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规章制度员工考勤管理制度1.背景为保证公司各项工作的正常进行，规范员工的工作态度和工作行为，有效控制企业成本，确保公司与员工权益，特制定本规章制度。2.考勤管理2.1考勤制度公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天准时上下班刷卡签到签退。若因特殊情况迟到或早退，需提前向所在部门主管请假，并在电子考勤系统上进行备注说明。员工需在工作日每天按时参与工作，不得旷工或请假。调休、年休假、病假、婚假等请假需要提前向所在部门主管请假，办理手续并在电子考勤系统上进行备注说明。公司对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为给予相应罚款或扣除相应酬金。2.2异常情况处理发现员工考勤异常情况，所在部门主管需及时对其进行询问，并了解情况，查找原因并予以解决。针对恶意打卡、照章办事等违反考勤制度的行为，主管要及时给予严肃批评，并通报公司人力资源部门进行记录。若员工连续三天未刷卡，主管需及时调查相关情况，并如实记录。2.3考勤统计由人事部门，每月对所有员工考勤情况进行统计，并向公司领导汇报考勤情况。各部门主管需对本部门的员工考勤情况进行认真检查，确保考勤数据的准确性和完整性。2.4惩罚措施对于个人因考勤不合格而引起的损失，由个人负责赔偿。违反考勤制度的员工，公司可采取惩罚行为，如扣工资、取消月度奖励等。3.考勤管理的意义对员工加强考勤管理，可以提高员工的工作纪律性和责任感，有利于员工的个人职业发展。加强考勤管理，可以有效控制公司的成本，提高公司的经济效益。通过电子考勤系统管理员工的综合考勤情况，能够提高公司管理效率。4.结论本规章制度是保证公司各项工作的正常进行，规范员工的工作态度和工作行为，确保公司与

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