薪资福利规章制度

第三章:薪资福利规章制度

J1角色转化前瞻性培训第一页，共三十九页。第一部分第二页，共三十九页。

初任薪的核定:1.试用期内:初中.高中.职高.技校.中专生在使用按作业员试用.2.试用期满:中专(含)以上学历者,由人资课签发<<试用期间考核表>>给部门主管给予转正;高中学历者由人资课填写转正表,由人资课主管承认即可;初中学历者直接转正;3.不合格者:予以劝退或延长试用,延长试用不能超过两个月,合格着试用期满当日签发派令.

第一节:薪资制度第三页，共三十九页。职务分类系统资格幕僚职管理职备注C1总工程师、总管理师经理C2副总工程师、副总管理师副理S1高级工程师1、高级管理师1课长S2高级工程师2、高级管理师2副课长S3工程师1、管理师1主任S4工程师2、管理师2副主任M1副工程师1、副管理师1组长博士转正M2副工程师2、副管理师2副组长硕士转正M3技术员1、事务员1线长本科转正M4技术员2、事务员2副线长大专转正J1作业员无中专转正J2作业员无高中转正第四页，共三十九页。基本工资兢业禁止补偿金全勤奖金医药费住房津贴职务加给夜班费工位费绩效奖金加班费用[固定加班+绩效工资]专业津贴

第五页，共三十九页。

急难金:每人每月扣5元.个人所得税:依国家税规定由员工个人承担.养老保险:依国家规定交纳当地月平均工资的17%(其中个人交纳7%)合同扣款:主要针对公司的一些中坚干部.

扣款部分第六页，共三十九页。薪资核发公司每月10日发上月工资，若遇10日是星期天或节假日则提前发放缺勤扣薪应扣工资=（基本工资+兢业禁止+医药费+专业津贴+职务加给+固定加班）/30天/8H*请假时数第七页，共三十九页。

奖金扣除方法项目无薪公假事假病假薪资按公式按公式按公式绩效奖金当月奖金/30天/8H*请假时数4H扣30%4H扣30%4H扣30%4H扣30%同时假全勤奖金有无无考绩不扣按规定扣按规定扣第八页，共三十九页。

辞工方式全勤奖金绩效奖金薪资离厂日期按规定以天计满一个月给不扣翌日不足前置时间无无同缺勤扣薪当日公司因素以天计满一个月给不扣3日内违反厂规无无同缺勤扣薪当日触犯法律无无无当日离职人员薪资计算第九页，共三十九页。员工存折办理流程

公司职（员）工资料填写邮局开户（员工）人资课存取薪资邮局建行存折

发放更改密码建行开户（干部）入社薪资系统输入存折管制第十页，共三十九页。转帐处理M4以上者均在建行发放工资（管理部除外），新开户之员工当月收取工本费5元，由人资课在工资中扣除作业员均在邮局发放工资，邮局每月收取每位员工1元代办费，由人资课在工资中扣除。人资课在每月的5—10日办理工资转帐事项。员工须知

因新开帐户时需向银行提供员工正确的姓名和身份证号码，故员工入社时需正确填写《员工资料表》新进员工在每月10号领取个人存折领到存折后务必更改密码（邮局密码为存折号后六位；建行存折密码为123456；建行卡的密码为存折帐号后六位数）以防存折遗失或被盗。

员工须知第十一页，共三十九页。

若存折遗失时需凭本人身份证到邮局或建行办理挂失手续，可先打电话口头挂失（建行：95533；邮局：96200），一周（建行5天）后凭本人身份证到邮局或建行办理书面挂失。若工资帐户有变更时务必于每月5日前通知人资课更正邮局代办点于每周一、三、四、五、日及每月10—14日营业，但不办理挂失手续员工领取工资时需注意个人安全

员工须知第十二页，共三十九页。第二节第十三页，共三十九页。刷卡管理标准目的：强化员工时间观念及勤务纪律，同时配合薪资计算佩戴厂牌：员工厂牌应正面佩戴于左胸前，佩戴不规范者申戒一次，乐捐20元。刷卡方法：员工应自觉排队，依次刷卡，刷卡时用厂牌接近卡钟，卡钟指示灯由红灯变为绿灯，且有吱的响声，证明刷卡成功。刷卡后马上离开。厂牌遗失.损坏：若厂牌遗失或损坏，应填写事故卡，若未填写事故卡又无刷卡记录者，人资部门将以旷工处理。第十四页，共三十九页。刷卡处罚条例：

忘记刷卡一次，记申戒一次，乐捐20元。厂牌遗失乐捐50元，若三日内找回厂牌者乐捐20元。代替他人刷卡或借用他人厂牌刷卡以借给他人厂牌刷卡者开除。

第十五页，共三十九页。加班管制：目的：掌控员工出勤状况，科学合理的根据生产状况安排加班。加班单提交：当日加班之申请需在当天4：00前经部门长承认后交人资课，若有变动者需于次日9：30前通知人资课。

