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文档简介

员工福利保险保障顾问服务协议书协议目的本协议书旨在明确双方的权利义务，规范员工福利保险保障顾问服务的内容和流程，确保服务质量的稳定性和可靠性。协议内容服务内容按照双方约定的标准和要求，为委托人（以下简称“雇主”）提供员工福利保险保障咨询服务，并在雇主需要时提供相应的法律、金融和医疗咨询服务。为雇主提供员工福利保险保障规划方案，对不同类型的风险和保障需求制定相应的保险保障方案。在法律、金融和医疗方面提供风险管理咨询服务，并为其提供需要的保险产品。提供员工福利保险保障方案的评估、改进和管理，包括调整方案、核保、赔付等服务。服务流程执行合同前，顾问应为雇主提供详细的服务介绍、流程和标准，以便雇主了解服务内容和过程。顾问应与雇主沟通，确认雇主运营理念、愿景、经营模式和组织结构，并在此基础上开展规划和方案制定。顾问应根据雇主的需求和要求，对员工福利保障方案进行评估和更新，并及时向雇主提供咨询和建议。顾问应每年至少与雇主进行一次沟通和回访，以确认员工福利保障方案的有效性和可行性，并及时提出改进建议。知识产权所有与雇主服务相关的知识产权，包括但不限于方案、报告、分析、创意、推荐、数据、资料和文件等，均属于雇主所有。除非得到雇主明确的书面授权，顾问不得向任何第三方披露这些知识产权，并保证不会在服务期间或服务完成后使用或复制这些知识产权。服务费用雇主应按照约定的服务标准和要求支付服务费用，并按照合同约定支付相应的管理费、税费和其他有关费用。若服务内容或服务标准发生变化，导致服务费用增加或减少的，应及时进行协商，并经双方协商后确定新的服务标准和服务费用。若因任何原因导致未能按合同约定提供服务的，顾问应当提供相应的赔偿。保密条款双方应对履行协议过程中所掌握的对方的商业秘密及保密信息负有保密义务，不得擅自向任何第三方透露或泄密。未经约定，任何一方不得使用对方的保密信息进行商业活动。该保密条款的约束力在协议终止后依然有效。免责条款因战争、自然灾害、政府行为、网络攻击等不可抗力因素，导致服务不能正常进行的，本协议双方均不承担责任。因雇主自身原因或第三方原因干扰、影响服务质量的，本协议双方均不承担责任。协议终止本协议自合同签署后生效，持续时间为合同期间。在协议期间，双方应遵守协议内容和约定，执行协议义务。双方应在服务期限届满前三个月协商续签事宜，如未能达成协议，则本协议自然终止。双方一方不履行协议义务的，对方有权终止协议，并要求赔偿损失。法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议未能通过协商解决的，应向服务所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决

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