长乐小学管理制度汇编

-1-十八连山镇长乐小学义务教育学校奖励性绩效工资考核分配实施办法根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发[2021]144号）和《云南省事业单位实施绩效工资工作领导小组办公室关于义务教育学校绩效工资实施中有关问题的答复意见》（云绩办[2021]1号）、《云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（试行）》（云教人[2021]59号）、《关于印发曲靖市义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见的通知》（曲教人[2021]4号）、《富源县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》（富教发【2021】164号）等文件精神，特制定十八连山镇长乐小学奖励性绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，落实义务教育学校奖励性绩效工资分配“三个倾斜”政策，构建科学、合理、规范的绩效考核评价分配机制，激励广大教职工努力提高自身素质，积极主动完成各项工作任务，促进教育事业又好又快发展。二、实施范围十八连山镇长乐小学义务教育阶段学校教师。借调人员的奖励性绩效工资按照《富源县教育局关于加强借用人员管理规定》执行（“同意系统内借用的人员，考核、奖励性绩效工资不在原学校，由借用学校（单位）按本学校的规定进行考核发放。同意外单位（指不是教育系统）借用的人员，学校不发给奖励性绩效工资，不计算履职年限”）。三、实施时间:本《办法》自讨论通过后实施。四、分配原则（一）坚持向班主任倾斜的原则；（二）先考核后分配的原则；（三）注重实绩、效益优先的原则；（四）公开公正、群众认可的原则；(五)保持稳定的原则。五、奖励性绩效工资总量的核定奖励性绩效工资总量的核定，十八连山镇长乐小学奖励性绩效工资总量由学校报中心学校，再由中心学校报县教育局审核，再报县人社局核定，在中心学校指导下进行分配。如果相关因素发生变化，如津贴补贴调整，人员增减，职务、职称、技术等级发生变化，报县人事部门审批、财政部门核定后予以拨付。以学校建立奖励金制度，奖励金数额原则上控制在奖励性绩效工资总量的10%以内（从全校所有享有绩效工资的人员的奖励性绩效工资中提取），主要用于“三个倾斜”和其他（个人提取用于倾斜部分金额=总的倾斜金额÷提取奖励性绩效工资的总人数；途中退休或调出本校人员提取的倾斜金额=全校个人应提取的平均金额数÷12个月X当年在职月数）。剩余的90%对教师进行绩效考核后发放，其中，每人从奖励性绩效工资中提取3000元进行考核分配）。六、“倾斜”政策:向班主任倾斜，40人及以上班级的班主任200.00元，30-40人的班主任150.00元,30人以下的班主任100.00元。七、考核办法严格按照《云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知》要求，以学年度（每年9月1日至次年的8月31日）分类别制定各类人员的考核办法。（一）校长的考核按照县教育局的有关要求，学校校长的考核工作由中心学校制定考核方案并组织实施。学校校长要承担一定教学任务，校长每周至少6节（统考科目）。对学校领导的考核按照《十八连山镇中小学校（园）长考核办法》和《学校综合考核评估办法》执行。2．校长的考核算奖：校长参加全体教师一同考核。（二）教职工的考核教职工的绩效考核由我校制定方案，中心学校负责分配工作的督促和指导，考核分配必须依据中心学校对教师的综合考核方案实施。考核的主要内容是教职工履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩，包括服务教学、服务师生、服务学校等方面的实绩。教师的考核主要围绕工作量、工作表现、工作成效三部分进行，其他人员的考核主要围绕工作量、工作表现（成绩）两部分进行。在考核内容中，学校要明确规定，教职工不得以任何理由、任何方式妨碍完成教育教学任务，不得干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，要将此作为教职工绩效考核合格及其以上等次必备的基本条件。（三）其他有关问题1、．工作人员在国家规定的产假、探亲假、婚丧假、年休假等假期期间，基础性绩效工资按本人应执行的标准计发。2．工作人员连续或当年累计病假（含患癌症、麻风、精神病长期病休）在6个月以上的，从第7个月起，工作年限在10年及其以下的，其基础性绩效工资按应执行标准的70%计发；工作年限11年至20年的，按应执行标准的80%计发；工作年限21年及其以上的，按应执行标准90%计发。3．工作人员连续事假1个月以上的，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准50%计发；超过3个月的，从第4个月起停发基础性绩效工资。4．工作人员因个人原因经批准离岗学习时间在6个月以内的，基础性绩效工资按其应执行标准计发；学习时间超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按应执行标准的50%计发；学习时间超过12个月的，停发基础性绩效工资。5．工作人员旷工按合同管理和考勤制度执行。6．工作人员受党纪、政纪处分的，自处分决定生效的下月起其基础性绩效工资在规定的处分期内按应执行标准的50%计发；工作人员受行政、刑事处罚的，处罚期内停发基础性绩效工资。7．属上述第1条至第6条规定情形涉及到的工作人员，其奖励性绩效工资均按学校内部分配办法有关规定处理。在制定奖励性绩效工资分配办法时，不得违反国家政策的规定，同时又要充分结合我校实际情况，从鼓励先进、鼓励创造业绩、鼓励扎根基层等方面考虑，制定好有关的分配规定。8．工作人员因工（公）负伤在规定的离岗治疗期间，奖励性绩效工资按单位在岗正常工作人员处理。八、量化考核方案量化考核的标准，按照学校综合考核方案执行。奖励性绩效工资的核算（一）校长的奖励性绩效工资的核算校长奖励性绩效工资分配考核：在学校参加考核并参加奖励性工资的分配。（二）班主任奖励性绩效津贴标准（此标准为全年的，按照此标准根据实际进行倾斜发放）：（三）教学质量优秀奖（按此标准对所属学校教师进行奖励）（1）小学语文、数学第一名50人以上的400元、40-49人的350元、30-39人的300元；30人以下的200元；（2）小学语文、数学第二名50人以上的350元、40-49人的260元、30-39人的220元；30人以下的180元。（3）小学语文、数学第三名50人以上的300元、40-49人的200元、30-39人的150元；30人以下的100元。十、奖励性绩效工资的审批、发放（一）教职工奖励性绩效工资的审批和发放。按照我校考核分配方案的规定，依据考核结果核算出教职工（含校长）的奖励性绩效工资数额，经公示无异议后，学校造册报中心学校审核，再报教育局审核,经人事部门审批后，由财政部门核拨。奖励性绩效工资，学校按照实施方案兑付到个人，严禁占用和挪用教师奖励性绩效工资。十一、加强领导、强化监督为加强对我校义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作的领导，强化监督管理，我校成立义务教育学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，其成员如下：组长：秦梓洲（校长）副组长：王鹏（副校长）成员：李斌、伍芳、方远贵十二、附则（一）本方案经全校教师讨论通过并报十八连山镇中心学校批准后执行。（二）本方案的解释权在长乐小学。（三）未尽事宜由长乐小学领导小组集体讨论决定。（四）今后上级若有新的政策则按新的要求执行。十八连山镇长乐小学教师年度履职考核方案为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任和待遇分配等提供依据,现根据上级有关专技人员履职考核方案、职务晋升文件的要求,结合我校教育实际情况,对教师考核工作,提出以下方案。一、考核对象：全校所有在职在编教师。