加班时数确认：

加班时数以1H为单位，超过1H以上者以半小时为单位。教育训练或开业务会议者，加班时数按实际时数的一半计算。干部下班后进行安全检查，卫生点检等不计加班。

第十六页，共三十九页。请假管制：假别给假日期请假原因销假证明薪资备注1.事假14天内因事须本人处理相关事假证明无不超过14天2.病假14天内因病须治及修养医院证明无不超过14天3.婚假7天本人结婚（第一次）结婚证有一次性休完4.丧假

3天父母.配偶.子女.祖父母等死亡证明书有死亡前后一个月5.办证假2天2—5天司机年审出国培训车票及驾驶证车票.护照有有本地户口以两天计6.产假3---6个月

7天本人分娩（第一胎）

配偶分娩出生证3个月有薪无难产.剖腹产.双胞胎增加15天有薪假男士陪同产假

7.无薪公假路程假（见指南）7天请婚假.丧假者M1（含）以下人员无

无无8.慰劳假12天S4（含）以上人员有9.公伤假不定1.因公受伤公伤报告书有第十七页，共三十九页。

异动管制：目的：

配合人力资源管理，优化人力资源组合，强化组织管理。异动条件：

环境因素：因个人体质（对现场某物质过敏者），附医院证明后可异动。

专业特长：符合单位事业.特殊技能之要求。第十八页，共三十九页。异动手续：

M4（含）干部异动经总经理签名后生效。直接单位异至间接单位者需进行综合素质测评。综合素质得分不合格者不可异动（员工155分，干部185分以上）。在异动手续尚未完成前员工不可提前到新单位上班。在每月15日后异动生效者薪资在原单位计算

第十九页，共三十九页。第三节：人事考核：请假时数扣款比率

事假/病假30%50%70%100%无薪公假

以请假天数为准扣除未出勤天数奖金4H8H12H16H绩效奖金发放基准：依入社日期时：入社未满30天者，不发奖金。入社满30天（含）未满45天者，发作业员平均奖金的25%。入社满45天（含）未满3个月者，发作业员平均奖金的50%。入社满3个月者，发作业员平均奖金的100%。第二十页，共三十九页。一.定期调薪考核考核时间：每年1月和7月考核条件：入社满半年者（员工需满1年）考核方式：以考核时间前半年为集团时间考核办法：等级区分等级ABCDE平均分数范围91-10086-9076-8570-750-6980同资格分配比率5%15%60%15%5%第二十一页，共三十九页。考核内容工作成果勤务态度积极性协调性工作改善领导能力教育部属第二十二页，共三十九页。二.晋升考核目的：强化组织管理，有效促进人才的开发和合理使用，公平、公正评定员工业绩能力水平晋升时间：员工-每年3月及9月晋升条件：一般作业员晋升J2，需入社满半年学历为高中晋升J1，需入社满1年学历为中专晋升M4者需入社满1.5年符合停滞年限期满者晋升考核分数计算

总分=定期考核得分+职业资格测试得分+面试得分+人才素质测评得分+教育训练学时分第二十三页，共三十九页。晋升考核分数计算标准人才素质测评得分：晋升M4（含）以上者达公司目标分185可加5分，否则为0教育训练学时得分：参加公司阶层别共同性教育训练，达到学时100%可加5分，80%加3分职业资格测试：

晋升M4（含）以上需进行电脑测试面试：组织面试委员会，分阶层面试第二十四页，共三十九页。

第四节：福利政策

急难救助金

入社满15天者每人每月在薪资中扣5元划入急难救助金员工如遇生病其医药费超100元可根据相关标准报销部分费用礼金发放

结婚礼金：凭结婚证可领取礼金200元/人分娩金：公司女性员工在分娩第一胎婴儿时，可凭出生证明领取100元/椿生日礼券：员工入社满3个月后，可在总务领取生日礼券中秋礼券：每年中秋节发放礼券10—40元五一礼券：每年五一节发放礼券10—40元春游：每年各单位自行组织春游，公司给予一定的资金忘年会、舞会及各类比赛等第二十五页，共三十九页。第二部分第二十六页，共三十九页。第一节：员工管理规程服务守则（一）

员工应公私分明，互相尊重人格，诚恳相待，同心协力达成公司经营目的对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，对外保守秘密在职场范围内，不得阅读与工作无关得书籍、报刊及电脑软体操作等，不得嬉笑、喧哗或擅离工作岗位妨碍他人工作员工不得利用职务之便，接受回扣或其他不法利益员工不得随便翻阅不属于自己掌管得文件、电脑、设计图面和资料，复制电脑档案交接班时，应将操作情况，工作内容、重要工具及器具所在交代清楚因交接不清楚导致的操作错误，引起生产器具或产品之损坏，应承担其责任并责令其赔偿

