某著名咨询公司-网站建设项目方案及某著名咨询公司-中南轮毂-优化组织流程规范HRM管理方案

TOC\o"1-3"\h\z一、网站建设项目合同撰写注意点 2一、网站建设工作范围 3二、项目建设工作流程与时间进度 3三、网站建设质量要求 3四、网站承建费用支付，支付标准与支付方式 4二、一个网站的建设将经过三个阶段、十个步骤 5三、网站建设合同范例1：广西钦州市奔博商务中心 6一）企业建设网站代理制作技术义项 6二）网站建设流程 7三）网站建设合同书 8四、网站建设合同示范2：北京慧聪国际资讯有限公司 10五、网站建设合同示范3：极点网络 12六、网站建设合同示范4：《城市在线》网站建设合同 16七、网站建设合同示范5 17附件一：工作进度与安排、数量、价款、交付和验收方式 19附件二：网站验收单 20一、网站建设项目合同撰写注意点网站建设合同是在网站建设项目中，企业（需要建网站方）和承建方（专业网站制作公司）之间共同确立的双方在项目中的权利，义务和合作内容的契约文件。本文就网站建设合同应该包含哪些主要内容，应该注意一些什么逐个做说明：网站建设合同是在网站建设项目中，企业（需要建网站方）和承建方（专业网站制作公司）之间共同确立的双方在项目中的权利，义务和合作内容的契约文件。网站建设合同必须包含以下主要内容：1）网站建设工作范围2）网站建设工作流程与时间进度3）网站建设质量要求4）网站承建费用支付，支付标准与支付方式下面就每一部分应该写明一些什么内容和注意一些什么点逐个做说明（合同其他部分如，违约形式与责任，合同附件里的《网站建设方案书》本文不作讨论）。一、网站建设工作范围网站建设项目涉及到的工作一般包括，需求调研与《网站建设方案书》制作，网站建设素材准备，网站页面设计与制作，网站功能性部分程序开发与页面融合，数据库设计与数据输入，服务器购买（软件和硬件）或服务器空间租用、服务器存放，域名注册与解析。所先，在这些网站建设工作中，合同需要确定哪些是承建方的工作，哪些不是，哪些是企业或者第三方的工作，以及各方工作之间的合作方式和要求。这里需要注意的是，如果企业在工作中需要和建设方或者第三方进行合作，那么必须清晰说明这种合作的流程，方式和要求。譬如，如果网站建设素材由企业提供，合同必须对企业提供的素材内容，时间，要求作出清晰的说明。其次，对于承建方工作部分，必须细致地说明。例如，网站需要建设哪些栏目，每个栏目需要制作哪些内容，网站需要开发哪些功能性的程序（如BBS）等，对这些合同必须相当明确地作出说明。合同可以用建设方确认通过的《网站建设方案书》作为合同附录，来更详细阐明承建方的工作。二、项目建设工作流程与时间进度网站建设流程一般流程为：需求调研，完成网站《网站建设方案书》，《方案书》确认，素材（文字，图片，数据）收集与整理，页面风格设计，风格设计确认，页面制作，程序开发，整合（页面，程序），建设方评估与测试，网站改进与建设方确认，服务器与域名准备，网站上传发布，网站维护。所先，合同必须说明项目开展的工作流程。其次，对于每个工作流程，需要概要说明承建方的工作内容，尤其对于需要企业参与的部分，需要说明企业的工作内容和要求。例如，需求调研时企业的配合和资源提供；设计制作确认时的确认方式和确认范围。最后，是对每个流程环节的完成时间要求说明。合同需要给出每个流程环节的工作估计以及项目最终完工的日期估计，双方可以根据需要，协商在进度限制上的严格度。三、网站建设质量要求网站建设质量主要指网站页面设计，制作与网站程序的质量。合同需要对这些工作的质量作出周到的，尽量可度量的要求，譬如为保证浏览速度，建设方也可以对每个网页的大小作出一般性限制。对于页面设计与制作，由于对设计风格的认识差异会导致建设方和承建方的质量评判结果不同，同时设计质量也难以度量，容易出现建设方多次否定设计的情况。在这个时候需要用变通的办法来弥合双方的质量评判差异。例如，可以由承建方设计出5种建设方要求风格的设计页面，然后由建设方选择，或者重复修正设计不能超过5次，而承建方可以以半价收取落选设计页面费用的代价来限制设计要求的变化。还有一种办法，就是采取第三方来度量页面设计与制作质量。例如，找一些普通的上网用户，测试他们成功搜索网站中某个特定内容所需要的时间，用这个时间来衡量网站连接设计质量和合理性。例如，可以通过在门户网站做网上调查，由网民来评判网站设计与制作质量，这样做同时也很好地宣传了网站。而对于网站功能性程序来说，合同应该对功能作出详细的说明。如会员注册登陆系统，那么除了会员的注册，登陆，退出外，系统还应该提供给会员什么功能，譬如新闻定制等。这部分可以在《网站建设方案书》里作出更详细的说明。如果，网站承建方同时提供虚拟主机空间，那么企业还可以对网站访问速度，宕机时间，网站带宽等方面作出要求（空间租用双方一般也可以另签《网站空间租用合同》）。四、网站承建费用支付，支付标准与支付方式网站建设业内一般采用按制作量记费的方式，譬如按页面数量记费。但网站制作量，如页面数量等，在制作过程中是变化的，所以在签合同的时候无法给出整个网站建设完成后的确切费用。但是合同却可以给出网站建设的收费项和收费标准，等网站建设完成后，统计整个网站的每项工作量，再结合记费标准来算出项目实际标的。所先，确定网站建设收费项。网站建设收费项一般可以包括以下一些：1）素材整理阶段的文字录入费，图片处理费，翻译费2）《网站建设方案书》制作费用3）普通页面制作费用4）页面风格设计费用（一般指主页和栏目首页）5）页面特效制作费用（譬如JavaScript，Flash等）6）功能性程序开发费用（如调查系统，会员注册系统等）7）数据库数据录入费用8）空间租用费用等。其次，确定每个收费项的单位价格。例如，文字翻译每千字50元等。这一条款关系到日后合同标的的计算，所以务必非常清晰，双方不妨多花一点时间来协商这里的细节，以达到彼此在这一条款上的一致认可，以妨日后引起不必要的争执。为了做到这一点，我认为原则就?quot;细"。譬如，必须定义怎么算作一个页面，是1024下的800*600，还是800*800？如果是800*600，那么一个800*1200的页面就算做两页；这是一个协商的过程，这样计算是否合理，我觉得只要双方都同意这样计算就没有问题，关键是必须使得日后统计制作量和计算合同标的时双方没有歧义。费用支付一般可以分成三次进行。一般合同签署一周内支付一定数量，作为项目启动费用；项目中期支付一定数量；项目结束后，计算项目实际标的，再支付余额。如前面所说，作为网站建设项目的建设合同还需要其他很多条款和辅助合同，如：《空间租用合同》等，但是以上谈到四点却是合同里最重要，也是最需要"细扣"的内容，希望大家以后在撰写网站建设合同时能从中获得一点帮助。二、一个网站的建设将经过三个阶段、十个步骤第一阶段：网站建设协商阶段