二、考核内容：教师的考核内容是德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是考核教学效果和工作实绩。德(10分)：指政治思想和师德品质的表现；能（15分）：指业务知识、教育教学的水平和能力；勤(20分)：指勤奋敬业精神、工作态度和出勤率；绩(50分)：指教育教学的数量、质量和效果（包括教学目标评估、班主任和少先队工作评估、教研与成果、常规工作、差生转化工作等）。廉（5分）：大公无私、廉洁自律。三、考核标准：1．考核要以教师岗位职责和所承担的教育教学任务为基本依据,坚持客观公正、上下结合的原则。2．教师考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被考核审定为优秀等次的人数由中心学校按教育局给定的比例核算分配。3．考核总分由两部分组成。第一部分学校考核分占百分之四十，第二部分中心学校考核占百分之六十。4．四个等次的基本标准：（1）优秀（91分以上）：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的各项法律、法令和规章制度,业务熟悉，工作勤奋，教育教学效果好，成绩显著。（2）合格（71分—90分）：能正确贯彻党和国家的教育方针和政策，遵守国家的各项法律、法令和规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成各项教育教学任务。（3）基本合格（60分—70分）：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，基本完成教育教学任务，在工作中有失误。（4）不合格（59分及以下）：政治思想觉悟较低，不胜任教育教学工作，责任心不强，组织纪律性差，或在工作中造成严重失误。四、考核办法1、.教师的考核分为平时考核、学期考核、学年考核三种。平时考核可以随时进行；学期考核每半年一次；年度考核每年进行一次。年度考核以平时考核和学期考核为基础。2、下列人员按以下办法进行考核（1）见习期、试用期教师参加考核，不定等次，转正定级后才评定等次。（2）考核年度内病假（公伤除外）累计超过60天不足120天的，不得定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；病假累计超过180天的，不进行考核。考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为称职（合格）及其以上等次；非特殊情况事假累计超过30天的，不进行考核。考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天、累计旷工超过10天的，最高确定为基本称职（基本合格）；连续旷工超过10天、累计旷工超过20天的，考核确定为不称职（不合格）。达到解聘条件的，不进行考核，按解聘程序办理解聘手续。（3）受行政记大过或党内严重警告及以下处分的教师，处分期间参加考核，定位不定等次。（4）凡被通报批评的教师，当年履职考核不得考核为优秀。五、考核程序1.我校成立考核小组，负责对本校教师的考核。2.被考核教师，根据考核内容，自我总结，填写《履职考核表》。3.被考核教师在所在单位认真总结、汇报一学年来教育教学工作情况，群众评议，学校根据被考核教师平时教育教学工作情况和群众评议意见，写出考核评语，提出考核等次意见。4.我校考核小组在考核结果产生的第二天必须以书面形式通知被考核教师并在本单位进行公示（至少5天）。如被考核教师对考核结果有不同意见，应在接到考核通知的当天内，向考核小组提出复核申请。考核小组在认真进行调查研究、广泛听取各方意见的基础上，两天内提出复核的处理意见，并以书面形式通知其本人。5.凡等次评定基本称职或不称职和因处分不定等次的，个人写出书面报告上交学校，由学校统一上交中心学校。六、考核结果的使用（一）教师在年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有晋升工资的资格。(二)教师年度考核中被确定为合格等次以上的，晋升中职职称人员履现职期间年度考核必须有一次考核为优秀。不论晋升哪一种资格的人员，在申报专业技术职务之前被通报的不得参与当年的职务晋升；在申报专业技术职务之后被通报批评的，不得参与下一年的职务晋升。（三）教师在年度考核中被确定为基本合格等次的，按以下办法处理：1.教师被确定为基本合格等次的，学校安排人员进行帮带。2.教师被确定为基本合格等次的，不影响调整工资（即在国家未作出明确规定之前，可视同合格等次按有关规定给予晋升职务工资档次），其它按有关政策执行。3.对连续两年考核确定为基本合格等次的教师，应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应建议中心学校改为非领导职务。（四）教师年度考核中被确定不合格等次的，按以下办法处理1.当年考核被确定为不合格等次的，在3个月内作出辞职，调换工作或缓聘、短聘处理。2.连续两学年考核被确定为不合格等次的,按教师聘任制实施办法和实施意见的规定,予以解聘或不聘。七、考核机构（一）学校设立考核领导小组，由我校主要领导、骨干教师代表组成，一般3一5人为宜，负责考核本校全体教师。（二）学校设立考核领导小组，负责处理考核工作的日常事务以及对全村教师的考核等次作定性考核。（三）考核领导小组职责1.制定具体的考核方案和实施办法。2.设立教师个人考核档案（档案内容包括：教育教学计划、总结；听评课记录；所教学科的竞赛、考试成绩记录；奖惩记录；教育教学论文；考查、考核总结及教育教学工作情况记录考核鉴定表等）。3.组织、指导、监督本单位的考核工作。4.审核本单位对教师提出的考核意见。5.受理教师对考核结果不服的复核申诉。6.发放考核结果的书面通知书。八、加强领导和组织工作建立教师考核制度，是加强我校教师队伍科学管理的重要措施。学校要加强领导，认真做好宣传工作，精心组织，积极实施，做到力求客观、全面、科学、实事求是、准确地对教师工作作出评价。九、考核加分事宜：1.受国家、省、市、县、镇表彰的先进教师（教育工作者）分别加5分、4分、3分、2分、1分。2.在课堂教学竞赛活动中获省级表彰的加15分、市级表彰10分；获县级一至三等奖者，分别加8分、6分、4分；获镇级一至三等奖者，分别加3分、2分、1分。3.撰写教研论文（教案）获省级、市级（必须是经中心学校教研室推荐上报到县教研室并逐级上推的）奖励或刊物登载的，分别加6分、4分；获县级一至三等奖的，分别加4分、3分、2分；获镇级一至三等奖者，分别加3分、2分、1分。4.学年末统考在本镇同级同科一至三名的，分别加5分、4分、3分。5.经常参加学校做各项业务的，加3分。6.凡属于考核加分项目都仅指当年情况，且一律累计计算。若单项中有多次加分情况的，择其最高一项加分。十、考核扣分事宜：1.凡属所在学校核定课时量的前提下，不足课时量而被学校安排做杂事的（不属学校常规工作），扣考核分5分；不足课时量而又没有安排其它任何杂事的，扣考核分10分。2.所教班级出现严重安全事故的，扣5—10分。3.不服从学校安排工作或抽调学习的，每出现一次扣考核分10分（含学校领导及一般教师）。4.拒绝完成学校安排的临时性工作任务的，每出现一次，扣考核分5分。5.若有学生及学生家长到中心学校或镇党委、政府或教育局举报（反映）教师体罚和变相体罚学生的，一经查实，扣考核分10分。造成严重后果的，一律定性为不合格。6.在校园内猜拳行令、饮酒过量失态、酗酒超量造成不良影响的，一经查实，扣考核分2分—10分。7.参与赌博的，一经查实，一律定为不合格。8.无理取闹、行凶打人的，每出现一次，扣考核分10分。造成严重后果的，一律定性为不合格。9.学校领导不作为或工作不力，严重失职的，扣考核分5—10分。10.扣分项目不论多少，一律累计计算。本方案自全校教师讨论通过起实施，解释权属长乐小学。十八连山镇长乐小学教师综合考核实施办法 为进一步加强对我校教师的管理，建立科学、规范的教师考核评估体系，根据省、市、县有关人事制度改革文件精神和要求，结合我校实际，制定此办法。一、组织领导 成立考评领导小组和考评小组。