第二十七页，共三十九页。服务守则（二）

员工必须严格执行岗位责任制和作业标准，尽职尽责，适时、适质、适量完成编程得任务员工被编定工作岗位后，如主管人员认为有必要时，可随时调任其他工作，员工不得异议或拒绝在作业工程中遇到困难时，应立即报告主管，以作即时处理，不得延误或自作主张因公司原因出现停工待料或其他停状况时，主管应随时安排员工临时性工作或其他时间补班，员工不得借故拒绝，违者按公司相关规定处理第二十八页，共三十九页。雇佣关系雇佣关系确定

经公司录用之人员，报到时须与公司签定劳动合同，确定劳务关系

储干报到时还须签定《聘雇守密合约》，重要条款说明特殊岗位（司机、福利社售货员等），须签订担保书试用期考核1.凡公司新进员工，试用期为2个月，若试用期不合格者公司将解聘或延长试用，但延长试用不得超过两个月（含）

2.新进员工须参加为期三天得入社教育训练，训练不合格者可予以解聘，训练完毕后，由各公司进行职前教育，依据工作性质、任务或责任安排工作。

3.新进员工试用期满，由主管对其考核合格后，方可转正，学历为中专（含）以上员工转正须由人事部门签发公司承认之派令，派令即日起方正式雇佣。

第二十九页，共三十九页。雇佣关系4.大专（含）以上人员试用期，应将实习总结报告厂长审核合格后交人事部门备案并签发公司承认之派令后，方可正式雇佣雇佣关系解除

试用期间提出辞职得员工，应提前七天向单位主管提出申请，如公司认为试用期不合格者，可提前一天通知员工本人试用期满：员工试用期满后提出辞职，应提前14天提出书面申请（作业员提前10天）辞职单位经各级主管签字承认后于辞工日前六天送至人事部门核算薪资，若辞职不足前置时间，按相关规定扣减差额天数的薪资，若未经预告自行离职者，公司有权扣其未领之工资及其他所得，作为违约金。

第三十页，共三十九页。奖惩制度奖励

嘉奖—记小功—记大功惩罚

乐捐—申诫—记小过—记大过—开除对考绩的影响第三十一页，共三十九页。第二节：门禁管理规程厂区门禁规定

员工出入厂区须穿戴整齐并一律从侧门进出，正面佩带厂牌于左胸前员工带物品出厂一律开包检查，凡公司财务不论有无用处。并严禁将职场工具带入宿舍，如带出须经所属部门长或以上主管签名核准之放行条。上下班未刷卡者，将作旷工处理厂牌丢失，须填写事故卡

第三十二页，共三十九页。宿舍门禁规定

员工出入宿舍区一律要将厂证正面佩带于左胸前。严禁进入无人宿舍或在人员均睡觉的宿舍逗留，违者以偷盗处理。不允许非公司人员在公司混吃混住，知情不（同宿舍人员）一律记小过，私借厂牌或为外厂人员提供便利者，一律给予开除处理。员工携带物品外出宿舍必须先填写外出票每天晚上23：00至次日6：00公司警卫关闭大门，住公司宿舍员工非工作因素或非为公司利益超时返公司的记申诫一次

第三十三页，共三十九页。第三节：宿舍管理规程男女互访规定：

男女员工互访，只能在男员工宿舍进行，男员工禁止进入女员工宿舍内（公事除外）男员工宿舍来访时间：平时17：00—22：00，节假日：9：00—22：00外住手续：

外宿人员必须向总务提出申请并填写《外宿申请表》有本部门长或经理批准，总务确认办理相关手续，呈人事备案并在每月薪资中补助外宿津贴。

M4以上干部，若夫妻双方均在公司服务申请外宿津贴时以职位高者一方付津贴得50%给其配偶第三十四页，共三十九页。宿舍管理规程外宿干部享有宿舍津贴M1/M2：240元/月；M3/M4：200元/月物品放行规定

宿舍区公用物品一律不可携带外出，违者以偷盗公司财产处理个人物品须到宿管室领取表单填写，经宿管确认后方可带物品外出其他相关规定第三十五页，共三十九页。第四节：餐厅管理规程就餐时间—不准提前，如提前须持提前就餐卡就餐规定：

用餐时须排队，不得插队或争先恐后饭菜不要浪费用餐完毕，保证餐桌得干净卫生，离开时将凳子归位盛饭或打汤时严禁在旁边说话影响卫生食具按指定