★第一步客户提出需求：

客户通过电话、电子邮件等方式提出自己网站建设方面的基本需求。涉及内容包括：

1、公司介绍

2、项目描述

3、网站基本功能需求

4、基本设计要求

★第二步和讯公司提交“解决方案及报价”

和讯公司对客户的需求予以回复，并提供网站建设初步解决方案及报价供客户参考和选择。

★第三步确定合作意向：

双方通过面谈、电话或电子邮件等方式，以完善各项功能建设个性化网站为目的，针对项目内容和具体需求进行协商。

★第四步签署《网站建设合同》：

双方达成共识后签署《网站建设合同》，合同附件中包含《网站制作需求书》。

★第五步支付预付款并提供网站建设所需资料：

合同签订后客户应支付部分预付款并提供网站建设所需各类详细资料。

第二阶段：网站建设阶段

★第六步提供设计方案

和讯公司按照需求书所列的要求，根据客户提供的资料进行网站整体风格及布局设计，并出具设计方案。

★第七步设计方案确认及网站制作：

客户审核并确认设计方案后，和讯公司开始进行整体网站制作。

★第八步客户验收：

1、网站整体制作结束后和讯公司会将网站文件统一上传到专用测试服务器上，由客户浏览验收；

2、验收项目包括网站整体风格是否与设计方案相符、链接是否准确和有效、浏览器的兼容性、文字内容的正确性（以客户提供的资料为依据）、功能模块的有效性等；

3、验收合格，由客户签署《网站建设验收确认书》。

★第九步支付余款、提供网站文件和网站维护说明书

客户签署《网站建设验收确认书》后三日内支付余款，和讯公司在收到余款后将所有网站文件及一份书面的《网站维护说明书》一同递交给客户，或应客户委托将网站直接上传到指定服务器上。

至此，网站建设过程结束。

第三阶段后期维护阶段

★第十步后期维护：

客户可凭《网站维护说明书》自行安排人员对建成后的网站进行日常维护与更新，也可与和讯公司另行签订《网站维护协议》，由和讯公司提供网站维护与更新服务。三、网站建设合同范例1：广西钦州市奔博商务中心一）企业建设网站代理制作技术义项本着对客户负责的行业原则，为了更合理地按照客户的要求定位网站建设的性质，特拟订"企业建设网站代理制作技术义项"，希望贵公司协助认真填写以下内容：1.网站功能：

□公司介绍□产品介绍□产品销售（商务）□数据查询□电子邮件□资料下载

其它:_____________________________________________________________________________

2.网站名称：

□公司提供□代理命名名称：__________________________________________

3.域名名称：

□公司提供□代理申请名称：__________________________________________

4.网站标志：

□公司提供□代理设计

5.网站主色：

□公司提供□代理选择

6.网站风格：

□实用□简洁□严肃□正规□活泼□现代□古典

其它：_____________________________________________________________________________

7.网站结构：

□公司提供□代理设计□共同讨论

8.资料来源：

图片：□提供文件□提供图片□代理解决

文字：□提供文件□提供资料□代理解决

数据：□提供数据库□提供资料□代理解决

其它：_____________________________________________________________________________

9.网站维护：

□公司完成□代理维护

10.完成时间：

希望何时完成网站建设并开始运营：_______年____月____日

11.意欲选择何种"企业建站完全解决方案"：

□A方案□B方案□C方案□D方案

11.网站基本功能需求：

12.网站基本设计要求：二）网站建设流程1客户提出需求：

客户通过电话、电子邮件或面谈等方式提出自己网站建设方面的"基本需求"。涉及内容包括：公司介绍、项目描述、网站基本功能需求、基本设计要求。

2我公司提供"解决方案和报价"：

回答客户的咨询，对客户的需求予以回复，提供实现方案和报价供客户参考和选择。

3确定合作意向：

双方以面谈、电话或电子邮件等方式，针对项目内容和具体需求进行协商，产生合同主体及细节。双方认可后，签署"网站建设合同"。客户支付预付款并网站所需文字资料（电子稿）与图片素材。我方按照需求书进行网站整体风格及布局设计，并出具设计稿。客户审核并确认设计稿后，我方制作首页及内容页的模板文件。客户审核并确认模板后我方开始整体网站制作。

4客户验收：

所有网站文件统一上传到我方测试用服务器上，客户在规定的时间内上网浏览验收，届时我方将提供浏览的网址及方法给客户。验收项目包括链接的准确性和有效性、页面是否真实还原设计稿、浏览器的兼容性、文字内容的正确性（以客户提供的电子文档为依据）、功能模块的有效性等。验收合格，由客户签收"网站建设验收确认书"。客户按照合同规定支付尾款，我方在收到尾款后将所有网站文件及一份书面的《网站维护说明书》一同递交给客户，或应客户委托将网站直接上传到指定服务器上。至此，网站建设过程结束。

5后期维护：

根据网站的维护难易程度，客户可凭《网站维护说明书》自行安排人员对建成后的网站进行日常维护与更新，也可与我方另行签订《网站维护协议》，由我方提供网站维护与更新服务。三）网站建设合同书甲方:（以下简称甲方）乙方:广西钦州市奔博商务中心（以下简称乙方）甲方在利用乙方提供的信息资源进行信息传播和自我服务时，应严格遵守国家的有关法律、法规和行政规章制度。遵守《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》、邮电部《中国公用计算机互联网国际联网管理办法》和《中国互联网络域名注册暂行管理办法》等有关规定，甲方自行发布的有关信息不在乙方法律责任范围。为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，签定本协议。一、网站项目内容

