劳动合同办范文

劳动合同办范文在工作上碰到这类状况，单位叫我签署劳动合同，但劳动合同上的内容和限期都没注明，他们说这是他们填的。只需签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不肯签，此刻他们叫我写保证书。他们要我写：“因企业签署劳动合同，自己不肯签署劳动合同。全部结果自负."我应当怎么做？如要写保证书要怎么写？１nɡ．Ｋ回答:3人气:3解决时间:xx-11-1511:14满意答案好评率：100%这个保证书千万不要写,写了的话,因为是你自己不肯订劳动合同,不单好多权益将丧失.并且此后发生劳动纠葛,你会很吃亏的.<>第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者停止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动酬劳。本报讯人事经理在单位里是特意负责劳动合同签署等人事管理工作的，但是在一家跨国家具企业，企业全部职工都签了劳动合同，惟独人事经理晓宏(假名)没有签。当企业提出与晓宏排除劳动合同时，晓宏却以企业未与自己签署劳动合同为由，索赔近百万元。近期，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼恳求。原告：企业成心迟延不签劳动合同年2月，晓宏经过猎头进入一家跨国家具企业担当人力资源总监，负责企业的人事管理工作，雇用限期至

xx年

2月。依据协议约定，晓宏的劳动酬劳为税前年薪人民币

45万元，企业每年分

12个月均匀支付。今后，晓宏就开始在上海负责这家跨国企业在华的人力资源工作。到了xx年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了企业发给她的电子邮件，被见告单位已一方面排除了与其的劳动关系。对此，晓宏其实不认同，她一直以为与企业的劳动关系还没有排除。在与企业多次交涉后，晓宏将企业告上法庭提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向企业要求签署劳动合同事宜，并向总部请示怎样签署劳动合同，但企业向来迟延到现在没有签，而只是是经过口头和电子邮件的形式商定劳动酬劳的事宜。所以，企业应当支付自年2月至实质签署劳动合同日止未签署劳动合同的两倍薪资差额。被告：规范职工劳动合同是原告的职责庭审中，家具企业称排除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后频频提交病假，企业以为病假是虚假的，故排除了劳动关系。企业还表示两方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担当人事总监的便利向企业讨取巨额赔偿。家具企业称，晓宏应聘时因为当时企业的营业执照还没有获得，所以晓宏经过电子邮件形式与英国企业总部的全世界人事总监签署了一份《雇用协议》，协议中，两方对劳动关系的详细权益义务均有明确商定，且今后相关商定均已获得全面、忠实的实质执行，所以这份协议应当视为正式的劳动合同。企业以为，高薪邀请晓宏的目的就是为了使企业的人事管理工作切合法律规定，提升人事管理水平，规范全部职工的劳动合同。企业将与职工签署劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时报告称已达成任务，所以企业有原因相信包含晓宏在内的全部职工均已签署劳动合同。我1992年12月份经考试被招聘进某单位，从前年年签合同只签到xx年，以后再未给签，直到此刻，我们已干了18年的暂时工，单位社保未给我们办，薪资很低，也不给我们涨，领导置若罔闻，我们该怎么办？最正确答案这类单位你也呆得下去？等你以退后休了，你该怎么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，假如你此刻不跟他们去追查，他们就会理都不想理！就像此刻当官的同样，假如记者去揭一下内情，他们就会重视一下，假如没人去闹的话，永久都会是一个