RBA60(原EICC)新变化课件

RBA行为准则(CoC)RBA行为准则(CoC)1□起源–RBA行为准则最初由多家电子产品制造公司于

2004

年6

月至10

月间制定。准则起源、发展和年表1.0版于2004年10月发布

1.1版于2005年5月发布。将文档转为EICC格式，进行了细微的页面布局调整；未更改内容

2.0版于2005年10月发布，对多项条款进行了修改

3.0版于2009年6月发布，对多项条款进行了修改

4.0版于2012年4月发布，对多项条款进行了修改

5.0版于2014年11月发布，对多项条款进行了修改

5.1版于2015年3月发布，对A1进行了修改，于2016年1月1日生效6.0版于2018年1月发布，对多个条款进行修订

□起源准则起源、发展和年表1.0版于2004年10月发布2□

本准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人

受到尊重并享有

尊严，且经营活动符合环保和道德要求。– 包括为生产电子产品提供设计、营销、制造或商品和服务的所有组织。– 电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包

括合同劳工的提供商。–

本准则鼓励参与者除了遵守法律，更要积极了解国际公认的标准，从而承担更多的社

会和环境责任并遵守商业道德。–与《联合国商业与人权指导原则》相符，本准则中的条款来源于几个主要的国际人权

标准，包括国际劳工组织(ILO)《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及联合国《世

界人权宣言》– RBA承诺在本行为准则的持续制定和执行过程中定期征求利益相关者的意见。RBA行为准则□ 本准则旨在建立各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安3RBA行为准则A.

劳工A.1.

自由选择就业A.2.

未成年工人A.3.

工作时间A.4.

工资和福利A.5.

人道待遇A.6.

不歧视A.7.

自由结社B.

健康与安全B.1.职业安全B.2.应急准备B.3.工伤和疾病B.4.工业卫生B.5.重体力工作B.6.机器安全防护B.7.公共卫生、饮食和住宿B.8.健康与安全沟通D.

道德E.1.商业诚信E.2.无不正当优势E.3.信息披露E.4.知识产权E.5.公平业务、广告发布和竞争E.6.身份保护E.7.负责任地矿物采购E.8.隐私C.

环境C.1.环境许可与报告C.2.预防污染和节约资源C.3.有害物质C.4.废水和固体废物C.5.废气排放C.6.物资限制C.7.雨水管理C.8.能源消耗和温室气体排放E.

管理体系D.1.公司承诺D.2.管理问责和责任D.3.法律要求与客户要求D.4.风险评估与风险管理D.5.改进目标D.6.培训D.7.沟通D.8.工人反馈和参与D.9.审核与评估D.10.纠正措施程序D.11.文档和记录D.12.供应商责任1528221410RBA行为准则A.劳工A.3.工作时间B.健康与安全B4LaborFreelyChosenEmploymentYoungWorkersWorking

HoursWages

and

BenefitsHumane

TreatmentNon-DiscriminationFreedom

of

AssociationHealth

and

SafetyOccupational

SafetyEmergency

PreparednessBBEPollutionndCompetition.3.

Occupational

Injury

and

IllnessesIndustrial

HygienePhysically

DemandingWorkMachine

SafeguardingSanitation,

Food,

Housing.8.

Health&Safety

CommunicationsEthicsBusiness

IntegrityNo

Improper

AdvantageDisclosureof

InformationIntellectual

PropertyFairBusinesses,AdvertisingaProtection

of

IdentityResponsible

Sourcing

of

MineralsPrivacyC.Environmentalnvironmental

Permits

andReportingPrevention

andResource

ReductionHazardous

SubstancesWaste

Water

and

SolidWastesAirEmissionsMaterials

RestrictionsStorm

Water

ManagementEnergy

Consumption

&

GHG

EmissionsThe

RBACode

of

Conduct

version

6.0.0Management

SystemsCompany

CommitmentManagement

Accountability

andResponsibilityLegalandCustomer

RequirementsRisk

Assessment

andRisk

ManagementImprovement

ObjectivesTrainingCommunicationWorker

Feedback,

Participation

and

grievanceAudit

andAssessmentsCorrective

Action

ProcessDocumentation

and

RecordsSupplier

Responsibility28221514 10LaborWorkingHoursHealthandS5New

Severity

Rating

Definition-

Priority□MinorNon-conformance(次要级不符合):