1．甲方委托乙方承担"***"网站项目开发，详见附录《网站建设方案》。

2．甲方应按合同要求完成项目资料的准备工作，提供必要的信息资料，积极协助乙方开发工作。

3．乙方应按期保质完成网站项目的开发，并负责网站在服务器端的实施

4．网站所有权属于甲方。

二、合同金额

合同总金额为人民币（￥***元）。

三、甲方责任

1．甲方有责任与乙方相互配合，在网站开发与实施过程中，保证有甲方专人负责甲、乙双方的协调工作。

2．甲方有责任提供相关的网站开发所涉及的文件、材料。

3．甲方应按合同规定的付款方式按时支付乙方工程款项。

四、乙方责任

1．乙方应按期保质完成网站项目的开发，并负责网站在服务器端的实施。

2．乙方保证按合同期限完成网站开发工作。

3．乙方为甲方提供与《网站建设方案》相同的服务，详见附录。

4．网站开发完成，乙方要提供网站源程序给甲方；在网站建立和维护期一年内，乙方对网站更新修改，应将更新的源程序提供给甲方。

五、开发工期

1．网站开发日期：自预付款到之日开始N天内完成网站的开发工作。

2．如发生人力不可抗拒因素或甲方未能做好的准备工作，由双方协商，工期顺延。

六、网站质量及保证

1．乙方将按相关行业标准进行网站开发。

2．甲方必须向乙方提供软件开发所涉及的文件、数据。

3．网站投入运行后，乙方负责一年的技术维护服务，保证网站程序正常运行；

4．一年内可更新网页二次，只限文字及图片更新，如需加大网页规模及另行建造，费

用另计。

5．开发过程中，甲乙方双方密切合作，共同解决开发中出现的各种问题。

七、验收

网站开发完成，由乙方提出验收申请，甲方须在六日内组织验收，确认合格后签订《网站建设验收确认书》完成网站交付手续。

八、网站续费

自签订本合同之日起，网站空间及域名在一年内有效，到期如要继续使用需继费，费用为350元/年。

九、付款方式

合同签订后，甲方向乙方支付500元预付款。款到之后乙方开始网站开发工作。甲方自签订《网站建设验收确认书》之日起7日内付清余款。

十、本合同一式两份，双方各执壹份，签字后生效，有效期为一年。其余未尽事宜双方协商解决。甲方（盖章）：_________________日期：________________________

地址：________________________

电话：________________

传真：________________乙方（盖章）：日期：________________________

地址：广西钦州市新兴街152号

电话：________________

传真：________________

开户行：中国建设银行钦州分行建峰储蓄所

帐号：45068865601077490301四、网站建设合同示范2：北京慧聪国际资讯有限公司合同号：________________________网站建设合同甲方：乙方：北京慧聪国际资讯有限公司甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方进行网站建设有关事宜达成协议如下：合作内容1．甲方拟筹建Internet网站，并有意委托乙方提供技术服务及其他相关服务；具体服务内容见附件；2．乙方具备从事合同项目技术服务的资格和实力，并有意接受甲方委托就甲方拟筹建的Internet网站提供技术服务；3．就本合同乙方提供的服务，甲方支付相应的费用。二、合同期限自年月日至自年月日。三、费用及支付方式1．乙方为甲方进行网站总体设计制作，甲方应付给乙方网站总体费用共计元(人民币)，支付方式____________；支付日期_________________；2．费用支付：乙方为甲方进行网站总体设计制作之前,甲方应付给乙方网站总体预算的_70%__作为预付款。在乙方全部完成甲方网站建设后，甲方验收合格三日内，文件未上传之前甲方一次性付清剩余费用,即网站总体费用的_30%__。乙方收到全部甲方费用后,甲方网站正式开通和运行。四、甲方权利与义务1．甲方有权要求乙方按照双方商定的网站结构，在合同签订后个工作日内完成甲方的域名解析，完成首页面、栏目主页面和各二级页面的制作；在甲方确定大样后，不可以重新更改文件。在甲方确认后个工作日内完成整个网站的制作。2．甲方负责提供制作所需的所有相关资料。3．甲方有权对乙方设计的网页提出修改意见，由双方协商更改。4．按合同约定向乙方支付费用。五、乙方权利与义务按合同约定收取费用；乙方应依据双方商定的网站结构，在合同签订后个工作日内完成甲方域名的注册，完成首页面、栏目主页和各二级页面的制作；在甲方确认后个工作日内完成整个网站的制作，乙方有权对甲方网页设计提出自己的意见和建议；双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方；乙方对甲方提供的文字及图片资料中涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任；乙方所制作的网页兼容IE5.0版，并支持800*600分辨率；在制作过程中，对甲方陆续提出的修改要求，乙方应尽力协助实现，并交甲方验收通过。对有可能影响合同约定的完成时间的要求，乙方有权提出延期请求，由双方协商确定具体时间。对甲方网站中出现由乙方所造成的失误，乙方应在发现错误三天内完成。六、违约责任由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，甲方有权向乙方提出索赔，具体额度由双方协商确定。七、争议解决双方因合同的解释或履行产生争议，由双方协商解决。协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院起诉。八、知识产权的保护甲方付清应付乙方的合同款项后，甲方正式享有网站的全部所有权和使用权。如因乙方原因出现第三方指控与站点页面有关的知识侵权事件，应由乙方负责并保证甲方权利不受损失。九、合同终止双方按照合同规定的条款履行合同后，即乙方在合同规定的时间内，按照双方协商的网站构架完成甲方的网站制作，并保证网站的开通和运行，甲方按照合同规定付清乙方款项后合同自行终止。任何一方终止合同，需提前10个工作日书面通知对方，并说明正当终止理由，由双方签字代表协商终止合同。由于战争、地震、火灾等不可抗因素导致的工作中断，双方均不承担责任，待条件恢复后，由双方协商确定合同变更内容。十、附则未尽事宜，双方协商解决。本合同附件是本合同不可分割的组成部分。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等的法律效力，自双方授权代表签字、盖章后生效。甲方：乙方：北京慧聪国际资讯有限公司代表人：代表人：日期：日期：五、网站建设合同示范3：极点网络极点网络网站建设合同甲方：乙方：极点网络www.7DN.net甲方在此委托乙方进行______________________________网站的建设。为明确双方责任，经友好协商，双方达成以下协议：第一条：项目的内容、价款、开发进度、交付方式

由附件一载明。第二条：甲方的权利和义务

1.提供专人与乙方联络。

2.提供所有需要放到网上的资料交给乙方，并保证资料的合法性。

3.按照附录一的要求，及时支付费用。

4.甲方将在著作权法的范围内使用本合同标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

5.甲方对本合同标的中的网页、图像享有排他的使用权。第三条：乙方的权利和义务

1.提供专人与甲方联络。

2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的开发。

3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

4.在验收期内甲方要求下，对不合格地方进行修改。

5.本合同标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。第四条：验收

1.验收标准有以下几条：

a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

b.主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。

c.网络程序正常运行。

2.验收期为5天时间。第五条违约责任

1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的3天内，及时通知另一方。

3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。第六条保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。第七条以上条款如有未尽事疑，经甲、乙双方协商后加以补充：