由学校校长任组长，组员由全体教职工民主推荐产生。成员要求具有较高的素质，为人正派，坚持原则，办事公道，业务能力强，为全体教职工所信任。依据此办法对本校教师进行综合考核，并将考核结果作为绩效工资分配及评先评优的依据。并交中心学校审查备案。二、考核内容包括德、廉、勤、能、绩等方面，重点考核政治思想表现、工作作风和工作实绩，具体评分细则如下：（一）德、廉。（10分） 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、教育法律法规，积极参加政治学习，每学期不少于10次，以记录为依据，缺一次扣0.1分。（2分）。 2、坚持党的四项基本原则，思想上、政治上与上级组织保持一致，在学校及上级检查中，有黄、赌、毒和参与邪教组织行为者，一次扣2分。（2分） 3、认真执行党和国家的方针、政策，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生，不驱赶后进生，若出现一人次，扣0.2分，造成不良影响的扣2分。（2分） 4、爱岗敬业，以身作则，为人师表，廉洁自律，关心爱护学生。有乱收费现象或出现克扣、截留贫困生补助等违纪违规现象的，出现1人次扣0.5分。（2分）团结协作，顾全大局，爱护集体，不闹无原则的纠纷。教职工及家属在校园闹无原则纠纷的，一次扣1分。（2分）（二）勤。（10分）（此项考核允许出现负分） 1、遵守纪律，出满勤，记满分；缺旷一节，扣1分；请事假一天，扣0.1分；病假每学年三天以上的，每天扣0.1分；迟到或早退一次，扣0.5分。 2、几种特殊病（癌症、麻风、精神病、各种传染性疾病）、住院重病（以县级及以上医院相关病情材料为依据），以及学习、考试、面授假、丧假、婚假、产假、计划生育手术假除外。（三）能。（10分）1、积极参加教学研究活动，有活动记录，缺一次扣0.2分。（1分）2、能备好课、写好教案、讲好课记3分。以常规检查为准；教案质量差（缺教案基本要素）一个扣0.1分；无当堂教案扣1分，使用旧教案记0分；学期初有计划，期末有总结及质量分析，记1分。缺一次扣1分。（允许出现负分）（4分）3、作业勤批勤改。作业批改以常规检查为准，未按要求批改一次扣0.1分，未批改的记0分。（3分）4、积极撰写教研论文，按时上交的记1分，缺一次扣0.5分。（1分） 5、能完成学校安排的其他临时性教育教学工作。（1分）（四）绩，由学校考评组人员进行核算。（70分）计算方法：教学成绩得分=个人成绩量化总分×0.7。个人成绩量化总分由教学成绩（70分）、巩固率（10分）、合格率（20分）和加分四部分构成，即：个人成绩量化总分=教学成绩×70﹪＋巩固率×10﹪＋合格率×20﹪+其它加分1、教学成绩为所教班级学科的核定平均分。学生数的核定按年初学籍实有学生数加上正常增加的学生数，减去经中心学校确认的减少的学生数（含转出、休学、实际生病住院及经中心学校确认为智残的学生。）为“应考数”计算。量化考核中，教学成绩的计算方法为：以科目平均分为基础分，平均分达到镇同级同科平均分的得70分，加分和扣分在70分的基础上进行。加分和扣分的具体标准为：个人学科平均分每高于镇同级同科平均分1分，加0.3分，个人学科平均分每低于镇同级同科平均分1分，扣0.3分。量化考核中，个人单科教学成绩这一项的得分计算公式为：70分±（个人平均分-同级同科镇平均分）×0.32、巩固率得分=实考数÷应考数×10分（实考数不能大于应考数）3、合格率得分：全镇同级同科最高平均分×60%为界定合格分数，合格率得分=合格人数÷实考人数×20分。上多科的成绩分=所得总分÷所上班科数4、其它加分：（1）上升率加减分：本学年本班本科平均分与基础分相比较（一至三年级科学课成绩无上升率，不加减分）。基础分=上学年本班该科平均分+难易差值分难易差值分=本年全镇同级同科平均分－上年全镇本届同科平均分。以基础分为基数，每升降1分，应加或扣的分数如下：基础分0-910-1920-2930-3940-4950-5960-6970-7980-8990-99加分.12.16.20.24.28.32.36.40.450.50扣分.39.36.33.30.27.23.19.15.11.08(2)论文和课堂竞赛加分：级别课堂教学竞赛教学论文获奖一等二等三等一等二等三等国家54332.52省432.52.51.81.5市32.521.81.51县21.51.21.510.7镇1.51.2110.70.5注：在各级教育刊物上发表的论文在同级一等奖的基础上再提高0.2分，但应是在正规教学教研刊物上（如富源教育、曲靖教育、云南教育、课程教材教学研究、人民教育…）发表的。计算时限：考核时限内。三、其它事项1、转出镇外的学生，须有转入学校的接收证明并在中心学校正式办理了转出手续的方可减少，不计算在应考学生内。2、按学籍管理规定，正式办理了休学手续的，不计算在应考生内，但学校不得接收其参加本学年末的考试。3、临时生病住院不能参加考试的，须有医院证明和考点负责人的证明，可不计算在应考生内，死亡的也不计算在应考生之内。4、除上述三种情况外减少的学生，均视为辍学。5、有关处罚规定：①隐瞒学生数的，一经查实，除隐瞒数不得参加考试外，量化时，每隐瞒1人该班各科均扣1分。②考试、阅卷舞弊的，除按考试、阅卷规定处罚执行外，量化时：属考试舞弊的，量化总分扣10分；属阅卷舞弊的，按舞弊分值1分扣量化总分2分；是学校领导班子成员的，一律罚1000元。十八连山镇长乐小学教学常规管理要求为完善教学常规管理，规范教学行为，推进素质教育，全面提高教育教学质量，根据《云南省中小学教学常规管理》、《富源县中小学教学常规管理规程》、《十八连山镇中小学教学常规管理》的要求，结合我校实际，特制定长乐小学教学常规管理要求：一、备课及教案（一）备课。备课是准备教学进行的一系列活动的中心内容，可采取个人备课和集体备课两种形式进行，是上好课，提高教学质量的前提和基础。因此，要求教师备课要做到备课标、备教材、备重点、备难点、备学生基础、备教学方法、备学生学法。（二）教案。撰写教案（课时计划）必须在认真备课的基础上进行，上课须有能指导教学，体现课改的教案，切忌应付检查的教案（教案本中的其它内容必须填写完整）。1．课时教案必须有下列内容：（1）课题名称。（2）教学目标（包括知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度的目标）。（3）教学重点、难点（疑点）。（4）教学模式、方法、手段及教具使用；特别要结合本班实际，创设教学情景，实施教育教学，有条件的教师要积极利用电脑制作课件进行电化教学。（5）教学过程（步骤）；它应包括：激情导入（情景创设）、学习探究（师生互动）、课堂训练（信息反馈）、课堂小结（总结归纳）。（6）板书设计。（7）科学布置作业。（8）课后反思(教师上课结束后，要及时针对教法应用、教学效果、存在问题等进行总结反思，用红笔简要的写于当天或当堂所上教案之后)；教师写完一个课时教案需用红笔按顺序依次标明课时数。2．各类教师教案的具体要求：（1）教案写到课时，并写明授课日期。（2）教多学科者，选一主考科目写详案，其他科目写略案。（3）教异级同科者，若有一年级科目，选择一年级科目写祥案；无一年级科目的，选其较高年级或主考科目写详案，其余科目写略案；包班教师可选语文或数学写祥案，统考科目写略案。（4）专职音、体、美、地、史、生、劳技、思品的教师，选其高年级写祥案，其它写略案；其中音、体、美教师选其高年级写祥案，每周不低于1课时。（5）教龄在20年及以上的可写略案；教龄在15至20年的写50%的详案；教龄在10至15年的写70%的详案；教龄在10年以内的写100%的详案。略案中必须有“撰写教案要求”中的4个以上内容。（6）毕业班在总复习期间，每周写出一篇详细复习专题。3.教案备写“量”的要求见《十八连山镇长乐小学各学科教案数的规定和要求》。二、上课课堂教学是教学的中心环节和基本活动，是提高教学质量的关键。1．对课堂常规作以下要求：（1）按时上下课，不迟到、不早退，不外出，不接待客人。（2）课堂上不讲与教学无关的话，不做与教学无关的事，不坐着讲课。（3）不带小孩，不穿拖鞋，不穿奇装异服进教室。（4）不醉酒上课，在教室内不吸烟，不吃零食。