职场新人该如何做好第一份职业规划

职场新人该如何做好第一份职业规划！一失足成千古恨，再回头已百年身

——选自清代魏子安《花月痕》

现在的职业世界发生了变化，不再是父辈们那个时候一个工作做一辈子的了，工作由原来的要做好一辈子，变成了做好一阵子。

在这样如何做好一阵子的大环境下，对于职场新人来说，初入职场对于将来也没有更加明确的方案，但是要想走好将来的路，必需要认真的为自己的职业规划一番，不然只会处处碰壁。

那么今日就来说说关于职场新人的职业规划该如何做。

职业规划对我们的作用：

①明确方向、供应策略

职场上没有方向，怎么努力都是徒劳

②能突破、充实自我

只有不断突破、充实自己，才会不被这个变化太快的时代淘汰

③找到自己的强项、特点

认清自己才能提高、发挥

④认清自己的抱负与现实的差距

⑤定位职场发觉方向

⑥增加自身技能，提高竞争力

既然知道有那么多好处，就直奔主题了，如何量身定制职业规划：

一、自我认知

自我认知是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、力量、爱好、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些力量。

二、职业规划制定的基本要求

①择己所爱

爱好是最好的老师，假如你的工作是你所喜爱的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：爱好与胜利机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必留意：考虑自己的特点，珍惜自己的爱好，选择自己所喜爱的职业。

②择己所长

任何职业岗位都要求求职者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件。一个人一生中不能将全部技能都全部把握，特殊是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需

现在社会进展变化特别快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够精确     猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长期。

④择己所利

即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

3、职业规划应具备的特性

①可行性

规划要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的幻想，否则将会延误职业进展机遇。

②适时性

规划是猜测将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。

③敏捷性

规划将来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其敏捷性。

④持续性

人生每个进展阶段应能持续连贯连接。

大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素。

三、确定目标后，行动变成了关键

没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、训练、轮岗等方面的措施。

例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措施提高你的工作效率？在业务素养方面，你方案如何提高你的业务力量？在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的方案与明确的措施，并且这些方案要特殊详细，以便于定时检查。

四、评估与回馈

俗话说“方案赶不上变化”，有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与方案的变更等等。

五、综合素养

也许包括个人的专业技能、情商、思维方式等等。专业技能是基本条件，是你职场里面生存的必备技能；成熟的思维方式，可以让你在遇到问题的时候，更加得心应手而不会可怕职场里面遇到的各种状况；情商，肯定程度上可以说，职场中比智商更加重要。相比较，只要人品不出问题，高情商的人比高智商的人更加简单获得高等岗位。

方案写到这里差不多就完成了