补充内容（手写，需加盖公章）：

。

第八条其它

1.如果本合同任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。

2.附录一规定的有效期满，本合同自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立合同。

3.本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

4.本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。甲方：联系人：

联系电话：传真：

联系地址：邮政编码：

电子邮件：网址：

代表：单位盖章：乙方：极点网络www.7DN.net联系人：

联系电话真/p>

联系地址：杭州桐庐圆通路81号二楼邮政编码：311500

电子邮件：sales@7DN.net网址：http://www.7DN.net

代表：单位盖章：

极点网络网站建设合同

（附录一）项目的内容、价款、开发进度、交付方式

1.合同金额：总计：__________元/年。

域名：_______个，__________元/年

主机空间：_______Mweb空间，_______Mlog空间，_______MEmail空间，_______M数据库空间，_______个Email，_______M带宽，合计__________元/年。

网页：_______页，模版生成/数据库管理，__________元

_______系统：_______个，__________元

_______系统：_______个，__________元

_______系统：_______个，__________元

_______系统：_______个，

其它：__________________________________________________________________________________________________________________________

费用合计：__________________元

2.付款方式

本合同涉及总金额为人民币__________________元，合同签订后，甲方支付合同金额的____%，即__________________元作为定金，验收之后一次性支付合同余款即__________________元。

3.开发周期

甲方在20___年___月___日之前，将资料交给乙方，将定金汇至乙方帐户。

乙方在20___年___月___日之前，完成网站的建设。

甲方在20___年___月___日之前，对网站进行验收。

甲方在20___年___月___日之前，将余款汇至乙方帐户。

4.合同期限

本合同有效期为20___年___月___日至20___年___月___日。六、网站建设合同示范4：《城市在线》网站建设合同甲方：乙方：[城市在线]网站建设甲、乙双方经商议，就网站建设一事达成如下协议：一、主要内容：网站设计制作、域名申请、网站空间申请、连接到因特网。建站包括域名（）个（）年；网站空间（）M，网页数量（）页。二、甲方责任：1、向乙方提供建站所需资料（包括企业LOGO图、产品图，文字资料等相关资料）；2、向乙方交纳域名费（）年（）元；网站空间租用费（）M（）年（）元；网页设计制作费（）页（）元；3、乙方只是网站制作者，不对其网站内容的合法性负责；4、根据标准验收所建网站，不得以任何理由拒绝履行本合同规定的条款。三、乙方责任1、整个网站设计制作、连接到因特网；2、根据甲方的要求进行网站的设计制作，直到甲方满意为止；3、在甲方支付所建网站全部款项以后，免费维护更新所建网站（）天，加入到免费搜索引擎三个以上；4、完工后，将网站维护用的服务器地址、用户名及密码告诉给甲方；5、不得将甲方网站的服务器地址、用户名及密码告诉给其它人或单位，如有此类事情发生，乙方将承担全部责任，并对其造成的损失给予经济赔偿或其它补偿。四、建站总额：（）元；结账方式：第一期：合同签订当日，客户（甲方）支付建站首期款（总额的40%）（）元，第二期：在整个网站制作项目完成以后，传至因特网，由乙方依据标准验收，验收期限三日，合格后支付所建网站剩余款（）元。五、以上条款如有未尽事宜，经甲、乙双方协商后加以补充：补充内容（手写，需加盖公章）：。六、此协议的有效期为：从年月日至年月日止。七、本协议一式两份,双方各执一份。八、本协议自签字生效以后，即具有法律效力。签约双方在遵循平等、协商、自愿的基础上严格遵守《中华人民共和国经济合同法》，切实执行合同条款。九、签字盖章：甲方单位名称：（单位盖章）年月日详细地址：联系电话：代表签字：乙方单位名称：城市在线网()（单位盖章）年月日详细地址：湖北省武汉市东湖路31号5A邮编：430065联系电话：027-8891710113907198833代表签字：年月日七、网站建设合同示范5网站建设合同

甲方：（定作方）

地址：

邮编：

电话：

乙方：某某网络技术有限公司（承揽方）

地址：

邮编：

电话：

签订地点：

签订日期：_____年__月__日

甲方为树立企业形象，扩大宣传，拓宽销售渠道，甲方在此委托乙方设计、制作网页。为明确双方责任，经双方协商，根据中国法律，上述甲、乙双方就委托设计、制作网页达成如下协议并承诺共同遵守。除非有特别的说明，本合同中"定作方"与"甲方"指同一主体；"承揽方"与"乙方"系指同一主体。

第一条本合同项目的内容、工作进度与安排、数量、价款、交付和验收方式等由附件一载明。

第二条合同履行期限按照附件一的工作进度决定，经双方协商一致，可以延长该期限（以下统称合同期限）。

第三条甲方应向乙方提供必要的资料并派专人负责与乙方联络、协调。

第四条乙方承诺在履行合同时不进行有损甲方形象、声誉等的行为。

第五条双方的基本权利和基本义务

5-1甲方的权利和义务

5-1-1为乙方提供制作网站所需的材料及图片等，并保证材料完整、图片清晰，文字材料应为电子文档。

5-1-2本合同标的的使用应当符合国家法律规定和社会公共利益。

5-1-3按本合同约定支付费用。

5-1-4依合同约定使用合同标的。

5-2乙方的权利和义务

5-2-1按照甲方提供的材料按时完成主页的制作。

5-2-2可以在主页中注明该主页由乙方制作。

5-2-3依合同收取费用。

第六条甲方同意按双方约定的付款方式和时间及时向乙方支付合同费用，以及提供其他必要的帮助。

第七条工作完成后乙方以纸介、磁盘或CD-ROM形式将合同标的交付给甲方,也可以按照甲方的要求将网页上传到指定的网络服务器上。

第八条本合同标的在交付后五日内，乙方可以按照甲方的请求进行修改。在上述期限内甲方未提出异议的，视为合格。

第九条在本合同签订后三日内，甲方向乙方支付合同金额的_____%，计人民币_________元整。

第十条甲方承诺，向乙方提供的内容、资料等不会侵犯任何第三方的权利；若发生侵犯第三方的权利的情形，由甲方承担全部责任。因甲方在使用本合同标的时给第三人造成损害的，由甲方自行承担责任。

