基金管理有限公司劳动合同管理办法模版

PAGEPAGE11X基金管理有限公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范X基金管理有限公司（以下简称“公司”）劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本制度适用于公司全体员工。第二章劳动合同的订立第三条公司与每位员工本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以书面形式签订劳动合同书，依法确立劳动关系。第四条员工入职起一周内，公司应与其订立书面劳动合同。劳动关系自员工入职之日起建立。第五条签订劳动合同前，员工须提供原工作单位出具的解除劳动合同的书面证明。第六条劳动合同经公司与劳动者在劳动合同文本上盖章或签字后生效。综合管理部负责办理与各级员工签订劳动合同事宜。第三章劳动合同的内容及有关条款的约定第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬（税前）；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条关于工作内容的约定公司通过《岗位职责》或《岗位说明书》等形式约定员工的工作内容和工作标准，并在符合国家法律法规的基础上，根据实际情况进行相应调整。第九条关于工资待遇的约定（一）公司通过《岗位与工资标准通知单》（附件1）与员工约定工作岗位及相应工资标准。（二）员工试用期工资按照《岗位与工资标准通知单》所约定的工资标准的80%执行。（三）其他约定1.加班工资基数按照公司《考勤假事管理办法》中的有关规定执行；2.假事工资按照公司《考勤假事管理办法》中的有关规定执行。第十条关于休息休假的约定员工请休假按照公司《考勤假事管理办法》中的相关规定执行。第十一条涉及保密内容或承担保密责任的岗位或人员，须签订《保密协议》（附件2）作为劳动合同的附件。第四章劳动合同的期限第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种类型。公司根据工作需要依法确定员工劳动合同期限。第十三条固定期限劳动合同分为一年期、三年期劳动合同。（一）初次签订劳动合同的期限公司经理层高级管理人员劳动合同期限为3年，试用期为6个月；中层管理人员劳动合同期限为3年，试用期为4个月；其他员工劳动合同期限为1年，试用期为2个月。（二）续订劳动合同的期限年度考核结果均达到称职及以上等级，且确有岗位需要的，续订劳动合同期限为3年。第十四条当员工满足以下情形之一时，提出或同意续订、订立劳动合同的，可订立无固定期限劳动合同：（一）员工在公司连续工作满十年的；（二）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有在试用期间被证明不符合录用条件或患病（或非因工负伤），在规定医疗期满后不能从事工作，也不能从事公司另行安排的工作的情形，续订劳动合同的。签订无固定期限劳动合同的，双方应明确约定解除和终止劳动合同的条件。第十五条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工须与公司订立《员工培训协议》（附件3），并约定服务期。服务期限为自培训结束之日起6个月至3年，并根据约定的服务年限相应变更劳动合同期限。第五章劳动合同的变更第十六条有下列情形之一的，经公司和员工平等协商，可变更劳动合同的有关内容：（一）公司因调整经营规模、方向而需要变更的；（二）因实际需要变动员工工作岗位或增加未尽事宜的；（三）其它原因需要变更合同的。第十七条经公司和员工协商一致，可以签订劳动合同补充协议，作为劳动合同附件，与劳动合同一并具有法律效力。第六章劳动合同的终止第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条劳动合同届满，任何一方不再续订劳动合同的，须在劳动合同届满前30日内，以书面形式通知对方。第七章劳动合同的续订第二十条公司根据工作需要及员工考核情况，确定是否与员工续订劳动合同。第二十一条公司鼓励员工连续在公司工作，员工续订劳动合同无试用期。第八章劳动合同的解除第二十二条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十三条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条员工有下列情形之一的，公司不得依照相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第九章违反和解除劳动合同的责任第二十六条劳动合同订立后，公司与员工双方均须严格履行。任何一方违约解除劳动合同给对方造成损失的，应按法律法规的相关规定和劳动合同约定承担相应赔偿责任。第二十七条对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。（竞业限制是指公司员工在任职期间及离职后一定时间内不得到与本公司相竞争的其他企、事业单位中就职的一种法律制度，是公司对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施）。第二十八条公司高级管理人员、部门负责人以及负有保密义务的人员须在劳动合同或保密协议中与公司签订竞业限制约定条款。其中公司高级管理人员竞业限制期为1年；部门负责人和负有保密义务的人员竞业限制期为6个月。第二十九条竞业限制期间的经济补偿及违约金属竞业限制范围的员工违约与公司终止、解除劳动合同的，在竞业限制期间，公司每月支付员工经济补偿金，标准为员工终止、解除劳动合同前12个月的月平均基本工资部分。员工在职期间违反竞业限制规定的，除没收违规所得和赔偿公司损失外，须向公司支付违约金，违约金标准为员工违约之日前12个月的工资；员工违约终止、解除劳动合同后在竞业限制期间违反竞业限制规定的，须向公司支付违约金，违约金标准为约定的竞业限制经济补偿金总额的3倍。第三十条签订《员工培训协议》后违反服务期约定的员工，须按照约定向公司支付违约金，违约金标准为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括：新员工培训均摊费用、公司安排的在职指导人力成本、公司内部举办培训外聘培训师费用均摊部分、公司委派外出学习、培训的培训费、差旅费等。培训费根据《员工培训协议》约定的服务期按月分摊。第三十一条员工辞职，公司不支付经济赔偿金。第三十二条员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，须按照所造成的经济损失进行赔偿。第三十三条公司或员工违反30日通知期限约定的，以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日通知，支付对方1日工资的赔偿金。第十章劳动争议处理第三十四条员工与公司发生劳动争议，双方当事人可协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。不服仲裁结果者，可向人民法院提起诉讼。第十一章劳动合同管理第三十五条综合管理部负责员工劳动合同的统一管理。第三十六条劳动合同文本使用公司统一印制的劳动合同书，根据不同类型的岗位增加双方约定事项。第十二章附则第三十七条本办法经公司总裁办公会审议，自发布之日起施行。第三十八条本办法由综合管理部负责解释。附件：1.岗位与薪酬通知单2.保密协议（略）3.员工培训协议（略）附件1岗位与薪资标准通知单（存根）X基金薪字年第号同志：经公司研究决定，您的岗位为，月工资标准为元，其中基本工资元，岗位工资元（其中%为风险责任工资），绩效奖金基数元（绩效奖金根据绩效考核结果发放）