二章员工守则 8第三章用工制度及劳动合同 9第四章薪酬、社保及福利 13第五章请假及休假 16第六章员工纪律 18第七章奖励及处分 26第八章员工培训及绩效考核 31第九章提案、改善与沟通 33第十章申诉、投诉 35第十一章安全管理及安全防护 37第十二章其它 38第十三章员工行为规范 39第一节仪表礼仪 39第二节仪态礼仪 40第三节接待礼仪 42第四节电话礼仪 43第五节名片的使用方法 47TOC\o"1-5"\h\z第六节社交礼仪 49第七节访问客户 50第八节良好的人际关系 51第九节办公秩序 54第十节公寓管理秩序 56第十一节如何做一名被上级信赖的部下 57后记 59食品有限公司制度汇编 食品有限公司制度汇编 员丄手册（2010年12月版）#9、 留宿亲友时，应报主管副总经理同意且不影响同事正常生活。10、 住宿员工外岀，应告知领导或室友、门卫警卫人员。11、 公司为员工配置的物品应妥善处理（使用），不得损坏、不得转租或借予他人使用。属于公共的物品应共同使用，不得独占。第十一节如何做一名被上级信赖的部下1、 把握上、下级的关系公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常领导与被领导关系。不越级汇报，更不能越级打小报告，上级也不应该纵容此类事的发生。2、 不明之处应听从上级指示在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报听从指示。听取上级意见比自己的判断更为重要。上级布置、下达命令前应争取主动。1、 不与上级争辩上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听取，不与上级争辩、顶撞。2、 听取忠告听取忠告可增进彼此信赖。3、 不在背后议论他人心胸宽阔，友好待人、积极和善。在背后议论他人、倒腾是非、现自己，是人格低下的行为。4、 努力进取持续改进、不断完善自己的工作，懂得并做好时间管理，不虚度光阴。规划自己的学习、进取目标，努力提高自身的综合素质，增强自身的职场竞争能.力，适应企业和社会的发展。5、 发扬再发团队精神再发公司能够得以顺利发展，不仅靠每位员工的个人努力和奋斗，还靠的是集体的力量。充分发扬团队精神，相互配合，相互支援,对公司的发展具有及其重要的意义。后记当您完成了入职培训后，就是进入新的工作岗位，新的工作预示着新的希望，也意味着您又迈开了新的步伐。益海嘉里集团寄予您很大的希望，期待着您为集团公司的发展作出贡献，期待着您在集团公司发展的同时您也得到进步。入职引导培训仅仅是您在本公司培训的极小一部分，公司在日趋激烈的竞争中求生存、谋发展对您的方方面面提岀了更高的要求，公司也将会给予您更多的培训。因此，您在熟悉环境，掌握一般工作技能后，还需积极主动的不断培训提高，以适应公司社会及自身的发展。进入意见新企业就等于进入了新的学校，有很多要学的东西，也有很多学习的机会。工作可以磨练人的意志，增长人的智慧，锻炼人的才干，可以充分体现自我价值。不管是什么样的工作都是一次学习的机会，即使是单纯的工作，或是体力劳动也不要简单地拒绝，您应该对任何工作都要采取积极的态度，如有困难，或有不明确的地方，请不要试图回避、消极等待，而是要不耻下问、用于求教、积累经验,在平凡的岗位上做岀不平凡的业绩。这也为您下一步的工作（岗位）调整，进一步的发展奠定坚实的基础。在任何一家公司都有这样的现象，在益海嘉里集团更是如此，一同进入企业且起步相同的人经过几年工作、学习后，技术上、职务上、待遇上的差距就会拉长，其根本原因是有没有努力学习、挖掘自身潜能，有没有敬业精神、积极、认真、主动工作，再发大多数中高层管理者都是从基层晋升上来的事实就是最好的证明，我们希望通过入职培训，能给各位同仁有所启迪。“我们今天不是下岗者，就是潜在下岗者"，这句不知什么时候开始流行的话，已深刻揭示了社会就业状况和人才竞争的激烈程度，也反映出市场就业的现实，铁饭碗早已不再存在了。如果想使自己能从容面对市场就业问题，使自己始终处于积极主动的地位，我们唯一的应变手段是“学习”，就是恪尽职守，就是不断地作自我检讨，不断改进提高，就是与组织、社会共同进步。谨祝大家在益海嘉里集团大家庭工作、生活、学习顺利，并与时共进！希望能听到更多有关您的好消息。《员工手册确认书》我 ,郑重声明：本人已知悉《食品有限公司员工手册》的制定通过民主程序，并查收、阅读及了解《食品有限公司员工手册》的内容及各项规章制度，本人愿意遵守《食品有限公司员工手册》内的所有规章制度，如