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文档简介

劳动纪律考勤管理制度一、制度背景本制度的出台是为了规范劳动者的行为，加强考勤管理，提高工作效率，同时也是为企业维护正常生产秩序，营造和谐劳动关系提供保障。二、适用范围本制度适用于公司所有员工及管理人员。三、考勤制度考勤规定（1）全员实行打卡考勤，按照出勤、迟到、早退、旷工计算工资。（2）强制加班需要提前向上级汇报，并经过公司批准，否则算作无效。（3）迟到，早退：如单位规定上班时间为8点，8点超过3分钟到达或7分40秒以后到达，即算作迟到；17点时提前离开或17点不迟退，即算作早退。（4）旷工：未获得请假而未到工作岗位，或中途离岗，剩余工作日≤7天的均以旷工处理，剩余工作日>7天的除以扣除工资外，还将对该员工做出相应处罚。考勤方式（1）公司使用指纹打卡机进行考勤管理。（2）员工进入公司后，在指纹打卡机上按下手指，即成功签到；下班前再次按下手指，即可完成签退。（3）每天8:30以前签到的员工均视为按时到岗。四、劳动纪律遵守国家法律法规，遵守公司制度。遵守社会公德，有良好的工作态度。不得在工作时间内进行个人事务，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。以最高的工作效率和最优的工作态度对待工作。不得私自泄露公司机密，保持企业形象和商业信誉。五、惩戒措施优先考虑通过教育和自我约束，促使员工正确处理与公司工作相关的问题，避免出现问题和错误。对于违反相关规定的员工，公司将采取惩戒措施，具体措施包括但不限于：（1）扣减年终奖金。（2）扣减当月工资。（3）记过、降职或辞退。（4）追究其法律责任。六、制度管理各部门负责监督员工的劳动纪律和考勤情况。固定时间定期进行考勤统计并汇报给领导。监管部门应及时发现和纠正违纪情况，并依法处理和制定进一步防范措施。七、附则本制度自发布之日起执行，如有修改，公司将及时公布并执行。如有未尽事项，参照相关法律法规和公

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