第十一条甲方同意，本合同的签署意味着甲方授权乙方在履行本合同时可以使用甲方的名称、商标、域名、企业标志等，但此等使用不能损害甲方的利益。

第十二条乙方如有需要须将本合同项目有关内容委托第三方制作、设计的，应保证该有关内容的质量符合附件一的要求并保证甲方在本合同中的利益不会受到不利影响。

第十三条本合同标的及相关作品、程序、文件源码的版权属甲方所有。未经甲方许可，乙方不得公布文件源码，不得复制、传播、出售或者许可他人使用标的作品及其程序等。

第十四条甲方不能按时支付合同费用，导致的工期延误，其责任由甲方承担。

第十五条双方当事人应当保守在履行本合同过程中获知的对方商业秘密。

第十六条双方应本着诚实信用的原则履行本合同。任何一方在履行中采用欺诈、胁迫或者暴力的手段，另一方可以解除本合同并有权要求对方赔偿损失。任何一方在履行中发现或者有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

第十七条本合同签订后，经双方当事人协商一致，可以对本合同有关条款进行变更或者补充但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本合同的有效组成部分。

第十八条任意一方欲提前解除本合同，应提前通知对方。甲方提前解除合同的，无权要求乙方返还第九条的费用并应对乙方遭受的损失承担赔偿责任；乙方无故解除合同的，应双倍返还上述费用。本合同其他条款对合同的解除另有约定的，从其约定。

第十九条任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为采取任何行动，不应被视为是对权利的放弃或对追究违约责任或义务的放弃。任何一方放弃针对对方的任何权利，或放弃追究对方的任何过失，不应视为对任何其他权利或追究任何其他过失的放弃。前款权利不因本合同的终止、撤消、无效而消失。

第二十条任何一方违反本合同，给对方造成损失的，还应赔偿损失。在本合同其他条款对违约有具体约定时，从其约定。

第二十一条因不可抗力或者其他意外事件，使得本合同的履行不可能、不必要或者无意义的，任一方均可以解除本合同。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能履行本合同、解除或迟延履行本合同的，应将事件情况以书面形式通知另一方并向另一方提交相应的证明。

本合同所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为等。

第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。

第二十三条一方变更通讯地址或者联系方式，应及时将变更后的地址、联系方式通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果承担责任。

第二十四条双方当事人对本合同的订立、解释、履行、效力等发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，双方同意向仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。本合同的终止、撤消、无效不应影响前款约定的效力。