（5）妥善处理好突发性事件，保证教学活动的正常开展。（6）不私自换（调）课或请人代课。（7）不体罚和变相体罚学生。2．对讲课的要求：（1）教师讲课要使用普通话，精神饱满，仪表端庄，举止大方，语言清晰、明白、生动易懂，抑扬顿挫得当，有感染力，用教案指导好教学。（2）突出重点和难点，讲解层次清晰，准确、精炼，逻辑严密。（3）板书设计科学合理、工整清晰，重点突出，主次分明，条理清晰。（4）讲练结合，教给学生学习方法，让学生成为学习的主人。（5）课堂气氛活跃，充分体现出自主、合作、探究的学习方式。三、作业作业批改的要求：(1)小学：语文，一、二年级每天1次，三至六年级一课一次，作文，从三年级起，每周1次；数学，一、二年级每天1次，三至六年级每周4次；语文、数学同步必须全批全改；其他课，一课一次。（2）批改作文要通览全文，划出错别字、病句，标点符号，适当提示，高年级可适当指导自改、互改、互评，作文批改必须写明日期和评语，无评语或评语过分简单（如只有日期、批阅、查、等级、分数等）视为没有批改。（3）作业批改要即时，凡是老师布置的作业都要进行批改检查，必须有批语，等级、日期，前后两次作业之间至少要有两行空格，后一次作业前，必须有上次的错题更正。（4）以上的作业批改次数为最低次数。四、辅导教师要面向全体学生，重点是对“学困生”“尖子生”“踩线生”“缺旷生”的辅导，辅导有记录。五、成绩考核坚持章节、单元过关检测，期中、期末有测试，学生成绩填写在教案本上，考后要认真分析，总结经验，找准不足，提出改进措施。六、计划、总结及教学质量分析学校每学期期初应有教学工作计划，期末应有教学工作总结，并于每学期开学第三周前把学校教学工作计划、期末结束时把学校教学工作总结上交中心学校。班主任除应有班务工作计划、总结外，还应有所教学科的计划、总结；课任教师应有所上科目的计划、总结；期末，年末统考后各科都应有教学质量分析。1．教学计划内容的具体要求：有班级的基本情况及简要分析；对课程标准、教材的简要分析；教学目标和要求；改进教学方法，提高教学质量的措施；有总课时分配、教学进度表。2．总结内容的具体要求：有对计划的执行情况（任务完成情况）；取得的主要成绩和经验；存在的主要问题及今后的努力方向。3．质量分析的具体要求：有试题结构概况及考查目的，得分情况统计分析；考生答卷的优缺点；今后教学工作的建议等。七、实施要求对每位教师的教案书写，作业批改进行帮助指导，督促落实，并按时检查登记汇总由学校存档，作为各种算奖及考核的依据。1．在对学校的年终考核指标中，教案和作业批改的考核以学校及中心学校对学校定期或不定期检查、抽查的所得结果作为评分依据。具体方式为：其一，每次检查、抽查1人以上；其二、检查、抽查校点和检查、抽查次数不限；其三，检查、抽查教案一律与听课、评课、作业批改相结合进行综合评价，对于被检查、抽查而发现课前未写教案的，除给予书面通报外，并按每出现一人次扣个人绩效工资20元。课后不认真批改作业的，每差一次作业批改扣个人绩效工资20元。2．检查教师的计划、总结、论文时，差计划或总结或论文的，差一样扣个人绩效工资50元。十八连山镇长乐小学教职工聘任办法为进一步深化我校人事制度改革，建立符合学校特点的人事管理制度，根据《中共富源县委、富源县人民政府关于推进教育综合改革与发展工作的意见》（富发[2021]19号），富源县编办《关于核定全县乡镇中小学教职工编制的通知》（富编办[2021]29号）文件精神，结合我校实际，制定如下实施办法。一、组织领导 学校成立聘任工作领导小组，学校校长任组长，组员由教职工民主推荐产生，由3-5人组成。成员应具有较高的素质，有高度的责任感，为人正派，坚持原则，办事公道，业务能力强，为广大教职工所信任。二、聘任范围和原则全校教职工按照“资格准入，竞争上岗，择优聘用”的原则在核定的编制数额内以教学成绩为主要依据公开岗位、明确职责、平等竞争、择优聘用教职工。三、聘任期限1.在编教师一律签订人事关系合同《云南省事业单位聘用合同书》。2.在职教师的岗位合同实行一年一聘。即签订《曲靖市事业单位岗位聘任书》。四、聘任程序1.公布学校各级岗位数额。2.按照学校岗位数额向镇中心学校领取《云南省事业单位聘用合同书》、《曲靖市事业单位岗位聘任书》。3.依据聘任方案进行择优聘任。五、全面推行教职工择优聘用制 按照“资格准入，竞争上岗，择优聘用”的原则在核定的编制数额内科学设岗、公开岗位、明确职责、平等竞争、自主聘用教职工。实行一年一聘。聘期内，未经学校或教育主管部门同意私自到其它学校受聘的，学校及有关部门不予办理相关手续。教职工不与学校办理任何手续离开学校的，由学校依据政策规定和合同约定，追究违约赔偿责任，并且按照“连续旷工10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，学校可以单方面解除聘用合同”的规定，予以解除聘用合同。 1、全面实施教师资格准入制度，严把教师入口关，学校专门从事教学工作的人员必须依法取得相应的教师资格，原则上须专业对口。2、教职工管理实行“岗位公开、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”。3、借（调）用人员的聘任：根据上级文件，借（调）用人员一律回我校聘任;同一岗位职级，我校优先聘任在职在岗教师。4、在我校低聘的中级教师可申请到缺编缺岗学校聘用，根据所到缺岗学校岗位设置情况进行聘用。六、建立和完善考核制度结合本校实际，制定出科学合理、客观公正的考核制度和考核办法，严格考核程序，对校内全体教职工履行岗位职责情况进行多层次、多角度考核。根据实际情况，还可通过发放学生问卷调查表、邀请社会人士、学生家长等参与学校评价和教师考核等工作，主要对教师的师德状况、教育教学过程及教学能力进行全面考核。进一步健全完善教师业务定期考核制度，并将考核、考试结果作为分配、奖励和续聘（任用）的主要依据。七、教师编制设置 1、按上级主管部门核定的教职工编制数计算。2、特殊病人按有关规定执行。八、学校在编教师，达到下列条件之一的不予聘用1、未履行岗位职责，私自聘请他人顶岗的教师。2、未经长乐小学及中心学校同意、教育局批准，擅自到其他单位聘任的教师。3、一年内连续旷工10天或累计旷工达20天的，不得签订聘任合同。4、根据单位实际，所设岗位满岗或者超岗位，受聘人员不同意用人单位调整其工作岗位的。5、触犯刑法被劳动教养或判刑的。九、若方案与上级文件冲突，严格执行上级文件规定。十八连山镇长乐小学安全管理制度为了进一步加强和改进我校安全管理工作，切实保障全校广大师生生命和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，构建和谐安全稳定的校园环境，根据安全管理相关法律、法规及政策规定，结合我校实际，特制定长乐小学安全管理制度。第一章健全安全管理工作机制和保障体系第一条建立校内安全工作领导机构，学校校长是安全工作第一责任人，分管副校长和安全管理负责人是具体责任人。学校应认真贯彻执行安全工作的方针政策、法律法规、条例办法和规章制度，落实上级下达的各项安全任务，自觉接受上级的监督和领导，层层签定安全管理责任书，值周教师如实填写学校安全日志，学校建立安全台账并做好档案资料管理。第二条健全安全工作保障体系，责任分解明确，实行学校安全工作责任制和事故责任追究制，确保人人有安全指标，安全事项件件纳入制度管理。学校每学年安排一定比例的安全工作专项经费，用于安全隐患整治、安全知识宣传、事故应急救援、先进个人的奖励等。第二章落实安全带班、值班第三条学校安排教师值班时要有值班领导带班，坚持24小时值班制度，值班和带班人员要尽职尽责、坚守岗位，做好情况记录、交接班和信息报送工作。坚持防汛昼夜值班制度，防汛值班必须由学校在编在岗教师担任，防汛工作应坚持做到汛前整改，汛期重点监控，救灾及时。第三章教学期间的安全工作第四条学校应按时上课和放学，严禁体罚或变相体罚学生；学生出现旷课的，寄宿学生擅自外出或者夜不归宿的，学校应及时通知其父母或者监护人并派人查找；学生进行教学活动和晚自习时，学校应当安排人员值班、巡查，合理引导学生有序上下楼梯，不在走廊做游戏、玩耍，及时疏散拥挤人群。第五条学校的体育场地和活动器械应符合体育活动安全和体育卫生标准。