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文档简介

最员工劳动合同样一、合同双方本劳动合同由以下双方订立：雇主：________（以下简称“雇主”）地址：________电话：________法定代表人或负责人：________雇员：________（以下简称“雇员”）地址：________电话：________身份证号码：________二、合同内容1.聘用岗位及工作内容雇主聘用雇员担任________岗位，工作内容包括但不限于：2.试用期雇员将于合同生效之日起试用期______个月。若试用期满后双方满意，则本合同继续履行；如不满意，可在试用期届满前解除合同。3.工作时间、休息时间及工作地点雇员的工作时间为每日________小时，每周工作时间不超过______小时。雇员每日工作均有______分钟的休息时间。工作地点为：________。4.劳动报酬雇员的劳动报酬为人民币________元/月，支付方式为每月______日发放。5.保险及福利雇员需参加城乡居民养老、医疗、失业和工伤保险，五险一金单位和个人按国家有关规定缴纳。雇员享有带薪年假______天/年、带薪病假______天/年等福利待遇。6.劳动纪律和保密制度雇员必须遵守公司的相关规章制度和劳动管理制度，严格按照工作时间和单位安排的规定进行工作。雇员需保守公司的商业秘密，禁止泄露公司机密信息，否则将承担相应责任。7.劳动合同期限本合同自________年______月______日起生效，至________年______月______日止。合同期满前雇主须提前______天书面通知雇员续订或解除合同。8.违约责任若雇员违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。若雇员解除合同的，应当提前______个月书面通知雇主，否则应当承担相应的违约责任。9.其他事项本合同附件包括雇员的个人资料、身份证复印件、照片等文件。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规及规章制度执行。三、合同解除本合同到期后，双方当事人可以续订或解除合同。双方当事人一方欲解除合同，应当提前______天书面通知对方。若因雇员违反法律、法规和公司规章制度，导致雇主给公司造成经济损失或严重影响公司形象的，雇主有权在不提前通知的情况下立即解除合同。若由于不可抗力因素导致合同无法履行，双方当事人应当协商解除合同或者延期执行。四、法律效力本合同自双方当事人签字（盖章）之日起生效。本合同正本一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法

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