第二十五条本合同的订立、解释、履行、效力和争议的解决等均适用中华人民共和国法律。对本合同的理解与解释应根据原意并结合本合同目的进行。

第二十六条如果本合同任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。

第二十七条甲方（盖章）乙方（盖章）授权代表签字授权代表签字电子邮件电子邮件附件一：工作进度与安排、数量、价款、交付和验收方式一、合同金额及付款方式明细

1．合同金额

域名：

国际域名：____个×100元/个=_________元

国内域名：____个×300元/个=_________元

其它域名：____个，费用________元，说明：_________________________________

主机：_________元，说明：_________________________________________

小计：___________元

策划创意费：__________元

首页：______页×_______元/页＝__________元；

中文主页：______页×______元/页＝_________元；

英文主页：_______页×______元/页＝_________元；

Flash：________个×_______元/个＝_______元；

留言簿：_______个×_______元/个＝________元；

BBS：_______个×______元/个＝______元；

计数器：_______个×______元/个＝_______元；

动画效果：_______个×______元/个＝________元；

RealMedia:________个×______元/个＝_______元；

小计：_____________元

附加服务：

中文搜索引擎注册：_______个，费用_________元

英文搜索引擎注册：_______个，费用____________元

网站首页链接：________天，费用________元

电子杂志宣传：________次，费用_______元

工商登记指导(代办)：是_____否______，费用：________元

其它附加服务：__________________________________，费用：________元

小计：______________元

其它：______________________________________________________。

费用总计：__________________________________。

2．付款方式

本合同涉及总金额为人民币______元，合同签订后3日内，甲方支付合同金额的_____％，即____元，验收之后3日内支付合同余款即_______元。

3．网页制作及完成时间：

完成时间：乙方收到材料、图片及合同第九条的款项后日内制作完成。

提交材料：甲方在______年___月___日前将材料送达乙方。

美工方案：乙方在______年___月___日前将美工方案送达甲方。

双方在______年___月___日前协商确定美工方案。

上传期限：乙方在______年___月___日前将网页上传至指定服务器。

验收期限：甲方在______年___月___日前完成网页的验收,并确认。

付款期限：甲方须于______年___月___日前将余项汇至乙方帐户。

二、验收标准和验收后修改补充

1．甲方可以通过任何与因特网进行网络连接的计算机浏览自己的主页。

2．主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为标准）错误。

3．验收合格，甲方以书面方式签收。

4．验收合格网上发布后，如果甲方需要修改主页，可根据改动情况酌情优惠收取制作费。

5．附加服务在收到甲方全款后三个工作日内完成。

三、合同期限本合同有效期为______年___月___日至______年___月___日

附件二：网站验收单网站名称：______________________________________

网站域名：______________________________________

网站所有者：甲方：______________________________

网站制作者：乙方：某某网络技术有限公司

验收时间：_______年____月____日于_______________

验收内容：

域名解析：正常：________不正常：________

栏目链接：正确：________不正确：________

文字内容：正确：________不正确：________

图片：使用正确：________使用不正确：________

结论：通过：________未通过：________

验收人（签字并加盖单位公章）：

时间： 南海中南铝合金轮毂有限公司南海中南铝合金轮毂有限公司目录TOC\o"1-2"\h\z1、对中南轮毂经营现状的初步认识 22、中南轮毂人力资源管理改善方案的目标及总体思路 32．1方案目标： 32．2方案总体思路： 43、改善内容与工作步骤 6第一阶段：明确中南轮毂经营理念与思路，确认中南轮毂的战略 6第二阶段：中南轮毂组织结构设计 8第三阶段：岗位定位与分析 10第四阶段A：绩效管理体系设计 12第四阶段B：薪酬管理体系设计 15第五阶段：政策体系开发 17第六阶段：实施与调整工作 184、项目运作与管理 194．1项目团队层次 194．2项目成员工作职责 194．3时间安排和进度表 204．4项目控制手段： 215、硕旺人力资源产业公司的服务优势 226、备选顾问介绍 261、对中南轮毂经营现状的初步认识南海中南铝合金轮毂有限公司是一家外商投资的大型工业企业，是中国第一家能够大批量同时生产铝合金汽车轮毂和摩托车轮毂的现代化企业。该公司于一九九零年九月正式成立，占地面积达五万八千平方米，现有员工多达1200余人。经过多年的发展，企业累计完成固定资产投资2.95亿元，并建立起完善的研发机构、生产体系和营销渠道。公司自成立以来，密切关注市场变化和客户需求，不断开发新产品。在短短的十年里，公司成功地开发了超过三十多种款式，四百多种规格的汽车轮毂，形成比较全面的产品系列。除了满足国内市场的需求外，产品还远销美国、加拿大、日本、澳大利亚、欧洲和东南亚等国家和地区。该公司为一汽大众、神龙、吉普、夏利、长安汽车等十多家汽车厂，以及中国嘉陵、五羊本田、嘉陵本田、南方雅马哈、大长江、新大洲等二十多家摩托车厂提供轮毂配套生产。2002年4月11日，深圳市奥兰德公司和硕旺公司顾问拜访了中南轮毂的汪副总及管理本部温经理等人，双方共同对中南轮毂的需求作了深入的分析，我们得知目前中南轮毂的困惑是：定单多做不出货、成本高、员工绩效难以评估等，这些都是企业管理的基本问题,如不解决将严重影响中南轮毂的发展。因为，随着中国加入WTO，我国市场经济分阶段地与国际市场的全面接轨真正融入到全球经济之中，我国的企业不可避免地要参与国际市场的竞争，中南轮毂真正的竞争对手是国外同行企业。面对机遇与挑战，中南轮毂将面临更为激烈的人才、技术、市场的竞争。中南轮毂要实现成为中国大陆行业内第一的宏伟目标，必须规范组织管理，建立科学合理的分配机制激励机制与约束机制，吸纳优秀人才，引进设备和实施技术改进、加强产品研制和开发、塑造品牌和营销网络建设等。从汪副总处，我们顾问了解到中南轮毂的管理层有较先进的管理理念，希望建立现代企业管理平台，为企业的长足发展打好基础。经过4万丈高楼从地起，中南轮毂在专业化发展的基础上，我们认为必须解决三方面的基本问题：组织、人才、市场。