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文档简介

新版劳动合同示背景为了保障劳动者权益，维护用工单位和劳动者的合法权益，劳动法规定，用工单位和劳动者必须订立书面劳动合同。但当前中国市场上各个企业的劳动合同模板千差万别，一些企业甚至没有正规的劳动合同。因此，为了统一规范劳动合同，中国政府决定发布一份全新的劳动合同模板，即新版劳动合同。模板新版劳动合同分五个部分：基本信息、劳动合同期限、工资、工作职责和法律条文。下面将依次介绍各部分内容。基本信息基本信息部分包括用工单位、劳动者、工作岗位、联系方式等信息。具体项如下：用工单位：填写用工单位名称和地址。劳动者：填写劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号、家庭住址、联系电话等信息。工作岗位：填写劳动者的工作岗位及职务。联系方式：填写劳动者紧急联系人及联系方式。劳动合同期限劳动合同期限部分是指合同起始时间，终止时间和续签事宜。具体项如下：合同起始时间：即合同开始生效的时间。终止时间：将合同的终止时间明确列入合同，避免到期后劳动者继续工作造成不必要的法律纠纷。续签事宜：如果双方愿意续签合同，需要在此部分说明。工资工资部分是指劳动者的薪资标准、发薪时间、福利以及奖金等内容。具体项如下：薪资标准：说明劳动者的薪资标准，以及计算方式，例如月薪和年薪等。发薪时间：明确发薪时间和发薪方式。福利：包括劳动者享受的各种福利，如职工医疗保险、养老保险、生育保险等。奖金：说明其它可能的奖金，如绩效奖金等。工作职责工作职责部分明确劳动者的工作职责，工作时间和工作地点等。具体项如下：职责：明确劳动者的工作职责，避免双方因工作职责不明造成不必要的纠纷。工作时间：说明工作时间，如周一到周五上班，每天工作8小时等，避免扣除了法定假期和加班产生的工作时间外，额外扣除劳动者的正常工作时间。工作地点：明确劳动者的工作地点，如总部、分店等。法律条文法律条文部分明确用工单位和劳动者的法律责任。具体项如下：违约责任：明确因违约造成的法律后果。争议解决：明确当出现劳动合同争议时采取的争议解决方式。其他：其他可能的法律条款。总结劳动合同是保障劳动者权益的法律依据，不仅可以规范用工单位和劳动者的行为，同时也可以为用工单位和劳动者之间搭建一个平等、公正和规范的桥梁。本篇文章介绍了中国政府发布的新版劳动合同模板，包括基本信息、劳动合同期限、工

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