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文档简介

新劳动合同及签约指南一、引言劳动合同是员工与雇主之间协商达成的，规定双方权利和义务的书面文件。它是规范双方关系的基础，对于保护劳动者的合法权益，以及促进劳动和谐具有重要意义。由于劳动力市场不断变化，劳动合同需要随之适应，因此，本文主要介绍新劳动合同的内容以及签约指南，方便雇主和员工准确且及时签订劳动合同。二、新劳动合同的新体现新劳动合同主要在以下几个方面得到了变化：1.双方合同签订新劳动合同第一条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同协议。先前的劳动合同规范中，很多公司的HR用“招聘通知书”代替了正式的劳动合同。但是根据新的《劳动合同法》规定，公司只有与员工签订了正式的劳动合同，才能够顺利开启员工管理计划。2.详细的工资规定新的劳动合同对于工资的规范比较详细，规定了“基本工资”、“岗位补贴”、“绩效奖金”、“交通补贴”、“社会保险”以及“住房公积金”等细节内容，有利于员工更清晰地了解到自己的工资及福利待遇，也避免了一些无法预估的擦边球。3.员工权益的保障新劳动合同规定，用人单位应在员工签订劳动合同的基础上，为该员工法定期内取得工作能力所需的培训和学习机会，保障员工的知识储备，并支持员工个人发展。此外，新合同在“福利”部分也进行了详细规定。这些都体现出新合同对员工权益的关注。三、签约指南1.合同签订要尽早一般情况下，公司会在员工入职后的20天内给员工签订正式的劳动合同，在这段时间内，公司会向员工明确告知相关的工作内容、福利待遇等，员工也需要了解公司的企业文化、经营模式、岗位职责等。一旦达成基本一致，就应该开始签订劳动合同。2.防范中途停���不签的风险一旦确定了劳动合同的签订日期，双方都应当保持高度关注，为了方便签订，双方可以在签订前到HR工作室、劳动部门等地通知相关部门，并提前了解所需签署的文件。如果员工处于入职期，还可以要求公司在职期中为自己照顾好相关工作的安排，以方便员工自己顺利完成自己的工作。3.合同内容要透彻在签订劳动合同之前，雇主应当充分了解员工的待遇情况以及法律工资标准等相关法律知识。合同内容要充分详细，签订时也不要疏忽，必要的时候可以找法律机构选择谨慎地审查。四、结论新的劳动合同对于劳动力市场的维护和劳动者的权益保护有着重要的作用。同时，新合同也对于第三方平台发展具有积极的推动和促进作

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