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文档简介

平煤股份六矿安全工作责任约谈制度试行一、背景安全生产是企业发展之基，平煤股份六矿一直高度重视安全生产工作，但在实际工作中发现，由于责任意识不到位，安全事故时有发生。因此，为进一步加强矿区安全管理，减少安全事故的发生，推行责任约谈制度试行。二、试行内容（一）责任约谈制度的主要内容1.确立矿区所有工作人员，包括管理人员和基层员工的安全生产责任清单，制定考核指标，严格落实责任。2.制定加强安全生产的工作制度和工作流程，明确安全管理标准和程序，建立督查反馈机制。3.发生安全事故后，进行责任追究，并进行责任约谈，对涉事人员进行批评教育和惩处。4.根据矿区安全生产工作实际情况，定期组织安全培训和演练，提高员工安全意识和应急处置能力。5.建立安全生产考核机制，明确考核内容和考核标准，对安全工作成效进行测评。（二）责任约谈内容和流程责任约谈对象：所有矿工个人，物主（包括车主），作业团队、班组长、生产保障人员（含司机）。多次出现安全违规、事故或损失、违章、质量问题的对象，会被列为约谈重点对象。约谈方式：面谈和电话，以面谈为主约谈内容：对发生安全工作中存在的问题进行问题归纳、分析，由矿区主管部门和分管安全部门进行约谈，并对问题进行严肃处理。约谈结果应及时纳入个人工作考核或物主考核。约谈周期：现场考核周期为每周、月、季度、半年。出现较大缺陷、质量问题或者安全事故的将安排特殊考核。每年末综合考核，与工资奖金挂钩。三、试行效果1.加强了工作人员的安全意识，提高了员工的安全生产责任感，减少了安全事故发生的数量和严重程度。2.约谈机制起到了强化责任，推动问题解决的作用，提高了管理层面对问题的重视度和处理效果，进一步增强了矿山的安全生产管理意识。3.做好约谈工作，及时与工作人员沟通问题和解决方案，增强了与员工密切合作，形成安全工作共识，提高安全工作水平的效果。四、总结通过责任约谈制度的试行，平煤股份六矿积极探索建设企业安全生产管理体系，提高安全工作水平。责任约谈制度

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