●Isanisolatedorrandomincidentthatdoesn’ttypicallyindicateasystemicproblemwiththemanagementsystem.一个孤立的或随机的事件，并不典型地表明管理系统的系统性问题□MajorNon-conformance(主要级不符合):

●Asignificantfailureinthemanagementsystem–onethataffectstheabilityofthesystemtoproducethedesiredresults.管理系统中的一个重大失败--管理系统影响系统产生期望结果的能力□PriorityNon-conformance(New)(优先级不符合)(新):

●APrioritynon-conformanceisagrievousbreachofethicalstandards;significantriskofimmediateharmtoworkersorcommunities;exploitativeviolationsofworkerrights.优先级不符合是对道德标准的严重违反；对工人或社区立即损害的重大风险；剥夺性地侵犯工人权利的行为NewSeverityRatingDefinition6ABlanketStatement

issomething

that

wasadded

inmultiple

places

across

theOps

Manual

to

drive

consistency.The

Blanketstatements

are

meantto

actasconsistent

guidance

where

ratingwording

may

be

ambiguous.The

statements

added

were

as

follows:MinorNon-conformance:

One

oftheminimum

requirement

elements

ismissing

or

ineffective,

or

a

system

elementisnot

adequately

documented

or

is

prohibitedMajor

Non-conformance:

Two

or

more

oftheminimum

requirementelements

is

missing

or

ineffectiveBlanket

Statements总括声明是在OPS手册的多个地方添加的，用于驱动符合性。总括声明是作为符合性的指导，评级措辞可能含糊不清。添加的语句如下：●次要级不符合：最小要求元素之一是缺失或无效的，或者系统元素没有充分的文档化或被

禁止。●主要级不符合：两个或两个以上的最小需求元素缺失或无效。ABlanketStatementissomethi7管理体系管理体系8E.

管理体系计划

Plan执行

Do检查

Check行动

Act1.

公司承诺(政策声明)2.

法律要求／客户要求3.

风险评估／风险管理4.

改进目标1.

管理层问责／责任2.

沟通3.

培训4.

风险评估／风险管理5.

供应商责任1.

纠正措施程序2.

管理审查1.

审核／评估

2.

工人

反馈／参与

管理体系是用以确保组织能够完成要实现其目标所需的所有任务的政策、程序和规程的框架。E.管理体系计划Plan执行Do检查Check行动9□

参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。□

在设计该管理体系时，应确保：a)遵守与参与者的经营和产品相关的适用法律、法规和客户要求b)与本准则保持一致c)确定和缓解本准则的相关经营风险□

该体系还应促进持续改善E.

管理体系□ 参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。E.10E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.

管理体系E.1.公司承诺E.管理体系11Changes:

Section

ESectionChangeE2.1Management

Interview

andnote

addedE4.1Minimum

Requirements

change

,

Rating

change-New

MinorE6.1Note

addedE8.2Worker

interview

details

refinedE12.2Document

review,

Revision

to

the

ratings

(removes

first

bullet

underminor)Changes:SectionESectionChang12E.1.

公司承诺公司社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改善所作的承诺，且经执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。E.1.公司承诺公司社会和环境责任政策声明确认参与者对合规13本准则的内容□

企业社会和环境责任政策声明确认参与者对合规和持续改善所作的承诺，且经执行管理层批准，以当地语言在工厂发布。E.1.

公司承诺本准则的内容E.1.公司承诺14E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.

管理体系E.1.公司承诺E.管理体系15E.2.

