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文档简介

最新旷工解除劳动合同协议一、协议背景根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在劳动合同期内不得无故缺勤，否则将被视为旷工。旷工的员工将面临公司的相应处罚，甚至会被解除劳动合同。尽管公司一直在强调员工的出勤率以及强制要求员工遵守公司规章制度，但还是有部分员工存在旷工的情况。为了维护公司的正常运转以及员工的权益，公司和旷工员工达成了解除劳动合同的协议。该协议内容如下。二、协议内容1.双方甲乙约定旷工事项1.1员工姓名：（以下简称甲方）1.2公司名称：（以下简称乙方）1.3旷工事项：甲方自XX年XX月XX日起至最近一次工作日，共旷工XX天。2.协议生效2.1为了解决双方之间因旷工事项而产生的争议，甲乙双方达成旷工解除劳动合同协议，本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.2甲方在签署本协议前应充分了解本协议内容，并对本协议内容保留异议权利。3.协议的效力和约定3.1甲方与乙方自愿签订本协议，双方应认真履行协议。3.2除非本协议另有约定，否则本协议的一切解释和效力均适用中华人民共和国法律的规定。3.3本协议生效后，甲方与乙方就本协议内容所衍生的一切争议由双方协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院起诉。三、协议的解除3.1甲方在劳动合同期内出现旷工情况，依据公司规章制度，乙方有权解除甲方的劳动合同。该解除劳动合同的决定应当经过公司的合法程序，包括要求员工进行申述，听取员工的解释等。3.2甲方与乙方，经过协商一致，解除甲方的劳动合同。双方同意将前述约定作为解除劳动合同的书面协议，并必须得到双方签署并盖章后生效。四、甲方义务4.1甲方应立即停止旷工行为并返回公司上班。4.2甲方应积极配合公司的安排，完成公司交给的工作任务。4.3甲方应保护公司商业机密，维护公司的利益。五、乙方义务5.1乙方应依法依规对甲方进行解除劳动合同的手续。5.2乙方应在法律允许的范围内，承担对甲方的相应经济责任。5.3乙方不得因甲方的旷工行为，影响甲方享有的其他法定权益。六、协议的变更与解释6.1本协议内容无论以何种形式存在，均可通过协议书的方式进行修改、补充和增减。其修改、补充和增减内容应为书面形式，并由甲乙双方签字确认，自签署协议之日起生效。6.2对本协议的解释权由甲乙双方共同行使。本协议文本一式两份，甲乙双方各持一份，自后生效。甲方签字：____________________日期：____年____月____日乙方签字：____________________日期：____年____月____日七、结语以上是最新旷工解除劳动合同协议草案。合法的解除劳动合同程序可以极大减少企业因员工违规行为

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