人才是三大基本问题中最核心的问题；组织环境是搞好人才管理的前提条件，有了人才才能搞好市场开发与产品开发，而要搞好人才管理必须搞好岗位设置、员工绩效管理与工资分配。2、中南轮毂人力资源管理改善方案的目标及总体思路2．1方案目标：根据中南轮毂的需求，硕旺公司将帮助中南轮毂建立一套规范的组织、职务职能体系、科学的分配与激励机制等，使中南轮毂的人力资源管理达到以目标：公司组织与战略的匹配岗位设置与组织流程的匹配个人资质与岗位设置的匹配。个人业绩与个人利益的匹配个人利益与公司利益的平衡。个人价值观与公司价值观的融合2．2方案总体思路：硕旺人力资源产业公司（以下简称硕旺公司）正是基于前述现实，以下列思路帮助中南轮毂改善人力资源管理体系：——通过对中南轮毂战略目标的分解，使中南轮毂人力资源职能战略能有效的支持和服务与集团的整体战略目标。——以流程分析为主线，公司战略为导向，搭建中南轮毂的整体组织架构，使各职能部门和直线运作部门形成有机的协调统一体。——以工作分析、工作流程为出发点，明确中南轮毂对各岗位的内容、责任、技能等的要求，建立规范的员工岗位描述、任职资格和能力模型。——以岗位价值评估为手段，建立公平、合理、有竞争力的薪酬管理体系，针对不同员工明确界定长期激励和短期激励。——建立公司、部门和个人的关键业绩指标（KPI）体系，以量化结合定性的业绩考核来引导员工的行为与价值观，提升员工的能力与业绩，以此提升整个公司的经营业绩。硕旺专家咨询小组中南轮毂的人力资源改善项目的思路逻辑图如下：人力资源体系核心模块逻辑图人力资源体系核心模块逻辑图第一阶段第一阶段明确公司理念、文化与价值观、经营战略与目标人力资源职能战略的制定第二阶段核心价值流程的分析与整合，组织设计价值流规范、组织设计、部门职能界定第三阶段岗位职责定位岗位分析明确部门间的协作关系建立部门间的沟通渠道明确部门间的汇报关系建立职能汇报关系岗位描述、任职资格能力模型建立第四阶段B建立薪酬体系第四阶段A建立绩效体系建立绩效管理体系建立绩效评估体系建立浮动薪酬体系建立固定薪酬体系建立长期激励体系是否是否第五阶段（体系支持模块）人力资源政策及企业经营管理政策体系第六阶段实施与调整阶段招聘体系、培训体系、员工发展体系、3、改善内容与工作步骤第一阶段：明确中南轮毂经营理念与思路，确认中南轮毂的战略目的：中南轮毂经营理念和战略对人力资源职能战略具有指导和导向作用，充分认识和理解中南轮毂的经营理念和战略规划能够确保人力资源策略对集团战略的支持与服务作用。步骤一：项目整体运作规划硕旺公司咨询人员将根据项目的具体实施内容与难度，拟订对整个项目的整体规划。通过与中南轮毂的协商沟通会议，明确各阶段的咨询内容、方法、相关人员的权责等。在此我们将完成和界定下列具体工作事项：项目总体时间安排与控制。咨询内容的信息来源、信息范围以及明确信息提供者的责任。咨询工具的使用种类与方法。确定咨询人员和中南轮毂项目参与者的职责与权限。项目咨询过程中职能部门的配合方式、内容与时间安排。咨询成果提交的内容、格式以及鉴定的方式等。步骤二：中南轮毂信息收集我们咨询人员进入中南轮毂后，将对中南轮毂进行基本信息收集和进行相应的调查：行业状况与中南轮毂经营计划。现有组织结构图和岗位设置情况。职务描述与职务规范。短期计划进人总数。中南轮毂对员工素质结构（年龄、性别、学历、专业、职称等）要求。步骤三：中南轮毂决策层经营理念规划1、决策层访谈：根据硕旺众多行业与企业的咨询经验，企业决策层的经营理念对企业理念、文化、战略等产生着巨大的影响；同时对咨询项目的推进和有效实施十分重要。因此，我们希望中南轮毂决策人员能够与硕旺咨询人员面谈，以使我们能够更充分的理解中南轮毂的经营理念与策略、组织运作方式、发展目标。面谈将涵盖以下主要内容：了解决策人员对中南轮毂经营与组织运作的认识统一度，并提供整合性建议。了解中南轮毂的经营的机遇与威胁。了解组织各部门的运作方式和遵循的基本程序，各部门协作与沟通的渠道。了解中南轮毂现有人力资源的用工模式与劳资关系。2、关键员工访谈：通过对关键员工的面谈，了解其对组织的认识和看法，以使项目咨询更具针对性和实用性。员工对公司经营策略、方式的理解，以及在工作中对达成目标的愿望和建议，对组织的期望。员工对薪酬与福利政策、结构、等级以及竞争性的看法。员工对绩效管理、个人发展机会等的看法。步骤四：确立中南轮毂人力资源管理策略在本步骤中硕旺公司的咨询顾问将对收集的所有信息进行系统、全面的整理与分析，以达到准确理解中南轮毂的经营理念、战略目标、潜在问题与威胁等，从而为中南轮毂设计现阶段人力资源管理的策略。我们将以回答下列问题来对中南轮毂人力资源管理架构进行功能定位：明确中南轮毂目前与未来的经营发展需要怎样的人力资源体系给予支持？中南轮毂在人才的激烈竞争中，如何建立自身的人才策略模式？中南轮毂员工该具有怎样的核心能力？员工个人发展怎样与公司的发展接轨？怎样的激励模式才能激发员工的潜力？第一阶段常用咨询工具有：决策人员访问卷；关键员工访问卷；价值模式分析；管理高层远景规划指南成果：对中南轮毂的经营理念、经营目标与战略、决策模式、组织机构、未来组织文化等达成共识，确定整体人力资源功能的改善框架与内容。第二阶段：中南轮毂组织结构设计目的：围绕公司经营战略，对科技生产型企业流程进行分析，挖掘核心增值价值流，确认经营决策程序；以价值流为导向，以专业分工为基本原则，明确部门职能与职责、部门工作流及工作量；在此基础上，进行科学的组织机构设计。步骤一：理解中南轮毂的经营决策程序中南轮毂的经营决策程序对核心价值流运作、管理影响很大，经营决策应把握核心价值流程，放权非核心价值流。决策程序的理解有利于我们了解下面事项：各种经营活动的决策放于什么层次？决策人员应拥有怎样的权利与责任？对各种决策活动应采用怎样的监督与约束？不同种类的决策应采用怎样的决策形式？步骤二：核心价值流的理解与分析部门的职能、职责是由企业价值流来确定的，在这一步应确认下列事项：定义核心价值流。核心流程说明。核心流程运作图。流程责任与权利。流程管理与保障措施。步骤三：核心流程的分解我们将与中南轮毂中高级人员进行沟通与研讨，以确定下列事项：中南轮毂的核心流程在各部门间如何进行协调与沟通。各部门在流程运行中的作用、权限、职责等。各部门之间可以扩大和加强合作之处。明确各部门的平衡与协作，消除部门间“真空”与“重叠”。步骤四：中南轮毂部门职能与岗位配置分析组织结构是部门、岗位、责任、制度等有机组合而成网络结构。我们将与各部门主管及关键核心人员进行面谈，以了解下列事项：各部门的工作内容和特性。各部门的结构和工作流程。各部门的工作程序与规范。各部门内岗位设置及编制。各部门现有岗位的工作内容、责任等。第二阶段常用咨询工具有：流程运作分析表。核心业务流程图。部门职能调查表。员工岗位调查表。成果：组织结构图、岗位配置图、部门职能手册、组织流程管理手册、部门绩效标准，以及在此基础上形成的组织管理手册。第三阶段：岗位定位与分析目的：在阶段二的工作基础上，明确了部门的职能与责任，通过建立科学的部门沟通和汇报程序，结合岗位的现实与未来存在价值，设计科学合理的职务描述、任职资格、能力模型，进而制定公正的职位评估体系。并为绩效评估、工资设计等奠定基础。步骤一：确定部门内部的汇报关系与沟通链条根据与部门各职位人员的沟通与交流，以及各部门的职责与权限，确定下列事项：部门内各职位的工作流（及工作信息的输入，该岗位对信息的处理过程、经加工后的成果流向等）。各职位间的沟通处理程序。各职位的汇报关系。步骤二：当前工作职位归档硕旺顾问将对中南轮毂组织架所配置职务进行分析，帮助中南轮毂内部人员对当前职位进行归档，具体为：硕旺公司设计职位调查问卷和职位职责归档格式。对中南轮毂参与项目的经理人职务归档进行培训在中南轮毂项目人员的配合下，对有代表性的岗位进行问卷调查与面谈。