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文档简介

最常用劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位之间的一份书面协议。合同双方应当在自愿平等的基础上，按照法律、法规以及职工与企业之间的协商达成协议。合同内容中要包含双方的权利、义务和责任，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。在劳动合同中，有很多类型的分类，这里介绍最常用的几种劳动合同。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内，以劳务为目的，劳动者为用人单位工作并取得对应的报酬。按照中国劳动法的规定，固定期限劳动合同应当具备以下特点：签订时应当确定期限，一般不超过3年；合同到期自动终止，但可为此签订新的合同；合同期内，劳动者不得单方面或者违约解除合同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定，不确定具体工作截止时间的合同。按照中国劳动法规定，无固定期限劳动合同应当具有以下特点：未规定劳动合同期限；劳动者应当享有社会保险、福利待遇；劳动者应当享有劳动合同终止后的经济补偿。季节性用工合同季节性用工合同是指用于应对某些特定类型的短期用工需求，例如农业周期性用工、零售业年末季节性用工等。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，季节性用工合同与其他类型的合同一样，必须明确约定合同期限。试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位为了考察聘用的劳动者是否能胜任工作，约定较短期限（不超过六个月）的合同。按照《劳动合同法》的规定，试用期劳动合同必须具备以下特点：试用期内的劳动合同期限不超过六个月；试用期过程中，企业应当对劳动者的工作表现进行评估；劳动合同满足劳动标准时，应当转为确定期限劳动合同。兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者与用人单位达成的，以利用闲余时间为目的的劳动合同。据《劳动合同法》的规定，兼职劳动合同应当具备以下特点：兼职劳动合同期限一般较为灵活；兼职劳动者应当依照法律规定享有劳动者权益；兼职劳动合同期满后，可以与用人单位续签或者不续签。确定期限与无固定期限的选择在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可以自行协商确定劳动合同的期限，一般情况下分为固定期限和无固定期限两种形式。如果用人单位需要在较短时间内完成某项工作，可以签订固定期限的劳动合同；如果用人单位对于劳动者的未来工作情况不确定，或者用人单位的岗位需要长期维持，则可以签订无固定期限的劳动合同。需要注意的是，用人单位在签订劳动合同时，应当

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