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文档简介

学校临时工聘用合同一、前言临时工是指学校在处理节假日、大型活动或者其他突发性情况下出现的工作量过大，需要雇佣的劳动力。随着学校规模的不断扩大，聘用临时工的需求也随之增加。为了保障临时工的权益，避免纠纷的发生，学校需要与临时工签订聘用合同，以明确双方的权利义务。二、聘用程序1.需求确认当学校需要雇佣临时工时，需明确具体需求，并填写临时工需求表。临时工需求表包括需求数量、工作时间、工作地点等信息。2.面试选拔学校对申请者进行面试和尽职调查。并从中选出符合要求的人员，进一步确定聘用对象。在聘用过程中，学校应该公平、公正、公开，不得歧视性别、民族、宗教信仰等背景。3.签订合同学校与临时工签订聘用合同。合同应当具有完整性和合法性，且必须体现以下基本要素：雇佣期限工作内容工作时间工作地点工资福利职业安全保障三、合同内容1.雇佣期限合同应当明确此次聘用的期限，包括起始日期和终止日期。临时工的雇佣期限应当和需求期限相当，不能超过一个学期。2.工作内容合同中应当明确临时工的工作职责和工作内容，使其明确自己的工作范围和工作任务。3.工作时间合同中应当明确临时工的工作日和工作时长，以及休息、加班等细节。4.工作地点合同中应当明确临时工的工作场所，避免临时工在工作时出现偏差。5.工资福利合同中应当明确临时工的工资、奖金、社会保险等内容。特别是工资福利是临时工关注的核心问题，合同要为工资的基本水平、拖欠工资、加班工资、双倍工资等进行明确规定。6.职业安全保障为保障临时工的生命安全和财产安全，合同中应当明确职业安全保障方案，如岗位风险评估、职业意外保险等。四、注意事项1.合同签订时间临时工应当在工作开始前，与学校或雇主签订聘用合同。在签订合同时，要仔细阅读合同的条款以及涉及自己的权利义务。2.合同变更在聘用期间，如果需要更改合同内容，应当进行协商，并由双方签订书面变更协议。3.合同到期处理当临时工的合同期满或者需求结束后，学校需要按照合同内容及时进行结算和处理，保障临时工的合法权益。五、结论临时工的雇用已经成为学校日常管理中不可或缺的一部分。学校应当充分了解临时工的权益，同时也要避免不必要的法律纠纷。因此，学校应当注重签订聘用合同的工作，严格按照法律程序和

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