对各岗位所收集的资料进行整理、归档，为职位分析做准备。步骤三：明确职位要求，规范建立职位描述、任职资格、能力模型硕旺顾问将在职位归档与分析的基础上，与中南轮毂项目组对关键、有代表性的岗位编制职务描述、任职资格、能力模型。具体为：主要工作职责。工作成果与关键绩效指标。工作关系与权限。工作环境与工作规范。任职资格要求。步骤四：岗位价值评价体系设计岗位价值评估是对组织内所有岗位的相对价值进行公平、理性的分析与评价过程。其目的在于通过统一标准，公平的评价程序，基于所有岗位对于中南轮毂的整体贡献来确定他们之间的相对价值序列。在此过程中应充分展现中南轮毂的文化特性和价值取向。这是设计科学合里工资体系的前提条件。成果：岗位描述、任职资格、员工能力模型、员工岗位关键业绩指标体、职务职能体系系、岗位价值评估手册等。第四阶段A：绩效管理体系设计我们坚信良好的绩效管理程序应该：强调不断变化的经营方向。个人目标与公司经营战略相匹配。发展企业实现经营目标所需具备的核心能力。帮助员工和经理放眼未来。员工为满足内、外部顾客需要，而努力提高自身的能力与素质。加强绩效与薪酬之间的联系，以确保员工的绩效得到正确的认可和公平的回报。成功而有效的绩效管理系统应确保：企业内部就经营目标与发展重点达成共识——确保员工能回答这一问题：企业目标是什么？当条件成熟时：企业非常明确自身所希望进行的工作；如何创造价值和评估价值？企业不断地逐级传达经营使命和目标；员工能明确经营挑战与经营目标；员工理解并接受持续性的变革；诸多目标之间存在适度的竞争。企业明确其对个人和部门的期望——确保员工能够回答这一问题：在帮助企业实现经营结果和创造持久价值的过程中，我能够发挥哪些作用？当条件成熟时：企业内部始终强调个人需求将与公司经营目标相匹配；企业中各部门能够说明其对公司业务所产生的影响；他们非常了解为取得成功需要投入哪些努力；理解和倡导绩效目标（其中包括弹性目标）。步骤一：绩效衡量体系设计结合第一、二阶段咨询结果，我们进而向部门经理提供如何通过目标管理手段来分解公司目标，从而确定部门层面的关键绩效考核领域以及部门关键绩效衡量指标。我们将对部门经理自行完成的关键绩效考核领域进行指导与培训。在上述约束机制建立后，各部门经理可参照在阶段三完成的职位说明书、任职资格、能力模型等的要求，将部门绩效目标进一步分解至每个员工个人层面。在所有讨论中，我们将引入平衡计分卡分析工具帮助理清与整合全体管理人员的思路。步骤二：绩效管理系统设计在制定了关键绩效领域的基础上，设计一个卓有成效的绩效管理系统。绩效管理系统设计中将考虑下列关键要素：绩效管理的目的及所涉及岗位；绩效管理的目标分类；绩效管理周期和程序；绩效规划与评估方法；权重分配；绩效指导与反馈；绩效评估；数据追踪系统和负责人；绩效管理系统的监督者。通过与中南轮毂咨询项目参与者和高层研讨确定以上设计原则。我们还将召开一至两次设计会议。在这些设计会议中，硕旺顾将问：与中南轮毂确认所设计的方案；明确各项方案的赞成与反对意见，并进行相应修订；提供如何向员工沟通系统的实施建议。该步骤结束时我们将设计出一个包括绩效管理程序、绩效管理工具箱、绩效管理和评估表格和检查清单在内的绩效管理系统，以及推行绩效管理系统的沟通策略。步骤三：系统审核该步骤旨在确保新体系符合中南轮毂的实情并获得有关人员的支持。我们将与各级别的部分人员召开一次研讨会，由此来审核这些材料。我们将对该系统进行必要的个性并在经过中南轮毂管理层的审批之后最终定稿。成果：该步骤结束时，我们将最终确定中南轮毂的绩效管理系统。第四阶段B：薪酬管理体系设计步骤一：薪酬策略设计硕旺咨询顾问在前面各阶段基础上，拟订薪酬策略框架，再与中南轮毂项目小组召开计划会议，以确定中南轮毂的薪酬策略。在该阶段中，我们将探讨下列一些战略性和战术性的问题：中南轮毂期望何种薪构架（固定工资、浮动工资、现金津贴、以及非现金性福利等）？通过不同的薪酬因素，中南轮毂期望传递什么关键信息？中南轮毂如何看待晋级概念，工资结构设计如何支持这种理念？哪些因素将影响个人的加薪幅度？奖励方案在全面薪酬计划中发挥什么作用？主要通过哪些方式来表彰个人绩效？团队绩效？以及组织绩效？该步骤旨在明确中南轮毂薪酬管理的综合策略，并指导中南轮毂当前项目设计以及未来全面薪酬管理的实践。步骤二：薪酬市场分析了解中南轮毂所在地区、行业及其它行业中类似职位富有竞争力的薪酬水准与薪酬方案。通常可以通过下述方式来了解市场薪酬数据：硕旺将从其在咨询的众多行业与企业的全面薪酬评估数据库中检索相关的薪酬数据，该数据库中包括200多家公司。职位定价通常包括下列步骤：明确数据库中现有的合理匹配对象；选择中南轮毂的基准匹配职位并对其与数据库中的相关职位进行匹配。分析并确认数据；向中南轮毂提供最终报告。步骤三：固定工资管理体系设计在这一设计步骤，我们将整合前阶段职位评价的结果与固定工资间的关系，帮助中南轮毂建立系统管理员工固定工资的方法。具体而言，硕旺顾问将在既定的薪酬策略指导下分析设计，提交建议方案，并通过与项目研讨核证出最佳方案设计。我们将在该程序中确定下列设计内容：固定工资结构设计，明确级别要求与定义；工资级别数量、工资级别幅度、中点值递进率等等；各职位所处的工资级别以及相应的目标工资水平；固定工资管理的一系列规则：如工资调整、试用期工资管理等等。步骤四：浮动薪酬计划设计当我们建立了有序的绩效衡量体系后，进一步，我们可以着眼于将关键指标衡量与浮动薪酬设计相结合，经强化“绩效文化”与强化“个人成功”与“企业成功”的紧密联系，有效地调动员工积极性与责任感，以共同实现中南轮毂的总体经营目标。在该阶段中，我们先前所制定的组织、部门/职能部门及员工个人层次的关键绩效评估标准将与一定比例的员工个人薪酬直接挂钩。在该步骤中，设计程序将包括召开设计会议，其中，硕旺公司将：介绍各种能够满足中南轮毂所明确的主要目标的各种备选取薪酬设计方案（例如：基本工资审核与调整原则、浮动薪酬计划）。概括各种设计方案的支持意见与反对意见。与中南轮毂共同修改和完善计划设计理念，直至制定出最终的方案/计划。该步骤结束是我们将准备一个完整的浮动薪酬方案，该方案将能够有效地促使员工实现中南轮毂总体经营目标。第五阶段：政策体系开发步骤一:人力资源管理政策与制度人力资源管理制度是企业内部对人员进行规范化管理的实施法则，表面而言，人力资源管理制度只是一些工作规范的条目，但实际却蕴含着全部人力资源管理工作理念，内容和操作方法等。主要内容有：人力资源规划与招聘、员工薪金、福利、保险的管理、员工考核、培训、人事异动、纪律及考勤、奖惩、人事档案的管理等步骤二：行政管理政策与制度行政管理制度是企业生产经营活动管理正常运作的保证，它规范员工的日常工作习惯和行为，是企业人力资源等其它制度的补充，行政管理制度由行政部门负责组织制定并对其实施进行管理督导，行政管理的特点是综合性强、政策性强、时间性强，其主要内容：办公环境的管理、文件及档案管理、通讯管理、会议管理、接待工作、行为标准及社交礼仪、办公设施及用品管理、安全工作、企业宣传与企业文化管理等。步骤三：编写员工手册员工手册是让员工了解知道公司的现状及发展前景的相关政策的一本简明手册，是以政府法规、组织政策等为依据编制的，且不威胁双方自由聘用合作的权利，适应企业的所有员工，是有效地向员工传达组织政策的工具。其主要内容如下：欢迎词、公司简介、人力资源聘用政策、奖惩、考勤、晋升、沟通及投诉、安全、基本的行政管理制度、附则等。步骤四：不同部门的经营管理制度员工在岗位上完成业务工作所必须遵守的工作流程、操作规程及其注意事项，其主要内容都与各阶层员工的工作绩效管理有关，包括各职能部门、业务部门、生产部门的管理规定等，这些都是员工绩效管理的相关数据的来源。该阶段的结果是使中南轮毂企