运动项目和运动强度应适合学生的生理承受能力和体质健康状况。体育课教师要加强对运动的指导，做好学生活动中的安全防护；要建立学生健康档案，禁止有病、体弱及身体不适者参加体育竞赛和体育课中的剧烈活动；如有特殊情况，应事先通知家长，并采取安全措施。第四章安全宣传教育工作第六条及时传达贯彻上级有关安全会议、文件、批示精神，学校要将学生安全教育纳入教育教学内容，每班每周设一节安全教育课，安全教育课要有课表、有教案，充分利用校园广播、安全宣传教育专栏等有针对性地对学生集中开展防火、防盗、防汛、防毒、防溺水、防电、防交通事故等安全防范教育，重视加强紧急情况下撤离、疏散、逃生等安全防护教育及演练，增强师生自救、自护和互救的能力。组织教职工认真学习安全知识，对典型事例进行具体分析，总结经验教训，强化安全意识。第七条采取多种形式积极开展丰富多彩的安全宣传教育，切实加强和改进未成年人思想道德建设，扎实开展爱国主义、法制、诚信、禁毒防邪、社会主义荣辱观、心理健康、行为习惯养成等方面的思想道德教育活动，教育学生自觉遵守《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》和学校的各种规章制度。第五章大型活动和劳动实践安全工作第八条严格执行大型活动申报、审批、备案制度。组织学生外出实习或生产劳动，要坚持在无毒、无害和力所能及、确保人身安全的原则下进行，要有针对性地对学生进行劳动安全教育、组织纪律教育，同时做好学生的劳动安全保护工作。禁止组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的各类活动。严禁组织学生参加扑救火灾和防汛防洪等无安全保障的活动。若学生要求自愿参加，学校应予劝阻。严禁将学校场地出租从事易燃、易爆、有毒、有害等危险性的生产经营。学校不得组织学生参加商业性庆典、演出等活动，第九条经批准举行的各种校外活动需乘坐的交通工具应具有法定营运资质，必须同法定营运单位签订运输合同和安全责任书，大型集会活动要事先对行车路线、交通工具、场地、设施、设备、消防、疏散通道等进行详细勘察，认真排查各种安全隐患，制定应急预案，确保人身安全。校外大型集体活动在外就餐需同供餐单位签订食品卫生安全责任书。第六章寄宿生安全工作第十条寄宿制学校实行寄宿生考勤制度，安排好寄宿生往返学校的时间，周日下午学生返校留校要安排值日教师到校，周一至周五起床到熄灯（包括中午）各时段要有具体兼职管理教师在岗，夜间要安排值班教师在学生宿舍值班。周五下午学生返家，至少要有一名学校班子成员待清校后才能离校。每天晚自习各班要有教师下班指导，领导带班督查。发现学生犯病，要在第一时间送往有资质的医院，并通知学生家长。第十一条不断加强寄宿学生的住宿管理。寄宿制学校应配齐配全宿舍安全管理人员，选择责任心强的男、女教职员工负责住宿学生的生活管理和安全保卫工作。特别要加强对女生宿舍安全防范工作的管理。第七章交通安全工作第十二条不得租用证件不全、超载营运、不具有法定营运资质的车辆或者船只接送师生，必须同法定营运单位签订运输合同和安全责任书。了解学生周末乘车情况，发现违章载运学生现象要及时向有关部门报告，主动与当地交通运管部门联系。在临近街道的学校门口，设置明显的警示标志，禁止组织学生在公路上进行跑操、聚集等非交通活动，积极与有关部门配合，开辟“绿色通道”，推广小学生路队护送等做法。有校车的学校要建立车辆管理制度，并及时到公安机关交通管理部门备案。校车必须检验合格、车况良好，聘请具有资质的驾驶员，确保安全驾驶和定期维护和检修。第八章消防安全工作第十三条要根据《消防法》的规定，配合消防部门定期对学校设施进行排查，及时消除火灾隐患。学生宿舍、各功能教室、食堂等人员密集的防火重点场所，消防设施、器材要完备，并确保能用、够用、会用。门厅、走廊、楼梯等安全通道和消防车通道畅通，并设置消防安全标志及人员疏散标示标记。夜间活动（晚自习等）要有完好的照明设施和突然停电的应急措施，并安排好值班人员，以利于紧急情况下师生的疏散。第十四条学校全体师生都有保护消防设施和器材、维护消防安全、预防火灾、报告火警的义务，指定专人负责校内消防安全，建立校内公众聚集场所和重大节日、重大活动、火灾多发季节、开学前和放寒暑假前的消防安全检查制度。学生宿舍必须有学校领导、教职工轮流值班，锅炉房、库房、功能室要严格按规定使用。第十五条严禁学生私自接线安装电器，严禁将煤油灯、蜡烛等火种及易燃易爆物品带入宿舍，严禁违章、超负荷、超期使用供电用电设施设备和乱拉乱扯供电线路。严禁组织学生到林区烧烤、野炊和参加扑救山火。存在隐患必须立即整改。第九章卫生、保健工作第十六条食堂卫生：严格执行学校食堂卫生的相关管理规定，严格遵守卫生操作规范，建立食堂物资定点采购和索证、登记、食品留样(48小时)和记录制度。食堂要按规定配备必须的消毒、冷藏等设备。加强对食堂炊事员及管理人员的安全教育和健康观察，食品从业人员、锅炉工必须持证（健康证、培训合格证）上岗，并定期组织培训和参加体检。学校食堂和小卖部必须持证经营。要建立和完善学校食堂管理规章制度，明确职责，责任到人。第十七条食品卫生：严格执行《食品卫生法》和《学校卫生工作条例》，严防食物中毒及各种疾病的发生，未经学校同意、未办理营业执照、卫生许可证等手续的任何单位和个人不准在学校内从事经营和服务活动。要严把食品的采购、运输、加工、贮存、消毒等关口，坚持做到物品进出签字登记且谁签字谁负责，坚决杜绝过期、变质、有害、有毒及受污染的食品进入学校。要高度警惕并防止故意投毒等引发的伤害事件。第十八条饮用水卫生：凡是条件具备的学校，应当使用水厂提供的自来水。对存在二次供水和自备水源的学校，每学期开学前，必须对水质卫生进行监测，定期进行消毒，合格后方可向师生提供。学校要加强对水源的管理，严防水质污染和人为投毒。学校要给学生提供饮用开水和洗手、洗脸、洗脚等生活用水。教育学生养成喝开水、及时洗脸、洗脚、洗澡，勤换洗衣服和被单的良好个人卫生习惯。第十九条传染病预防：严格执行《中华人民共和国传染病预防法》和《突发公共卫生事件应急案例》的规定，加强传染病和流行性疾病预防控制。发现师生发生传染病及流行性疾病，要立即向卫生防疫部门和镇中心学校报告，在卫生防疫部门的指导下进行科学处理，处理情况上报镇中心学校。第二十条上好健康教育课，开展好健康知识讲座，办好健康知识专栏，使学生掌握一定的卫生知识，形成良好的卫生行为习惯，提高自我防病能力。做好对预防接种的宣传和检查。新生入学时，要严格对新生预防接种进行检查登记，凡无预防接种证或未按规定程序完成免疫接种的，要通知和督促其家长及时带领孩子进行补证补种。根据当地学校实际，开展必要的学生体格健康检查，完善学生健康档案，注重对传染病和流行性疾病进行分析、处理，做到早发现，早报告，早隔离，早治疗。第十章关爱特殊群体学生，做好家校联系工作第二十一条学校对特殊群体学生，尤其是对有特异体质、特定疾病或心理障碍的学生建立档案，随时了解情况，做好家校联系工作，督促学生家长切实履行监护职责。教师要加强学生的心理辅导及后进生的帮教工作，杜绝学生的脆弱心理所造成的安全事故。第二十二条学校要通过召开家长会、家访、访、致家长一封公开信等形式，及时告知家长或监护人学校作息时间和学生非正常缺席、擅自离校以及学生身体和心理的异常状况等信息，同时对学生家长（监护人）的联系方式、联系进行登记，以便紧急情况下做到及时与家长联系。建立幼儿园幼儿接送登记制度，对非家长、非固定接送人员来接送时，必须与其家长联系核实无误后，方可让其接人。第十一章基建施工监管工作第二十三条学校的校舍及教育教学设施、生活设施等，均应符合国家有关安全规定。学校要特别加强对校舍的监控，定期检查，发现险情（危房、危墙、危厕等）立即停止使用，并进行妥善处理。凡经上级主管部门鉴定的D级危房，学校必须立即封闭停止使用，并及时书面报告镇中心学校。因校舍改建、扩建、改变用途等引起负载变化或超过设计年限的，学校应书面上报镇中心学校。新建校舍未经质检部门验收不得使用。第二十四条建立校园基建项目安全生产法人责任制，督促施工单位严格按照国家有关规定办理拆除和建设施工许可证及安全备案手续，禁止基建无施工许可、无委托工程质量监督、无组织工程竣工验收等“三无工程”。