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有关深圳市劳动合同一、引言劳动合同是劳动关系的基本法律形式，是劳动雇佣关系双方以文书形式约定双方的权利和义务而订立的一种法律行为。在深圳市，劳动合同的订立及履行受到《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护和约束。二、劳动合同的订立原则在深圳市，劳动合同的订立原则主要包括以下几点：1.公平自愿原则劳动合同的订立应当是公平自愿的，雇主和劳动者应当在平等自愿的基础上达成协议。2.合法合规原则劳动合同应当符合国家法律法规、行政法规、法律规章及政策的规定，不得违反强制性的劳动标准和福利保障制度，不得以规避法律的方式损害劳动者的利益。3.诚信原则合同当事人应当遵循诚实守信的原则，禁止损害对方当事人的利益。4.劳动者优先原则劳动者的利益应当优先考虑，保护劳动者的合法权益。三、劳动合同的形式和内容劳动合同可以采取口头协议、书面协议或者电子协议的形式，但书面协议是最为常见和正式的形式。劳动合同的内容包括以下几点：1.合同当事人的基本信息劳动合同应当明确雇主和劳动者的姓名或名称、住所、联系电话及经营范围等基本信息。2.劳动合同的签订时间和期限劳动合同应当明确劳动开始和结束的时间，以及劳动期限。3.工作内容、工作地点和工作时间劳动合同应当明确岗位名称、工作地点、工作时间和休息日等内容。4.薪资和福利待遇劳动合同应当明确工资、奖金、津贴、福利待遇和社会保险等内容。5.劳动保护和劳动条件劳动合同应当明确保障劳动者的安全和健康、劳动条件和劳动环境等内容。6.违约责任和解决劳动争议的方式劳动合同应当明确违约责任和解决劳动争议的方式等内容。四、劳动合同的变更、解除和终止在深圳市，劳动合同的变更、解除和终止需要遵循以下的规定：1.合同变更雇主和劳动者可根据需要协商变更劳动合同，变更时应当经过双方的协商和签字确认，变更内容应当是合法的。2.合同解除合同双方可在协商一致的情况下解除劳动合同。如劳动者因故不能履行合同，可以提出解除合同的申请。雇主解除劳动合同的，应当依法进行规定的赔偿。3.合同终止劳动合同终止指劳动者依法主张解除劳动合同、劳动合同已到期、双方协商一致、雇主无法继续用人、劳动者自己辞职或被辞退等原因而终止。五、劳动合同纠纷处理在劳动合同纠纷处理方面，深圳市推行了多渠道化、多形式化处理机制。属于劳动争议的纠纷，双方应当在规定的期限内向劳动争议仲裁机构提出仲裁。如当事人不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。六、总结在深圳市，劳动合同是维护劳动者权益、规范劳动过程和保障劳动安全的相

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