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文档简介

公司报销制度一、背景随着公司业务的不断发展壮大，员工的工作职能也越来越多元化。因此，为了更好地保障公司的运营和员工权益，公司特制定了本《公司报销制度》。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式职员和行政助理。三、报销范围本制度规定的报销范围包括员工在工作过程中发生的必要的费用。具体包括以下内容：差旅费：员工为了出差而发生的交通费用、住宿费用、餐饮费用等；日常办公用品费：员工在工作中必需的文具、办公耗材等；健康保健费：员工发生的体检费、医疗费用等；表彰奖励费：公司对员工在业务工作中做出优异成绩或表现给予的奖金、福利等；培训费：员工参加公司安排的培训或进修学习所需的学费、交通费等。四、报销标准及流程报销标准本制度规定的报销标准如下：差旅费用按照国家相关规定执行；日常办公用品费用、健康保健费用、表彰奖励费用、培训费用视情况而定，执行实报实销原则。报销流程员工提交报销申请：员工需在公司规定的时间内，提交完整的报销申请。部门经理审批：部门经理对报销申请进行审批，审查表格的合法性和真实性。财务审核：财务部门进行审核，核实报销申请内容并决定报销额度。报销结算：财务部门将核定后的报销申请金额结算至员工的银行账户。五、费用严禁报销为了防止员工违规操作，公司对以下费用严禁报销：私人的消费支出，例如个人购物、私人旅游等；其他与公司业务和工作无关的费用支出。六、申诉和惩罚对于员工在报销申请中违反本制度相关规定的，公司将依据情况进行相应的申诉和惩罚，包括但不限于：员工所报销费用的实际支付额度降低；员工因次追加评估审批；相应的记录被保留至公司档案。七、制度制定和修改为了保持制度的革新性和耐用性，公司将在确保员工和公司权益的前提下，根据公司实际情况对本制度进行制定和修改。同时，一旦针对制度进行了任何改动，公司将在全员范围内进行推广和培训。八、总结本制度的制定和推行，不仅有助于全员员工理解和掌握公司的报销规范和标准，实现对公司资源的合理利用和控制费用，同时加强公司内部管理，提升公司整体效益。因

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