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文档简介

邮政聘用合同一、合同双方本合同由以下双方缔结：雇主：中国邮政集团株洲市分公司（以下简称“雇主”）；雇员：王小明（以下简称“雇员”）。二、聘用期限雇主聘用雇员从2022年1月1日起至2023年12月31日止，为期两年。三、聘用岗位雇主聘用雇员任职于株洲市分公司快递部门，担任中转站人员。四、工作职责按照公司工作要求，根据邮件快件的种类、时间、地点和数量等要素，组织进行及时、准确、完整的收寄、验视、称重、打印面单、揽件、派件等服务，确保邮件快件及时、稳定、安全运输。保持操作设备、工具、场地等的整洁、有序，检查、保障设备、工具及仓库等物资安全，确保公司安全生产、安全环保、安全运营。准确、及时地进行数据输入和处理，完成各种上报工作和业务统计分析。完成上级主管交代的其他任务。五、工作时间和地点工作时间：周一至周五，每日工作8小时，共计40小时/周。工作地点：中转站。可因客观需要调整工作时间和地点，但必须提前通知雇员。六、工资待遇雇主按国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。雇员工资总额为人民币50,000元整（税前），包括基本工资、绩效奖金、加班费等。具体工资计算、支付办法参照雇主公司规定。七、保密约定雇员应当保守与公司有关的商业秘密和技术秘密，禁止向任何单位或者个人泄露或者披露公司机密，否则雇员必须承担相应的法律责任。八、终止劳动合同劳动合同期限届满后，如雇员和雇主均无意申请续签合同，本合同自动终止。如果雇员在合同期内出现以下情况之一，雇主有权随时解除合同，合同于解除时终止：雇员严重违反劳动合同、公司规章制度或者劳动纪律；雇员严重失职、渎职，给公司或单位带来严重的经济损失或者不良社会影响；雇员患病或者因事故致残，丧失工作能力；法律、法规规定的其他情形。双方协商一致解除合同的，可签署书面协议并经双方签署后生效。合同解除后，雇员必须返还公司所有财物，公司应当支付雇员已经获得的工资、福利、社会保障以及依法应当支付的赔偿金。九、争议处理本合同发生争议时，双方应先通过协商方式解决；如果无法协商解决，则可通过人民法院起诉解决争议。十、附则本合同是双方评价双方能力并达成一致意见，是双方实现共同目标的合力合同，应当互相尊重、严格履行。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同自签订之日起生效。雇主：中国邮政集团株洲市

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