第十二章各功能室（馆）安全管理工作第二十五条实验室要健全安全操作和管理规程，禁止学生参加不能保证人身安全的实验。各功能室及管理人员必须加强用电、用火、防盗管理，各功能室必须配备消防器材，管理人员要具备消防知识，否则不得上岗。第二十六条物理、化学实验室、食堂等所需要的易燃、易爆、有毒或腐蚀性的试剂、药品以及其它危险物品的采购、存放、保管实行双人负责制（实行双人双锁管理），应建立严格的保管、检查、检测、领取、使用、库存、销毁登记制度。防止流失和事故发生。第十三章校园周边环境和校园网络系统安全管理工作第二十七条专人分管（兼管）校园治安工作，加强校园治安特别管护区建设，充分发挥法制副校长的作用，开展预防青少年犯罪教育，严厉防范和打击邪教、赌博等各类危害校园治安的违法犯罪活动。切实加强校风、教风、学风建设，抓好学校德育工作，狠抓警校共建，建立健全与公安、工商、卫生、交通、文化、城建等部门的联席会议制度和联动机制，加大对学校及周边环境综合治理整治力度，净化校园周边环境。“警校共建平安、卫生、文明、和谐校园”工作任务的完成情况将纳入对学校的目标考核内容。第二十八条认真执行有关网络系统安全管理的国家法律、法规、规范，认真做好防盗、防火、防水、防尘、防震、电源防护等工作，学校在工作中实行“定人、定岗、定责”，加强网络运行稳定与信息安全管理的“三定一加强”管理制度。引导学生正确、安全、健康地使用网络进行教育教学活动，将安全技术防范措施和信息化建设同步实施，学校网站发布信息要经校长审批，任何人不得从事危害计算机信息网络安全的活动，不得利用学校网络资源开展与教育无关的各类公共信息服务。第十四章健全和完善各类突发应急预案第二十九条要健全和完善各类事故专项应急处置预案，主要含学生接送车事故应急预案、道路交通事故应急预案、食物中毒事故应急预案、火灾事故应急预案、抗洪救灾应急预案、校园暴力事故应急预案，以及突发地质灾害、突发气象灾害、建筑工程安全事故、重大疫情事故、危险化学品安全事故、师生心理障碍和心理疾病事故、学生课间受伤和猝死等突发恶性事件的应急处置预案。第三十条建立学校突发事故应急领导机构，明确责任、认真组织实施现场抢救、伤员救护、秩序维护、报警引导等救援行动，并积极开展事故调查、原因分析、措施整改、处理报告等项工作。组织师生开展多种形式的事故预防演练。学校要结合实际每学期至少开展一次针对洪水、地震、火灾等自然灾害事故的紧急疏散演练，使师生掌握避险、逃生、自救的方法。第十五章安全事故报告和调查处理第三十一条发生师生伤亡事故，以及关系到社会秩序、青少年身心健康的重大安全事故，必须在2小时内报告镇中心学校，同时报告当地政府及有关职能部门并全力组织抢救，力争使损失和影响减少到最低限度。并依照《学生伤亡事故处理办法》进行处理，事故处理结束后，要将事故经过、原因分析、处理结果及应吸取的教训和今后改进的工作措施等形成书面报告，及时报教育主管部门。第三十二条对隐瞒实情不上报的学校负责人，按照有关规定给予通报批评或行政处分。对因违反规定、玩忽职守、疏于管理而造成安全事故的学校责任人，按照上级有关政策法规从严处理，对造成严重后果的移交司法部门依法追究刑事责任。第十六章安全检查、考核与奖惩第三十三条建立学校每月安全检查制度。学校领导班子每月都要召开一次安全工作专题会议，认真分析学校安全形势，明确工作重点。日常安全检查要集中力量、突出重点，把教室、各功能室、食堂、消防设备、燃气设施、供电设施、运动设施、学生宿舍、教职工宿舍以及人群集中场所作为检查重点，发现不安全隐患要及时报告，及时处理，抓紧整改，并认真做好学校安全月工作报表和学校安全隐患台账于每月19日前报镇中心学校（若不按时上交按《十八连山镇学校综合考核方案》扣学校相应考核分）。学校不能解决的安全隐患，应及时逐级上报。十八连山镇长乐小学教学质量检测制度教学质量检测，是学校教学工作的关键环节；是检验教师教学，学生学习的重要手段。为了更好地贯彻教育方针，实施素质教育，达到以考促教、以考促学，端正考风，提高教学质量，特定此制度。一、考试的组织1．各班必须开齐课程，上足课时，上好教育行政部门所规定的教学科目，所有科目必须参与相应阶段的质量检测。2．科目单元检测由科任教师自己命题进行检测，期中检测由中心学校或学校组织命题统一进行检测，期末，年末检测由市、县统一组织进行。3．除单元检测外，质量检测都要实行单人单桌或同桌异级考试，学期末，学年末检测，以村完小统一设考点进行考试，科任教师不得监考自己所任班级，实行双人监考。4．期中、期末或年末检测成绩，用于教师工作实绩考评奖惩。学年末，小学毕业班及抽考年级科目考试，由县或镇组织，镇抽考年级(1-5年级)，由中心学校校长抽签确定。把小学六年级和抽考成绩作为对学校年末考核的教学成绩所占的比重。5．在组织考试时，要设置警戒线，派专人看守，禁止除考点主任、巡视员以外的人员进入。二、监考1．按时参加监考工作会议，及时领取试卷，做好试卷启封、核对工作、按时开考。2．监考教师必须每场调换一次。3．第一场考试提前半小时入场，宣读《考场规则》或作有关考试纪律要求。4．组织考生有秩序地进退场，认真收发试卷。5．负责填写好试卷袋封面栏目及考场报告单等有关材料，不得将余卷外传。6．及时向场外联络员或考务组报告考场内的不正常情况。7．维持考场秩序，制止除考点主任、副主任、巡视员以外的其他人员进入考场。8．监视考生认真考试，禁止坐着监考、禁止打、禁止在场内吸烟、禁止出入考场、禁止看书刊等一切与监考无关的行为。9．核对考生填写的姓名、考号、学校、班级等栏目。10．认真收理、清点、装订试卷，并将装订后的试卷交考务组。三、评卷1．要组建评卷领导小组，组织管理评卷工作。2．认真培训评卷教师，在正式评卷前进行试评，使每个评卷教师都能正确、熟练地掌握评分标准，不出现错改、漏改现象。3．评卷一律实行流水作业，并做到标准统一，客观准确。各小题所得分数写在小题后，各大题所得分数写在大题前，并将各大题得分登入试卷得分表，加出试卷得分表的总分。4．评卷一律用红墨水钢笔或红色圆珠笔，所给分数字迹工整、清楚。如遇更改，必须有更改人、评卷组长签字盖章，方能有效。5．爱护试卷及各种资料，如不慎重致使试卷破裂，要当场及时修补。6．统一规定阅卷地点，严禁评卷人员将试卷带离阅卷地点。7．按时完成评卷任务。8．学年统测评卷结束后，试卷一律由学校统一保管以备查证。四、保密工作1．市、县、镇组织统考，试卷到学校后一律由负责人管理，做到双人双锁保管，不私自进入试卷保密室。2．分发试卷，必须在规定的时间内当众启封、分发。3．不得私自拆密封条，不准拆撬装订线，不得私自对试卷进行复制。4．不得将余卷传出教室，试卷收交后，立即将试卷及余卷装订密封。5．不得涂改考生答卷及成绩。6．严守纪律，保守秘密，在指定的时间，地点评卷，试卷不得外传，工作时间不会客，不打。五、统分1．学校成立专门统分组，选配业务能力强、品德高尚、为人正直的人员作统分员，并有专人负责。2．数据统计要准确无误，表册要清秀、工整。若有更改，必须由统分员负责复核后签名盖章，方能有效。3．按时上交各种表册、材料。4．统分结束后返回的有关成绩册，如有怀疑，必须在返回后的第三天以内，由学校校长或教导主任、教研室主任到中心学校复查核对。否则，所出现的后果由校长承担。六、惩罚1．学科检测的结果，是教师一年来工作的具体体现，务必端正考风、严肃考纪，坚决杜绝考试、监考、评卷、统分等过程的一切不良行为。真正达到“以考促教、以考促学”的目的。凡在检测过程中玩忽职守、徇私舞弊以及工作敷衍了事等行为，都必须予以追究和处罚。2．随意改变考试组织的形式、考试时间者，给予300元惩罚。3．搭配考生考试，组织学生集体作弊，经查属实，对有关责任人给予500元的惩罚。4．监考教师擅离职守、考场混乱、做与监考无关的事等，视其情节给予100-300元的惩罚。5．监考过程中，监考教师撕毁学生考卷一份；给予100元的惩罚，未到时间催促学生交卷给予200元的惩罚。6．考点主任、巡视员以外的人员进入警戒线区域一次，分别给予考点主任、看守人员200元的惩罚。7．考生试卷遗失一份，给予当事人100元的惩罚，并令其负责检测结果的惩罚金(指因试卷遗失，而导致科任教师的惩罚金)。8．