管理层问责和责任确定负责确保实施管理体系的高级主管和公司代表高级管理层定期进行审查http://project-managemen/understanding-responsibility-assignment-matrix-raci-matrix/E.2.管理层问责和责任确定负责确保实施管理体系的高级主16Changes:

Section

E2.1

–Management

Accountability

&

ResponsibilitySectionOldNewE2.1Note:NEW

(not

in

5.1.0)Note

:

No

overridestomanagement

systemslimits

havebeen

approved

by

management(e.g.working

hours)管理层不批准管理系统的超越(例如工作时间)Management

Interview:New

(not

in

5.1.0)Under

what

conditionsanoverridefor

themanagement

system

wouldbeallowed在什么情况下允许对管理系统的超越(否决)？SectionChangeE2.1Management

Interview

andnote

addedChanges:SectionE2.1–Section17本准则的内容□

参与者应明确确定负责确保实施管理体系和相关计划的高级执行官和公司代表。□

高级管理层定期审查管理体系的状态。E.2.

管理层问责和责任本准则的内容E.2.管理层问责和责任18E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺19E.3.

法律要求与客户要求用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户的要求(包括本准则的要求)的程序E.3.法律要求与客户要求用以识别、监控和了解适用法律、法20本准则的内容□

用以识别、监控和了解适用法律、法规和客户的要求(包括本准则的要求)的程序。E.3.

法律要求与客户要求本准则的内容E.3.法律要求与客户要求21E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺22E.4.

风险评估与风险管理用以识别法律合规、环境、健康与安全及劳工实务和道德风险的程序包括纠正和预防措施的每项风险的重要性E.4.风险评估与风险管理用以识别法律合规、环境、健康与23本准则的内容□ 用以识别与参与者经营相关的法律合规、环境、健康与安全及劳工实务和道德风险的程

序。□

确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和实质控制措施，以控制已识别风险并确

保合规。E.4.

风险评估与风险管理本准则的内容E.4.风险评估与风险管理24Changes:

Section

E4.1

–Risk

Assessment

&

Risk

ManagementSectionChangeE4.1Minimum

Requirements

change

,Rating

change-New

MinorSectionOldNewE4.1Note:NEW

(not

in

5.1.0)ForHealth

and

Safety-Risk

Assessment

must

include

exposure

tochemical,

biological

and

physical

agentswith

consideration

of

multiplechemical

exposures

(including

low

levelsofexposure

to

multiplechemicals),

combined

physical

and

chemicalexposure

effects

(e.g.ototoxicchemicals),

and

extended

work

periods

(e.g.

>8

hours)NOTE:

Health

and

Safety

Risk

assessment

iscovered

inB1.2MinorNEW

(not

in

5.1.0)Minor

NonconformanceNo

consideration

ofmultiple

chemical

exposures没有考虑到化学品的混合暴露Changes:SectionE4.1–Section25E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺26E.5.

改进目标用以提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估E.5.改进目标用以提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标27本准则的内容□

用以提高参与者社会和环境绩效的书面绩效目标、指标和实施计划，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。E.5.

改进目标本准则的内容E.5.改进目标28E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺29E.6.

培训培训计划：课堂培训、辅导、在职培训、指导E.6.培训培训计划：课堂培训、辅导、在职培训、指导30本准则的内容□ 为实施参与者的政策、规程和改进目标并符合相关的法律要求和监管要求而制定的经理和工人培训计划。□

培训需求分析

(TNA)□

能力(技能、经验、教育和培训)Competency

:

Skills,

Experience,

Education

and

TrainingE.6.

培训本准则的内容E.6.培训31Changes:

Section

E6.1

–TrainingSectionOldNewE6.1Note:NEW

(not

in

5.1.0)NOTE:

If

the

auditee

ismissinganykind

ofrequiredtraining,

list

the

finding

in

Ato

D

section,

if

there

isanydeficiency

in

training

process,list

the

finding

onE6.1.

Do

not

cite

the

finding

twice

on

both

practicepartand

management

system

part.Changes:SectionE6.1–Traini32E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺33E.7.

