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文档简介

员工门店入股协议背景公司为了进一步激励和鼓励员工拥有创业精神，提高员工的凝聚力和创造力，推出了员工门店入股计划，规定员工在公司门店的业务经营中积累经验，熟悉门店经营管理后，可以选择向公司提出入股申请，成为门店的合伙人。这样可以将员工的创业想法得以实现，同时也能进一步提高门店的管理水平和经营效益。协议条款1.入股资格员工必须符合以下条件才能申请门店入股：1.1.在公司门店工作满2年及以上；1.2.本人名下没有未清偿的罚款、贷款及其他支付的费用；1.3.在公司门店经营管理中积累了一定的经验和能力；1.4.公司门店总经理认可该员工的经营能力和创业潜力。2.入股方式员工可以选择以下两种入股方式：2.1.注册成为公司门店的合伙人，自行承担店铺的经营风险，享受经营收益，享有投票权和管理权。2.2.投资公司门店，成为公司门店的股东，按其投资比例享受公司门店的经营收益，享有投票权和股权收益。3.入股比例入股比例由员工和公司双方自主商定，员工在持有门店股权的同时，应承担店铺运营的相应责任。4.入股合同4.1.入股合同应包括以下内容：入股者姓名、身份证号码；入股方式和比例；入股价格、付款方式及时间；契约内容及合作期限；财务解决方案；风险的说明。4.2.入股合同可以由双方自行起草，也可以由公司制定。4.3.入股合同应在双方签字盖章后生效。5.经营管理5.1.公司门店应依法合规经营，遵守市场行为规范和商业准则，合理设置调整价格，保证商品和服务质量。5.2.入股员工应认真履行其合伙人或股东的企业管理、监督、决策、分配事务。并遵守公司门店的规章制度和经营方针。6.退出机制6.1.员工因正当原因申请退出时，公司应在合同规定的退股期内回购员工的股权，由于员工退出所引起的经营风险由员工个人自行承担。6.2.员工不得因个人原因擅自退股退出。7.其他条款7.1.双方合作中所涉及的税费、保险、社会事务等方面的问题，由员工个人自行承担和解决。7.2.双方因本协议产生争议，应友好谈判解决。如无法协商，则提交当地仲裁机构裁决。7.3.协议中未涉及的事项应由公司门店相关章程管理。结语本门店入股协议制定的目的是为了激励员工，鼓励员工创业、提升员工凝聚力和创造力，提高门店的经营效益和管理水平。双方应本着诚信合作、共赢

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