阅卷工作不负责任、出现漏改、错改，按每人每分(漏改、错改题的总分乘以漏改、错改题的人数)给予2元计算的惩罚；随意压分、抬分经查实者，按每人每分(压低、抬高的分数乘以人数)给予10元计算的惩罚。9．统分人员错登、漏登、或有意压低、抬高统计，每错乱1分按10元的计算惩罚。10．不按规定时间参加有关考务会议、监考、评卷、统分等，迟到惩罚50元、缺席惩罚200元。11．学生考试过程中，出现抵考、代考的，每出现一人按200元计算惩罚责任人。12．擅自拆封、制作试卷，责任人惩罚200元。13．不按时送交表册材料，给予责任人100-500元的惩罚。14．凡在统测工作中，违反考纪的人员，除给予经济惩罚外，学校将实际情况书面上报中心学校。15．本制度未列出的其他违纪行为，由学校参照其他有关规定惩罚。十八连山镇长乐小学教职工考勤制度为严肃教职工工作纪律，确保正常的教学秩序，依据富源县人事局富人字[2021]2号文件《关于转发曲靖市人事局[2021]6号〈转发云南省人事厅“云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法”的通知〉》和有关人事制度改革、县人民政府[2021]26号文件精神、十八连山镇教职工考勤制度，对学校教职工的考勤作如下规定：一、考勤1.教师每天出勤情况由值周教师当天在校园内公布，每月7日前，学校向教职工公布上月考勤情况，并将教职工考勤情况上报中心学校。2.缺旷：教师缺旷一节，公办教师扣100元，临聘教师扣30元3.迟到、早退一次，公办教师扣20元，临聘教师扣5元，按作息时间，上下课5分钟内视为迟到、早退，超过5分钟视为缺旷。4.因缺席、迟到、早退而造成的事故，均由缺席、迟到、早退者负责。5.在正常教学时间内未经学校批准，擅自放假、游玩，视为缺旷，擅自放假、游玩造成的事故均由擅自放假、游玩者负责，学校将书面上报中心学校，当月乡镇工作补贴不予发放。6.中心学校人员下乡检查工作时，发现缺席、迟到、早退一节，村完小教师按2倍、村小教师按3倍处罚（特殊情况除外）。7.教职工连续缺席达10天，或年累计超过20天的，报有关部门解除合同。二、请假1.请假权限学校领导外出，必须经中心学校同意后，方可离校，否则，按缺席论处。教职工请假三天内由校长审批；三天以上由校长签署意见后交中心学校审批，再返回学校登记。以镇组织的活动，请假一律由中心学校活动主持人审批。2.请假手续凡请假者，⑴需有书面假条，按准假权限获准后，方可离开工作岗位。⑵确有急事（病）需要委托他人代理请假者，事后必须补办请假手续，否则按缺席处理。⑶虽请假但未批准，擅自离校者，按缺席处理。⑷病假三天以上，必须持有镇级以上医院病情证明及正规医疗收费发票，方能认可。⑸婚假需持有结婚证。⑹产假需持有准生证。3.请假时限⑴事、病假视情况而定。⑵丧假。直系亲属可准假7天；特殊情况需说明，若路程较远，可酌情给予路程假。⑶婚假（持结婚证）。婚假准假7天；晚婚者（男30周岁，女28周岁），可请假15天；双方不在一地工作者，可酌情给予路程假；（含双休日）⑷产假。持有准生证，可请假90天；晚育的（28周岁以上）可请假120天；产假男方均可请照顾假7天（含双休日）。⑸计划生育假。施行放环手术者准假7天；施行女扎手术者准假30天，男方可同时享受照顾假10天；因绝育手术失败（指实施女扎手术）而造成的人流或引产手术者，并有绝育证，人流准假30天，引产准假35天，男方可同时享受照顾假7天；男方施行绝育手术准假15天，女方同时享受照顾假5天。三、请假期间的工资待遇1、事假一天，公办教师一天扣20元，临聘教师一天扣5元。2、婚、丧、产假、计划生育假、工伤医治期间不扣工资。3、病假，持有病情证明书、住院结算单、用药清单，经调查实际住院的，不扣工资。否则公办教师一天扣10元，临聘教师一天扣2元。3、一年内病假超过3个月、事假超过1个月以上的，除执行病、事假工资外，履职考核不能评为“优秀”。4、按文件规定，当月请病假超10个工作日、请事假超3个工作日、旷工超1个工作日，均不享受当月乡镇工作岗位补贴。四、要求1.请假一经获准，即缴纳应扣金额。2.如学校不兑现考勤金额，扣校长同等金额交中心学校。十八连山镇长乐小学义务教育公用经费的管理办法为了规范和加强中央、省、市对镇农村教育免杂费和提高公用经费补助资金的管理和监督，提高资金使用效益，在县教育局、十八连山镇党委、政府和财政所的指导和帮助下，根据省财政厅、教育厅财教[2021]7号《云南省农村中小学公用经费管理暂行办法》，财政厅云财教[2021]9号《云南省农村义务教育阶段学校免收学杂费的实施管理暂行办法》，云财库[2021]3号《云南省农村义务教育财政专项资金支付管理暂行办法》。省教育厅云教计[2021]11号《云南省教育厅关于农村义务教育阶段学校收费有关问题的通知》和富源县财政局、教育局富财事[2021]14号《富源县农村中小学义务教育教育阶段学校免收学杂费和提高公用经费补助资金的管理办法》，《富源县财政局、富源县教育局富财教》【2021】47号文件关于富源县义务教育公用经费及贫困生生活费补助暂行办法补充规定的通知，结合我校实际，特指定本办法:第一条:本办法所称农村中小学是指农村义务教育公办学校.第二条:义务教育阶段公办学校公用经费的分配，主要依据学年初事业统计报表在校学生人数，资金来源主要包括（一）贫困生生活补助费：小学生每人每年1000元。（二）中央、省、市下达我校560元/生.年。（三）镇财政按照预算标准纳入本级财政预算的农村中小学公用经费。第三条：公用经费资金使用范围：（一）中央、省、市对农村义务教育免杂费和提高公用经费补助资金，只能用于义务教育阶段学校的公用经费，不得用于人员经费（工资、津贴、补贴、奖金等）、招待费、基本建设投资、偿还债务等方面的开支，任何人不得挪用。（二）公用经费是指保证农村中小学正常运转，在教学活动和后勤服务等方面的开支。具体范围包括：教学业务与管理（教研活动等）、教师培训、实验实习、文体活动、水电、交通（租车等）、差旅、邮电（办公费）、仪器（理化生等）、办公设备及图书资料等购置；房屋建筑物、仪器设备的日常维修和维护；校园绿化美化、校方责任险。第四条:公用经费支出定额及要求：1.日常办公经费（占公用经费19%）（1）办公费：反映单位按财务会计制度规定购买不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出（占公用经费的8%）。（2）印刷费：反映学校试卷、讲义、资料等的批量印刷支出（占公用经费2%）。（3）水费：反映学校支付的水费（占公用经费3%）。（4）电费：反映学校的电费支出（占公用经费5%）。（5）邮电费：反映学校开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费及费、电报费、费和网络通讯费等（占公用经费1%）。2.交通差旅费（占公用经费10%）（6）交通费：反映学校租用车船等交通工具的租用费（占公用经费6%）。差旅费：反映学校教职工出差的住宿费、车船费、伙食补助费、公杂费等（占公用经费4%）。维修维护费（占公用经费20%）（8）维修（护）费：反映学校日常开支的固定资产修理和维护费用（16%），网络信息系统运行与维护费用（4%，）（9）租赁费：反映学校租赁教室、办公用房、宿舍等的费用。4.会议活动经费（占公用经费5%）（10）会议费：反映学校举办或参加的中小学生运动会、科技活动、教研教改（学业水平测试）等活动所发生的相应费用（占公用经费5%）。5.教育教学管理经费（占公用经费的20%）培训费：反映学校教职工参加各类培训支出。用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食费、资料费和住宿费等开支。（占公用经费10%其中:5%统筹使用）。专用材料费：反映学校购买日常专用材料的支出。具体包括实验室用品，消耗性体育用品、专用工具、仪器、课改、质量监测等方面的支出（占公用经费10%）。