沟通沟通程序E.7.沟通沟通程序34本准则的内容□ 用以向工人

、供应商和客户清晰准确地传达有关参与者政策、实践、期望和绩效信息的程序。E.7.

沟通本准则的内容E.7.沟通35E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺36E.8.工人的反馈和参与促进持续改善的工人评估与反馈E.8.工人的反馈和参与促进持续改善的工人评估与反馈37What

theCodestatesOngoing

processes,

including

an

effectivegrievance

mechanism,

to

assessemployees’

understanding

of

andobtainfeedback

on

or

violations

against

practicesandconditions

coveredbythis

Code

and

to

foster

continuousimprovement.53E.8. Worker

Feedback,

Participation

andGrievance

(v6.0.0)合并了一个要点：Grievance

(抱怨/不满)WhattheCodestates53E.8. Wor38本准则的内容□这些持续的程序用于评估工人对此准则所涵盖的实务和条件的了解程度，并用于取得有关上述实务和条件的反馈，也用于促进持续改善。E.8.工人的反馈和参与本准则的内容E.8.工人的反馈和参与39E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺40E.9.

审核与评估自我评估以确保完全合规E.9.审核与评估自我评估以确保完全合规41本准则的内容□

定期的自我评估，确保符合与社会责任和环境责任有关的法定要求和监管要求、此准则的内容及客户合同要求。E.9.

审核与评估本准则的内容E.9.审核与评估42E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺43E.10.

纠正措施程序用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审查中确定的缺陷的程序E.10.纠正措施程序用以及时纠正内部或外部评估、检查、调44本准则的内容□

用以及时纠正内部或外部评估、检查、调查及审查中确定的缺陷的程序。E.10.

纠正措施程序本准则的内容E.10.纠正措施程序45E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺46E.11.

文档和记录创建并维护文件和记录以确保符合性(文件证据)E.11.文档和记录创建并维护文件和记录以确保符合性(文件47本准则的内容□

创建并维护文件和记录，确保法规合规并符合公司的要求及适当的保密性，以保护隐私。E.11.

文档和记录本准则的内容E.11.文档和记录48E.

管理体系E.1.公司承诺E.2.

管理层问责和责任E.3.

法律要求与客户要求E.4.

风险评估与风险管理E.5.

改进目标E.6.培训E.7.沟通E.8.工人的反馈和参与E.9.

审核与评估E.10.

纠正措施程序E.11.

文档和记录E.12.

供应商责任E.管理体系E.1.公司承诺49E.12.

供应商责任向供应商传达准则要求并监控其遵守准则的情况E.12.供应商责任向供应商传达准则要求并监控其遵守准则的50E12.1已向下一层级的主要供应商传达了

RBA准则的要求E12.2有一个旨在确保下一层级主要供应商实施

RBA准则的有效流程E.12.

供应商责任E12.1已向下一层级的主要供应商传达了RBA准则的要求E51“下一层级主要供应商”由受审计公司所确立的标准(如年度支出、核心业务的关键组成部分、多次采购、在

ICT

行业供应链内等等)来确定。在此准则条款的范围内，“下一层级主要供应商”的定义将始终包括任何不属于第

A3

条和第

A4

条范围的劳工代理/承包商、有害废弃物供应商和现场服务提供商。E12.2

有一个旨在确保下一层级主要供应商实施RBA准则的有效流程E.12.

供应商责任“下一层级主要供应商”由受审计公司所确立的标准(如年度支出、52subcontractors/vendors/supplierssubcontractors/vendors/supplie53Changes:

Section

E12.2

–Supplier

ResponsibilitySecOldNewE12.2If

an

SAQ

isused

then

information

needsto

bevalidated

through

a

verification

visit

withdocumented

minutes

ofsituation

versusSAQand/or

an

Audit

to

verifySAQ

informationIf

aself-reported

risk

assessment

is

used

such

asaSelf-AssessmentQuestionnaire

(SAQ)

then

information

needsto

be

validated

and/oran

Audit

performed

to

verify

risk

assessment

information.Major:No

Audits/evaluations

in

place

for

the

majority

of“next

tier

major

suppliers”

