中级企业人力资源管理测试题（含答案）

中级企业人力资源管理测试题（含答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。A、企业要进行两阶段岗前培训B、企业要了解未来的发展方向C、企业要建立三级培训体制D、企业要建立两级培训体制正确答案：D2、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A、自学、讲授和讨论B、讲授、讨论和案例分析C、案例分析和实践D、自学、观察和实践正确答案：D3、人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。A、年龄构成B、职业能力C、性别构成D、职业类别正确答案：B4、根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚韧精神指的是()。A、开拓创新精神B、竞争意识C、个人意识D、自立意识正确答案：C5、以下不属于风险型决策方法的是（）。A、敏感性分析B、收益矩阵C、决策树D、量本利分析法正确答案：D6、招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。A、促使求职的行动B、引起人们的注意C、激发人们的兴趣D、创造求职的愿望正确答案：D7、企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）。A、时效性B、全面性C、多样性D、准确性正确答案：C8、薪酬支付的内容，不包括（）。A、支付形式B、支付项目C、支付地点D、支付时间正确答案：C9、对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。A、打击内部员工的积极性B、维护人员选拔的公正性C、维护人员选拔的准确性D、避免给企业带来不必要的损失正确答案：A10、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、实地调查法B、数据积累法C、现场记录法D、问卷调查法正确答案：B11、劳动合同订立的基本原则，不包括（）。A、依法订立原则B、平等自愿原则C、协商一致原则D、全面履行原则正确答案：A12、劳动合同的（）是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。A、无效B、变更C、解除D、终止正确答案：B13、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A、人力资源有效配置B、人力资源规划C、人员规划D、人员配置正确答案：A14、按照消费者的社会阶层、生活方式或个性特点，将其划分为不同的群体，这是哪个消费者市场细分标准？（）A、地理细分B、心理细分C、人口细分D、行为细分正确答案：B15、（）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重。A、因事择人原则B、严爱相济原则C、任人唯贤原则D、用人不疑原则正确答案：C16、下列哪一种方法属于定性绩效指标标准的制定（）。A、直接扣分法B、描述性标准C、阶梯评分法D、加减分法正确答案：B17、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、传统布置法D、圆桌分组布置法正确答案：B18、劳动保障监察人员的权利，不包括（）。A、听证权B、实地调查权C、询问权D、书面调查权正确答案：A19、以下关于企业简介作用说法错误的是()。A、让应聘者感到企业的真诚B、增加员工工作满意度、投入度C、增加失望感，从而增加离职率D、传达企业价值观正确答案：C20、一般而言，集体合同由（）代表职工与企业签订。A、职工所在部门负责人B、企业法人C、企业工会D、企业人事部门正确答案：C21、适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。A、工作指导法B、个别指导法C、工作轮换法D、特别任务法正确答案：C22、公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因A、考评者的信息处理分析能力低下B、绩效信息提供者提供虚假的数据C、绩效信息监督机制的缺失D、组织内部绩效信息传输渠道不畅正确答案：D23、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。A、发表个人的观点和看法，采取命令式提问B、尊重被调查人C、允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止D、根据调查目的布置面谈环境正确答案：A24、以下关于有效的绩效薪资计划的特点说法错误的是（）。A、薪资本身的价值受到员工的重视B、无基本的最低工资C、确保努力程度与绩效、绩效与薪资有比较直接的联系D、员工对考核标准和实施有信息正确答案：B25、以下关于绩效考评的特点描述，不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关D、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效正确答案：A26、以下关于管理信息系统特征说法错误的是()。A、管理信息系统是一个人机系统B、管理信息系统不能为管理决策提供服务C、管理信息系统是集成化的系统D、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统正确答案：B27、（）是获得组织支持的重要途径之一。A、．培训组织实施B、培训计划设计C、培训效果评估D、培训需求分析正确答案：D28、竞聘上岗的理论基础是（）。A、同素异构原理B、动态优先原理C、效率优先原理D、能岗匹配原理正确答案：D29、以下不属于制定劳动定额的心理生理依据是（）。A、操作者的经验B、劳动环境对操作者的影响C、劳动分工和协作的状况D、工作时间长度和休息时间的比重正确答案：A30、薪酬信息是一种稀缺资源，如果获取了竞争对手的薪酬信息，就可以掌握该企业的人力资源实力、配置状况甚至战略意图等信息，这体现了薪酬信息的（）特点。A、不对称性B、隐蔽性C、变动性D、复杂性正确答案：B31、以下不属于企业股权性筹资方式的是（）。A、商业信用B、盈余公积C、资本金D、资本公积正确答案：A32、计时工资制的优点不包括（）。A、简单易行、适应性强、适用范围广B、有利于提高出勤率C、有利于提高自己的业务水平D、可以反映同等级工作的差别正确答案：D33、关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。A、把尊重人格作为平等待人的核心B、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C、服务顾客时，不作任何区别D、别人如何待我，我就如何待别人正确答案：A34、（）是指在工资、奖金、社会保险之外，企业员工享有的其他待遇。A、广义福利B、狭义福利C、集体福利D、个人福利正确答案：B35、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A、劳动规章B、国务院劳动行政法规C、劳动法律D、地方性劳动法规正确答案：C36、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A、出差伙食补助费B、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴C、稿费、讲课费及其专门工作报酬D、保健性和技术性津贴正确答案：D37、关于职业化，错误的说法是（）A、职业化是新型劳动观的核心内容B、职业化的核心层是职业化素养C、职业化标准称为职业行为规范D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律性上的做法是职业化的异化正确答案：D38、有效的（）能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效面谈B、绩效诊断C、绩效改善D、绩效反馈正确答案：A39、绩效管理系统的功能不包括（）。