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文档简介

无固定期限劳动合同是什么合同什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位签署的一种合同形式，它不像定期工作合同或者临时工作合同有明确的时间期限，而是在一定的条件下仅受到限制。这种合同形式被视为一种长期的合作方式，它没有双方要求合同结束的时间限制，一直持续到某一方终止该合同。在无固定期限劳动合同中，劳动者与用人单位之间没有任何时间限制，因此这种劳动合同可以适用于需要长期合作关系的企业和工作场所，同样它也可以满足一些劳动者和雇主的需求。无固定期限劳动合同的特点1.长期合同关系在无固定期限劳动合同中，劳动者和用人单位之间建立了长期的雇佣关系，能够在一段较长的时间内相互信任、沟通和合作。2.弹性条款该合同中各种条款（如工作职责、工作时间等）都能够在双方协商的情况下调整，因此具有很强的灵活性。3.安全稳定无固定期限劳动合同提供了稳定的工作环境，让双方能够长期计划，而不必为雇佣关系的终止而产生不确定性。4.法律保障无固定期限劳动合同是经过法律认可的有效劳动合同形式，其条款和内容都受法律保护。无固定期限劳动合同的优缺点优点为企业提供长期稳定的劳动力供应；为劳动者提供持续稳定的收入来源；便于企业管理和调度，同时也充分发挥了员工的工作能力。缺点双方的合作关系在长期的共同努力下建立和维护，因此签订无固定期限劳动合同需要高度的信任、尊重和理解；该合同形式下劳动者与用人单位之间的利益纠纷难以解决。无固定期限劳动合同的解除方式由于无固定期限劳动合同的特殊性质，当一方希望结束合同时，需要向对方方提前告知。合同的解除方式如下：1.双方协商解除当双方都同意解除合同时，可以通过协商的方式解除合同。在这种情况下，需要双方签署解除协议。2.劳动者提前告知当劳动者希望结束合同关系时，必须提前告知雇主。通常需要提前30天告知，但可以根据具体情况协商。3.用人单位提前告知当用人单位希望解除合同时，必须向劳动者提前告知。通常需要提前30天告知，但可以根据具体情况协商。4.合同到期当合同期满时，合同自然而然地结束。在到期前，双方应当就是否续签新合同等问题进行协商。结语在享受无固定期限劳动合同带来的好处之前，双方都

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