ANDthere

is

no

alternativerisk-based

approach

with

criteria,

guidelines,execution

of

assessments/audits

andfinding

closure

inplaceNo

CAP

in

place

for

the

majority

of

“next

tier

majorsuppliers”

(where

applicable)Minor:

Audits/evaluations

are

done

within

last

2

yearsfor

less

than

80percent

of

“next

tier

major

suppliers”AND

with

CAPs

inplace

AND

any

alternative

risk-based

approach

with

criteria,

guidelines,

execution

ofassessments/audits

and

finding

closure

is

more

than50%

behind

(delayed).Major:One

or

moreof

thefollowing

is

true:Two

or

moreof

minimum

requirement

elements

are

missingorineffectiveNo

CAP

in

placefor

the

majority

of

“next

tier

major

suppliers”

(whereapplicable)Minor:One

ofminimum

requirement

elements

is

missingor

ineffective,

or

asystem

element

isnotadequately

documented

or

isprohibitedChanges:SectionE12.2–Suppl54E.

管理体系案例分享：1)未通过审计／评估对现场服务供应商、运输代理商和食堂供应商进行审查，以确保RBA行为准则的实施。2)工厂对安全保卫公司进行了审计，以确保RBA行为准则的实施。但是，审计并不充分有

效，因为：--安保人员要为自己的工作服付费。--如果安保人员没有提供医疗证明就请病假会被扣工资。--工作满一年的安保人员没有权利享受不少于六个工作日的年假。E.管理体系案例分享：55劳工劳工56□

关注所有工人的权利– 解决所有工人的人权– 以被国际社会理解的方式，让工人受到尊重并享有尊严– ILO

公约-纠正并执行

ILO公约的国家– 适用于所有工人，包括临时工、移民工、学生、合同工、直接工人和任何其他类型的工人– 所有的符合性声明适用于全体工人，包括在工厂工作/从事生产/在仓库工作的临时工人、流动工人、学生工和合同工、直接和间接雇佣的工人，以及其他任何类型的工人

，但符合性声明特别注明仅适用于部分群体时除外。A.

劳工□ 关注所有工人的权利A.劳工57in-scope

workerin-scopeworker58A.1.

自由选择就业A.2.

未成年工人A.3.

工作时间A.4.

工资和福利A.5.

人道待遇A.6.

不歧视A.7.

自由结社A.

劳工A.1.自由选择就业A.劳工59A.1.

自由选择就业无被迫、受束缚(包括债务束缚)

或受契约约束的劳工、非自愿的

监禁劳工、受奴役或被贩卖的人口以工人

的本土语言提供书面雇佣协议不得限制工人

的行动自由所有工作必须是自愿的不得持有工人

的身份证或移民文件，除非法律要求。无招聘费A.1.自由选择就业无被迫、受束缚(包括债务束缚)或受契60本准则的内容A.1.

自由选择就业1.不应使用被迫、受束缚(包括债务束缚)或受契约约束的劳工、非自愿的监禁劳工、受奴役或被贩卖的人口。

□包括以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工或服务欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接

收人员。2.对于工人在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所，不应设立不合理的限制。3.作为雇用程序的一部分，在工人离开其原籍国之前，必须以工人的本土语言向其提供书面雇佣协议，其中包括对雇佣的条款和条件的说明4.所有工作均须出于自愿，工人可自由地随时离职或终止其雇佣关系。5.雇主和代理不得持有或以其他方式销毁、隐藏、没收或拒绝工人获得他们的身份证或移民文件，例如，政府签发的身份证明、护照或工作许可，除非法律要求雇主和代理持有该等文件

。6.工人无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相关费用。如果发现工人支付过任何该等费用，应将该等费用退还给工人。本准则的内容A.1.自由选择就业1.不应使用被迫、受束61A1

–

version

6.0.0.A1–version6.0.0.62Exploitative

(v6.0.0)New

definition

added:Exploitative

means

taking

advantage

unfairly

ofasituation

togainbenefit,Exploitative

prison

labor

meansworking

conditions

whichprisoners

have

to

accepteven

though

theydo

notmeet

acceptablestandards.Inthecontext

of

RBAexploitative

prison

labor

shall

meanany

workingcondition

which

doesnotmeet

the

minimum

RBAcode

provisions

andwhich

aprisoner

has

to

accept

given

hisor

hercondition.