A、人员竞争B、战略导向C、问题诊断D、过程监测正确答案：A40、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、企业整体规划B、企业制度规划C、企业人员规划D、企业组织规划正确答案：A41、（）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是产品概念的最核心部分。A、有形产品B、附加产品C、无形产品D、核心产品正确答案：D42、以下不属于基本工资构成的是（）。A、工资率B、医疗保险费用C、计时工资D、货币工资正确答案：B43、解除劳动合同应符合法律规定。下列选项中，符合法律规定的是（）。A、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B、小玲生育后，一直在家哺乳孩子C、小沈感冒引发肺炎，连续一周没有上班，但在医疗期内D、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力正确答案：A44、一个企业中计算机开发人员、业务人员通常比较年轻，中高层管理者通常比较年长，A、年龄构成B、职业能力C、性别构成D、职业类别正确答案：A45、从培训内容看，自学适用于（）的学习。A、技能B、领导行为C、观念D、思维技巧正确答案：A46、（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A、品牌图案B、品牌标志C、品牌名称D、商标正确答案：D47、()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、服务定额B、人员定额C、工作定额D、时间定额正确答案：D48、员工的履历材料属于员工信息哪方面的内容？（）A、反映员工历史状况的信息B、反映员工个性与潜能的信息C、反映员工未来发展方向的信息D、反映员工现状的信息正确答案：A49、绩效考评的内容必须要与工作的内容密切相关，这是（）人力资源管理子系统对绩效管理系统的要求。A、薪酬福利B、培训开发C、工作分析D、岗位变动正确答案：C50、向受训人员了解信息一般采用（）。A、问卷形式、观察形式B、问卷形式，提问形式C、问卷形式、访谈形式D、访谈形式、提问形式正确答案：B51、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A、要评估调查材料的可靠程度B、只调查与工作相关的情况C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容正确答案：D52、（）是指对绩效考评结果只做两个可供选择的认定，要么完成，要么没有完成。A、百分率法B、减分考评法C、区间赋分法D、0-1法正确答案：D53、在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（）。A、间接培训成本B、有形资本成本C、直接培训成本D、人力资源管理费用正确答案：C54、劳动合同包括法定条款和约定条款。下列选项中，属于约定条款内容的是（）。A、劳动报酬B、保密事项C、劳动合同终止条件D、工作内容正确答案：B55、下列关于绩效信息的作用，不包括（）。A、为绩效改进提供详实的依据B、揭示绩效优秀和不良的原因C、激发员工工作积极性和热情D、为绩效考评提供准确的依据正确答案：C56、（）是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。A、准备与结束时间B、个人需要与休息宽放时间C、作业宽放时间D、作业时间正确答案：D57、下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B、可能出现“照顾性提拔”的倾向C、容易造成“近亲繁殖”D、筛选难度大正确答案：D58、培训经费投入的效益，不包括（）。A、提高了效益，降低了成本B、设计出适用的培训教材C、为企业储备了专业人才D、提高了员工的工作质量正确答案：B59、用人单位可以代扣的劳动者工资，不包括（）。A、个人所得税B、加班工资C、法院判决、裁定要求代扣的赡养费D、法院判决、裁定要求代扣的抚养费正确答案：B60、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A、雇主B、雇员C、用人单位主管D、劳动力使用者正确答案：B二、判断题（共40题，每题1分，共40分）1、福利支付以劳动为基础，与个人劳动量直接相关。A、正确B、错误正确答案：B2、用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。A、正确B、错误正确答案：A3、除了一些国家重要单位或部门，其他单位应聘人员背景调查意义不大。A、正确B、错误正确答案：B4、“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。A、正确B、错误正确答案：B5、工作岗位写实调查活动中，写实人员可以向被观察者任意发号施令。A、正确B、错误正确答案：B6、“凡是预则立，不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。A、正确B、错误正确答案：A7、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。A、正确B、错误正确答案：B8、工伤保险实行单位、个人和国家三方统筹执行。A、正确B、错误正确答案：B9、财务杠杆是指由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象。A、正确B、错误正确答案：B10、职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素质，包括职业知识、职业技术和职业能力。A、正确B、错误正确答案：A11、传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。A、正确B、错误正确答案：A12、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。A、正确B、错误正确答案：B13、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。A、正确B、错误正确答案：A14、根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。A、正确B、错误正确答案：A15、工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。A、正确B、错误正确答案：A16、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。A、正确B、错误正确答案：A17、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。A、正确B、错误正确答案：A18、工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。A、正确B、错误正确答案：A19、失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误正确答案：B20、当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。A、正确B、错误正确答案：A21、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。A、正确B、错误正确答案：A22、劳动合同属于法定要式合同。A、正确B、错误正确答案：A23、劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式。A、正确B、错误正确答案：B24、在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。A、正确B、错误正确答案：A25、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。A、正确B、错误正确答案：B26、外部招聘也是一种很有效的交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树