6.设备购置经费（占公用经费10%）（13）仪器、图书等：由学校自行购的图书室图书的添置和仪器的添置（占公用经费的1%）。（14）购置设备：用于义务教育学校的课桌椅的添置和计算机教室、多媒体教室的改造（公用经费的9%）。7.其他费用（如：专用燃料费等）：反映学校上述支出项目中未包括的日常公用支出（占公用经费的8%）（15）劳务费：反映学校支付给单位和个人的劳务费用（占公用经费的4%）。8、校方责任险（5元/生.年）。（五）贫困住宿生补助按《贫困住宿生评定办法》实施发放。第五条：学校做好专项收支帐目，要将公用经费使用情况，定期在校内进行公布，接受师生和群众的监督。必须做到日清月结。第六条：义务教育专款使用程序：（一）以学期写出用款申请（维修费、办公用品购置费、教学教研活动及培训费）。（二）各项请示待中心学校批准后方可以借条形式提取相应的备用金或转账。（三）在使用过程中办公用品、体育用品、仪器购置等必须索要完税发票，并附商品明细单；维修费必须附请示、合同、学校决议、结算清单、领款原始凭证、维修前后照片一并同完税后的建筑发票上交；会议费、培训费必须附有加盖单位公章的明细清单、会议内容、会议通知（计划）并填好会议费封面，并附参会人员名单（工作人员不超过参会人员的10℅）交中心学校审批。（四）各类票据由学校领导负责审查把关并签署“情况属实”的字样，交中心学校领导审核无异并签署“同意支付”的字样，由中心学校统一报教育局监管中心审核后方可入帐。（五）学校必须做好现金收支日记帐，报帐时一同交中心学校检查对帐。（六）维修费单次费用在50000元以上（含50000元）必须向富源县教育局请示，待批准后方可进行维修。第七条：学校要加强实物消耗核算，建立规范的经费、实物管理程序，厉行节约，提高经费使用的效益。学校建立物品采购登记台帐，建立健全物品验收、进出库、保管、领用制度，明确责任，严格管理。第八条：必须建立健全财务制度，选好一名有一定工作经验对工作认真负责的教师做学校报帐员（学校不得随意更换报账员），若有更换，必须先报中心学校审核批准。第九条：学校购置仪器设备、教学用品、办公用品，办公耗材及图书资料等，符合政府采购条件的必须实行政府采购，由学校提出采购计划，到中心学校填写政府采购申报表上报。所需物品由中心学校派人配合学校统一采购。第十条：加强财务监督，学校每交一次帐必须将交接单在校内固定的公示栏进行公示，并将公示的照片于下次交账时一并交中心学校，接受师生和群众的监督。第十一条：中心学校对学校公用经费的使用情况每年组织一至二次检查，对不按规定使用经费的要依法严肃查处并追究相关人员责任。第十二条：本办法自发布之日起实行。第十三条：本办法由中心学校负责解释。十八连山镇长乐小学评先评优方案为了能使学校教育教学质量不断地提高，激发教师教书育人的潜能和工作热情，体现公平、公正、公开原则，创设互比互助、共同进步的良好人际氛围，根据《十八连山镇中心学校深入开展创先争优活动的实施方案》要求，结合全校教育实际，特拟定本方案。一、评优评先原则评选工作要充分发挥教育评价的导向、激励、改进的功能，坚持实事求是、好中选优、宁缺勿滥原则，民主与集中相结合的原则，注意客观性与主体性原则，定性与定量相结合原则，确保评优评先工作做到公开、公平、公正，并按要求进行公示，接受广大教职工的监督。二、成立领导小组为进一步加强对学校评优评先工作的领导，使之更公平公正合理，学校成立评优评先领导小组（经教师代表推荐产生），具体负责评优评先工作。组长：秦梓洲副组长：王鹏三、评优评先有关要求与程序（一）参加年度考核评优的评选条件（以每年《十八连山镇中小学教师年度履职考核方案》为准，并结合一下条件：1．以所教班级的学科平均分与全镇平均分的相比较进行排名，作为评优的标准。2．以最近两个学期的成绩作为评定的依据。（所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的进步或保持在前一个学期的位置方可参加评优）（二）凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师也可参加当年的评优。（三）凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师，不得参加当年的评优。（1）经评优评先领导小组民主量化测评，从高到低最后确定评优对象（在上级给定的优秀指标以内）。（2）其余的教职员工能完成学校安排的教育教学工作量，没有出现严重的违法违纪事件，一律评为称职（或合格）。四、评先有关程序与要求依据《十八连山镇中心学校深入开展创先争优活动的实施方案》,有关要求如下：1．县级以上各种优秀一律根据工作实绩及表现，由中心学校评优评先领导小组依据全镇实际情况，直接推荐优秀人员逐级上报审批。2.先确定中心学校给定的先进名额，根据评先评优基本条件要求进行民主推荐候选人名单，并报评优评先领导小组讨论；讨论结果公示无异议后，采取教师集体评议（或用无记名投票等方式），最后再由领导小组确定先进教职工名单并以书面形式向中心学校评优评先领导小组报批，批准后，被推荐对象撰写先进事迹材料，填写有关表格资料，由评优评先领导小组办公室做好上报及存档工作。五、推荐评先评优候选人基本条件：（一）基本要求1．思想觉悟高，上进心强，工作积极主动，工作具有创新精神，任务完成出色。2.教学成绩突出，在全镇同级同科中处于前五名。3．服从学校工作安排，具有良好的师德。4．团结同志，与人为善，坚持素质教育，热爱学生，关心学生的全面成长。5．认真学习，加强教学研究，优化课堂教学，努力提高课堂教学质量，积极开展教育教学改革，富有改革创新精神取得良好教学效果。6．廉洁奉公，作风民主，遵纪守法，在师生中具有较高的威信。（二）县级及以上各类先进个人1．任教必须满3年以上（含3年）。推荐县级及县级以上优秀的，近三年内必须评过镇级先进；推荐市级先进的，且近三年内必须评过县级先进，依此类推。近三年内已评过县级及以上各类先进的，原则上不再参评同级各类先进。2．忠诚人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生全面发展，为人师表，在培养人才方面成绩突出。3．刻苦钻研业务，勇于创新，积极推进素质教育，长期坚持在教学一线从事教育教学工作，出色履行岗位职责，教学效果好，受到广大师生和学生家长的赞誉，在教学改革、提高教育教学质量方面成绩突出，教学成绩必须在全镇同级同科中处于前五名。4．在教育管理、服务和学校建设等方面成绩突出。5、其余所需具备条件按照上级相关的文件规定在在职人员中遴选。（三）镇级各类先进1．任教必须满2年以上（含2年）。近二年内已评过镇各类先进的，原则上不再参评各类先进。2．不断学习和丰富教育理论，努力贯彻教育方针、政策、法规。科学民主地进行教育管理，成绩显著。3．为人师表，全面关心和爱护学生，有效地对学生进行思想政治工作和道德品质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人。3．识大体，顾大局，服从学校安排。工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨，保证学校教育教学工作顺利进行，为学校、教师、学生服务等方面作出显著实绩。4．努力学习科学文化知识和教育理论，刻苦钻研业务，有较好的教育教学艺术，出色完成教育教学工作任务，在提高教育教学质量方面成绩突出，教学成绩在全镇同级同科中处于前五名。5．团结协作，与家长、师生及同事之间关系融洽，助人为乐，有奉献精神。六、一票否决制凡有下列情形之一的，实行一票否决，不予评优评先。1．因工作疏漏失职、工作不到位造成不良影响或造成重大事故的。2．在教学常规检查（如撰写教案、备课、作业批改、出勤管理等）未达到相关规定要求的。3．严重违反规章制度，不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。十八连山镇长乐小学师德师风建设的相关规定为进一步提高我校教职员工的思想道德素质，在全体教职员工中牢固树立全员、全方位、全过程育人的教育理念，发挥全体教职员工在学生思想道德建设和学风建设中的示范作用，形成“爱岗敬业、乐于奉献、教书育人、廉洁从教、为人师表”的师德风尚，以优良的师风带动学风、校风建设，以高尚的情操和良好的职业道德教育、引导、促进学生在德智体美等方面全面发展。结合我校实际，特制定十八连山镇长乐小学师德师风建设的相关规定。一、指导思想与基本原则师德师风建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深