李可《杜拉拉升职记》读后感800字

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李可《杜拉拉升职记》读后感800字

导语：《杜拉拉升职记》作家是李可。主要叙述了都市白领杜拉拉从一个悄悄无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。以下是语文迷网我为大家推举的《杜拉拉升职记》读后感范文，欢迎阅读借鉴。

杜拉拉升职记读后感800字(一)

昨天买了这本书,今日一口气看完了.觉得这书写得蛮好看的,尽管只是一本小说.里面有些话,有些做法是很值得借鉴的.

的确,大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且盼望谋得好.这里面要搞定许多关系,比如搞定上司,搞定下属,搞定同级,搞定内外部客户HR的说话就是:了解组织架构并具影响力,建立内外部关系以达成果效.

杜拉拉,姿色中上,没有特别背景,受过良好教育,靠个人奋斗猎取胜利.就这么一个一般人,在一个500强的外企里打拼,有苦有甜一路走来,怎么能不引起大家的共鸣呢?

我始终都在想早日退休,在书中看到那么一条:早日实现退休抱负你需要眼光和资格.眼光和资格,这个对20多岁阅历的人来说,是很难真正理解这个.有个真理是:只有获得财务自由,才能早日退休...

书中有一大段怎么去谋个好职位:

1.你得找一个好公司一个有持续进展力量和前景,专业并且为人现实的管理层,保证一贯的用人制度,严格的财务制度,崇尚客户导向,有专业严谨全面的流程,持续赢利力量的公司

2.你得找一个好的方向永久不要离开核心业务线.

3.你得跟一个好老板有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板.

4.具备谋取好职位的资格对上级要跟他建立全都性,从上级那里获得支持和资源的力量;对下级要能有效的管理,公正合理的掌握安排团队资源.

5.对内外部客人--供应帮助,倾听需求,了解有关键关系的人.

6.对本岗任务清晰自己的定位和职责,清楚的制定业务方案并有效实施,有学习力量,承受压力力量,适应力量.

所以做好一份工作,除了IQ,就是高的EQ.

人的精力和资源都是有限的,应当了解并把握正确有效的方式,由于正确的原则可以让你少走许多弯路,专业就是力气.

杜拉拉升职记读后感800字(二)

《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书，是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉，一个"南方女子，姿色中上'。二十出头的杜拉拉初进公司，先是忠心耿耿地傻干，后来发觉干了许多活儿，可上司就是不待见。小头儿藏着掖着，为了保住自己的位置不受威逼，关键的业务丝毫不放，关键的学问一点不教;大头儿只想平安退休，不愿担当责任和风险，"该做打算时他思索，遇到困难时他授权';新聘请的下属一个本领不大脾气不小，一个力量虽强暗藏心计难以驾驭在简单的多重关系中，杜拉拉不断进行正面的自我调整，最终百炼成钢。恩，拉拉就这么个女子，我很是观赏这么个时尚现代能干的lady。

就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢乐，一块哀痛，感受她的一切，同时也从书中看到职场中一些常见的问题，也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完善的，无论她的工作和爱情，但过程是曲折的，珍贵的是她挺过来了。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简洁。

我从这本书中得到的最大启示有两点：一是"转变'，二是"思索'。对于刚刚踏出校门的人们，每个人都会怀揣各种各样的幻想，然而当你真正步入一个公司，处于一个职位的时候，你可能会发觉其实现实与自己所想象的状况是不同的，这样有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的.更远、更好、更顺当，而前者多会在埋怨中生活。

因此，当你发觉自己不适应当前环境的时候，我觉得其实转变自己比起转变环境更简单一些，也更有用和实际一些。这样在工作中不论环境如何转变，你都可以应对自如，由于你本身就在转变。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会消失各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是"思索'。其实在工作中会思索的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

做为一名现代社会的高校生，我们也很快将要走出校内，踏上社会，有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为，我认为向杜拉拉学习是很有必要的，尤其是她的擅长转变勤于思索。

不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的转变，但至少可以让我以更加饱满的热忱投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情，尽量以一颗平和的心态去对待吧，无论得失，抱着学习的态度工作，向着更高的目标努力，我信任付出肯定会有回报。

杜拉拉升职记读后感800字(三)

杜拉拉升职机记传奇中白领人手一份，我虽不是白领，但处于升值的幻想，我还花了两个中午读完。

杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物，有的人说是运气，有的人说实力，我的观点是勤劳的态度。

运气是看不见抓不着的东西，我去争论它。

实力，值得我去思索，杜拉拉的上司玫瑰实力很强，为什么最终出走，看是出了口恶气，但最终损害的还是自己的利益。试想看，有谁会在满足的状况离开，实力很强却不得上司赏识，心理压抑忧闷而离开。

一个公司老板盼望什么样的员工，依据小说上HR主管的意思，要适合。当然适合重要，但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作，溜须拍马一味恭维或许有的上司喜爱，但他们很清晰，肯定不会给这些人升职，由于他们的精力都花在工作外。

杜拉拉升职，主要还是基于任劳任怨，埋头苦干加勤奋好学，心思全用在工作上。这样的人用他们的成果说话，自己不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样，我们为工作而来，只要把心思花在工作上，胜利或许上早晚的事。

杜拉拉升职记读后感800字(四)

最近我在看一本书《杜拉拉升职记》，信任许多伙伴都看过电影版的《杜拉拉升职记》，在2023年很火，那时我还是个刚入职场不久的菜鸟。这部电影比较真实的反映了职场生活，我当时看了深有感受。影片叙述了职场女性杜拉拉在外企经受八年，见识了各种职场变迁及职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。当时就听说这是李可的小说改编的，几年后，也就是最近才开头看了原版书，虽然这时候我已经是职场里的"老人'了，但是读完一遍后还是感觉受益匪浅，对我们身在职场中的人还是有很多值得学习的东西和借鉴的阅历。

杜拉拉升职记读后感。书中的每个章节就像一个小案例，很贴近现实。

比如第四章节讲到的要与上级保持全都，我有些体会与大家共享。

我们做为组织中的一员，不仅有你一个人，还有其他人，现如今讲究的是团队精神。唐僧骑着白龙马带领三个徒弟西天取经的故事众所周知，他们就是一个团队，有着共同的目标和方向，也就是"心往一处想，劲往一处使'。假如每个人单打独斗，朝不同的方向，是完成不了工作总目标和总任务的。所谓建立全都性，其实古今中外始终都强调这个，只是外在形式不断在转变，像《三大纪律八项留意》里唱的"一切行悦耳指挥，步调全都才能得成功'，说的就是这话。假如自己不能随时与上级保持全都，自己就要多努力，早日获得提升，当你更重要的时候，上级就会更多的征求你的意见，听取你的想法，让你参加更多的管理，你的力量就会进一步提升，这是个良性循环。以后你也会有下级，你要如何管理下级呢，你确定也是盼望下级能与你保持全都，保证团队目标的完成，这是一个不断历练的过程，是一个自我提升和成长的过程。

里面还有许多小案例，多学习里面的