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文档简介

新劳动合同法实用解析前言2021年度，新的劳动法将正式实施。对于企业而言，核心就是新的《劳动合同法》。在新的法规下，企业需要重视劳动合同的管理、签订、更改等环节。如果能够对新的劳动合同法进行实操解析，对企业合规管理将起到重要的作用。一、劳动合同法的基本概念劳动合同劳动合同是雇主和雇员之间的协议，规定了双方的权利和义务，双方应当按照劳动合同履行各自的义务。合同可以书面形式或者口头形式，但是口头形式必须记录在档案中，并由雇主和雇员签字确认。劳动合同期限劳动合同期限是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同两个基本类型，合同期限长短由双方协商确定。其中，无固定期限劳动合同并不代表没有期限，双方可以提前解除。职工职工指的是与雇主签订了合法合规劳动合同的人员，包括用人单位的职工和非正规雇员。二、主要条款解析签订劳动合同的方式合同的签订需要符合法律规定，按照书面形式签订，其中包括需列明劳动合同期限、工作内容、工资、工作时间和工作地点等，同时应当由合同双方签名、日期并加盖单位印章。为了保障双方合同权益，企业应当尽可能维持书面合同签署。劳动关系解除劳动关系解除通常有两种情况，个人申请和企业主动解除。新劳动合同法增加了用人单位解除劳动合同应当按照法律程序处理，包括在规定程序下提交建议书给劳动行政部门和职工代表。如果企业发现职工存在严重违规行为，公司可以根据规定实施非法解除。例如：职工涉嫌犯罪，被司法机关判决刑罚履行期；职工严重违反公司纪律，对公司造成重大损失；职工严重失职或贪污受贿等行为，对公司造成重大损失等情况。劳动合同续签和变更劳动合同期限届满时，若雇主与职工双方均同意续签，则可以签订新的劳动合同继续工作。如果需要变更，双方应当进行协商，协商未达成一致意见时，按照法定程序处理。三、灵活就业和劳动保障的平衡新的劳动合同法对于企业、员工和社会都有一定程度的保护作用。除了刚才介绍的条款外，还包括：合同中约定不得违反法律规定，不得侵犯职工权益；存在试用期的合同，试用期不得超过六个月，应当在劳动合同书面规定中注明；针对驻场外派员工的用工形式，在合同中必须注明派遣地点，期限和工作内容，同时也必须保证员工的基本权益等。在实际操作过程中，企业应当充分了解相关条款，在合法合规的前提下规范用工，减少风险。

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