There

arenospecific

audit-ability

points

needed.添加新定义：剥削是指利用不正当手段谋取利益，剥削性的监狱劳动是指囚犯必须接受的工作条件，尽管这些条件不符合可接受的标准。对于RBA来说下，剥削性监狱劳工的任何工作条件都不符合最低的RBACode规定，而囚犯因其条件而必须接受。没有具体的审计能力要点。Exploitative(v6.0.0)Newdefin63□

文件、管理层和工人考核/访谈– 披露所有费用并且不得收取额外费用– 工人

合同诚信，100%

披露雇佣条件– 招聘和雇用实务(包括劳工代理)– 自愿离职– 确保符合

A.1.

所有要求的政策／规程

自由选择就业– 提供培训并进行沟通– 制定合规监控规程– 工人

控制其身份文件– 审查进出限制A.1.

自由选择就业□ 文件、管理层和工人考核/访谈A.1.自由选择就业64All

Changes:

Section

A1Freely

Chosen

EmploymentSectionChangeA1.1Now,

A1.3,

A1.4

andA1.5

donot

automatically

get

Major

if

Priorityin

A1.1-findingsareapplied

in

A1.3,

1.4,

1.5

if

appropriate现在，A1.3、A1.4和A1.5发现的任何Priority，A1.1就会记录一个Priority；A1.3、A1.4、A1.5不会自动被评级为MajorA1.2Correctionto

thedefinitionof

“Priority”finding:

Remove:If

aPriority

is

found

in

A1.1,

issue

a

Major

in

A1.3,

A1.4

andA1.5

Change

to:

If

a

Priority

is

foundin

A1.1,

issue

a

Major

in

A1.2

only如果A1.1的结果是Priority，那么A1.2连带被评级为MajorA1.3Contracts

areexpected

to

be

provided

andexplained

intheworker's

native

language

andinother

areas

it

is

acceptable

to

use

a

language

that

theworker

understandsAllChanges:SectionA1Freely65New

Guidance

A1.1

&

A1.2A1.1

–

Any

type

of

forced,

involuntary

prison,indentured,

bonded

(including

debt

bondage),

traffickedorslave

labor

isnotusedaka

Overall+

Bonding

&

Fees

(FL/BL

Elements)A1.3

–

ContractA1.4

–

NotHoldDocumentsA1.5

–

Liberty

/RestrictionsA1.2

–

Adequate

and

effective

policyandprocedures

are

established

ensuring

that

any

form

offorced,

bonded

involuntary

prison,

trafficked

orslave

labor

is

not

usedIfA1.5

is

aPriorityA1.1is

PriorityIf

PriorityA1.2

is

MajorA1.1

is

aPriority

and

therefore

A1.2

is

a

Majorif

any

of

A1.3,A1.4

ORA1.5are

determined

tobePriority

asthis

represents

higher

riskofFL/BL

and

needs

to

becalledout

assuch

andalso

meansthe

policy/controls

areweak(similartoA3.1/A32

leads

to

an

A3.3

finding)IfA1.3

is

aPrioritythen

A1.1is

PriorityIfA1.4

is

aPriorityA1.1is

PriorityA1.1A1.2NewGuidanceA1.1&A1.2A1.1–66Changes:

Section

A1.1

-SectionChangeA1.1Now,

A1.3,

A1.4

andA1.5

donot

automatically

get

Major

if

Priorityin

A1.1–findingsareapplied

in

A1.3,

1.4,

1.5

if

appropriateChanges:SectionA1.1-Section67Changes:

Section

A1.2SectionChangeA1.2Correction

to

the

definition

of

“Priority”finding:

Remove:

If

a

Priorityis

found

in

A1.1,

issue

aMajor

in

A1.3,

A1.4

andA1.5

Change

to:

If

a

Priority

is

foundin

A1.1,

issue

a

Major

in

A1.2

onlySectionOldNewA1.2Major

NonconformanceAny

priority

inA1.1,

A.1.3,

A1.4

andA1.5Major

NonconformanceAny

priority

inA1.1Changes:SectionA1.2SectionCh68Changes:

Section

A1.3SectionChangeA1.3Updated

linking

in

Non

ConformancesContracts

areexpected

to

be

provided

andexplained

intheworker's

native

language

andinother

areas

it

is

acceptable

to

use

a

language

that

theworker

understandsSectionOldNewA1.3Major

NonconformanceA

priority

Ratingin

A1.1,

A1.2,

A1.4

orA1.5Major

Nonconformance-A

priority

Ratingin

A1.1,

A1.2,

A1.4

or

A1.5Changes:SectionA1.3SectionCh69Contracts

are

expectedto

be

provided

andexplained

in

theworker's

native

language

and

inother

areas

it

is

acceptable

touse

alanguage

that

the

worker

understands.Previously

the

guidance

wasthat

documents

must

all

be

in

the

workers

native

language.Critical

documents,

such

asworker

contracts,

must

bein

theworkers

nativelanguage,

butlesscriticaldocuments

maybe

in

a

language

the

worker

understands.New

Guidance

A1.3以前的指导是文件必须全部以工人母语。诸如劳动合同之类的关键文件必须使用工人母语，但不太重要的文件可能使用工人可以理解的语言。Contractsareexpectedtobep70A.

劳工A.1.

自由选择就业A.2.

未成年工人A.3.

工作时间A.4.

工资和福利A.5.

人道待遇A.6.

不歧视A.7.

自由结社A.劳工A.1.自由选择就业71A.2.

未成年工人不得使用童工必须向学生工提供培训计划适当管理和控制学生工支持合法的工作场所学习计划无危险工作、无夜班、无加班达到入门级工人的工资水平A.2.未成年工人不得使用童工支持合法的工作场所学习计划72本准则的内容1.

在任何制造阶段均不使用童工；2.

术语“儿童”是指任何不满

15

岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家／地区的最小就

业年龄(以这三个年龄中最大者为准)的任何人。3.

支持使用遵守所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。□参与者应向所有学生工提供适当的支持和培训。4.

不满

18

岁的工人

(未成年工人)不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。5.

根据适用的法律和法规，参与者应通过适当的学生记录管理、对教育合作伙伴严格的尽职

调查以及学生权利保护，确保适当管理学生工。6.

如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似任务的

入门级工人

的工资水平。A.2.

未成年工人本准则的内容A.2.未成年工人73All

Changes:

Section

A2Young

WorkersSectionChangeA2.3Added

“Night

Work”

definition增加了夜班工作的定义A2.3Clarification:

for

Not

Applicable:Policy

andimplementation

mechanisms

arein

place

andNo

workers

under

age18on

site.A2.3Clarification:

Nopolicy

=Major.Incomplete

or

missing

mechanism

=

minorA2.4Clarification:for

Not

Applicable:A

policy

on

LearningPrograms

is

inplace

andNostudent

workers,

interns

or

apprentices

areon

site.AllChanges:SectionA2Young74Changes:

Section

A2.3Night

Work:

All

work

whichis

performed

duringaperiod

of

not

lessthan

sevenconsecutive

hours,

including

the

interval

from

midnight

to

5

a.m.(ILO

Convention

171)NightWork

for

Young

Workers:

In

the

case

ofyoung

persons

under

sixteenyears

ofage,this

period

shall

include

the

intervalbetween

teno'clock

in

theevening

and

sixo'clock

inthe

morning.

(ILO

Convention

90).

In

the

case

ofyoung

persons