高中教职工聘任制度

高中教职工聘任制度1.1.1高中教职工聘任制度聘任原则：学校实行全员聘任合同制。教职工聘任，应遵循以下原则：公开公正、公平竞争、双向选择、择优聘任。聘任范围：一般为本校在职在岗的教职工，调进的教职工和安排的高校毕业生。聘任形式：聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。职守者，作自动离职处理。落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘，须先经教育主管部门同意。聘任步骤组织教职工学习，进展思想发动。学校依据工作需要，设置工作岗位，并提出任职条件和目标责任，提交教代会争论。制定公布聘任方案。教职工填写应聘意向书。(6)校长与教职工签订聘任合同，颁发聘书。局部岗位，实行竞争上岗。聘任期限：一般为1--3年。教职工有以下状况之一者，学校可以不聘或解聘：年度考核被确定为不合格等次者；不能胜任工作或不能履行岗位职责者；无正值理由拒不听从工作安排或工作调整者；有意不完成教育教学任务给教学工作造成损失者；师德低下，体罚、变相体罚或污辱学生造成严峻影响或后果者；有滥办班、滥收费、滥编印资料行为，经教育不改者；严峻违反工作纪律或学校规章制度者；经双方商定者。落聘与高职低聘人员之和不得超过在职教职工总数的5%。对未聘人员的安置则予以安置：立足于本校自行安排。学校对未聘人员，进展两次推举安排，假设两次推举安排仍不成功，作下岗人员处理。〔包括转岗培训参与培训学习的人员，培训合格者，可重竞争上岗。未聘人员应遵守学校作息时间，在学校学习提高，或完成临时性工作任务。不到岗的按旷工论处，连续旷工期15天以上30天者，予以辞退。学校要关心年老多病的教职工。因安康缘由不能胜任原岗工作的一般不作落聘处理。试验中学校园小卖部安全治理制度1.1.2试验中学校园小卖部安全治理制度1、小卖部必需持工商营业执照、《食品卫生许可证》和从业检，觉察患传染病人员应马上换岗。2、经营的食品必需索证。3、食品陈设与销售符合卫生要求，离墙、离地面。4、不得经营过期变质及三无食品(无厂名厂址，无生产日期，无保质期限的食品)。5、存放食品的仓库应当枯燥、通风，实行消退苍蝇、老鼠、全、无害，防止食品污染。6、定型包装食品不得拆散销售。7、认真做好防盗、防火、防毒、用电安全，不准私拉乱接电源。制止将小卖部、烧饭处、住宿混用。学校教师教学常规治理制度及检查方案1.1.3学校教师教学常规治理制度及检查方案一、总则1、检查内容及执行。学校依据《教学常规》中“教师教学”按每月一检查、一量化、一评比、一奖惩、一总结执行。2、量化等次设定。90分以上为优秀，80---90分(不含90分)为良好，60---80分(不含80分)为合格，60分以下为不合格。3、公示、嘉奖与整改。学校检查完毕后次月5日前将教师落人每月100元，发放计算方式为检查得分*1=教师月教学常规根本奖。对排名前20%的教师试行优秀奖，每人每月50元，对不合格或问题突出的教师提出批判，并限期跟踪整改。4、年度考核评价。依据年度检查次数取教师平均得分，按平60%计入年度考核，再乘以教师年度考核评价细则教学治理权重分的40%年度内教师检查得分总分/年度内检查次数*40%*40%=教师年度考核教学常规检查量化得分。二、打算治理1(打算目标任务、教学措施、教学进度安排等内容。)。2、任课教师期末有教育教学总结(总结严禁雷同或者下载)。3、学期中教师应依据期初教学打算进展教育教学工作，学校不合格，按评价细则进展量化计分。4、说明：学期初查打算制定，学期末查总结编写，学期中查落实状况。三、备课治理1(导学案)眉头)课题、打算*课时、第*课时、时间、(备课本右上角)总课时**节、(正文)(三维)教学过程(清楚、具体、并有指导学生预习环节表达)、板书设计、生用的学案。强化“功在课前，利在课上”的意识，做到不备课，依据课堂教学实际应有共性化修改或建议。2(导学案导学案不相吻合的视为无教案上课。3、任课教师依据“一详多简”编写教案或导学案，小学局部安排其中一个年级的写详案，一个年级的写简案。4、任课教师每月至少撰写高质量的教学反思1篇。5、理、化、生、科学教师要严格依据课标要求备好常规教案案。四、上课治理1、教学行为标准。按时上、下课，不迟到、不早退不得私自调课代课课堂上不得做与教学无关的事不得玩手机、接打，不吸烟，不得坐着上课(不含批改课堂作业着装得体，教态自然。2、音、体、美、信息技术等非统考科目任课教师要严格按教课组织教学时间不得少于35分钟，室外体育课因场地整理、器材5动时间超过15分钟，视为旷教，以教务处及值周领导记载为准。上。3、使用一般话教学，未使用一般话教学的量化不计分，使用未标准的酌情扣分。4、坚持正面引导，严禁体罚和变相体罚学生。5、不准随便将学生赶出教室。6、坚持在课堂中贯穿课改理念，留意XX“三生课堂”教学理念，提倡学生“自主、合作、探究”学习，把课堂还给学生，11分。7、需要学生做笔记的教学环节或学问点，教师应在学生用书2、1.5、0.5、0分计分。五、作业布置与批改治理1、作业布置与作业量。作业量适中，数学堂堂有作业，其余统考科目课课有作业。一、二年级不布置书面作业，三、四年级作业总量不超过4511.5小时.严禁布置惩罚性作业。2(学生作文每月不少于2篇，全期不少于8篇每月详批全改不少于一篇，全期4篇)。3(眉批、尾批)等批语。4、作业形式敏捷多样，学生作业书写认真、格式标准。5、教师应指导学生养成纠错习惯，并对学生纠错问题进展批改。(1-5条以教研组月检查记载为准，每觉察未达要求一次扣1分，扣完《量化细则》该项分为止)五、学生辅导治理。1时间、定内容、定对象”，并在学生辅导档案上做好具体的记载，包括以下内容：打算、总结、学生状况登记、成绩记载、辅导记录2次。2、严禁以辅导为名进展成建制补课或加重学生课业负担。六、检测治理计、质量分析等内容进展登记。七、活动治理。1、听课评课。任课教师每月听课不少于2节。听课笔记具体间，有节次，有课堂实录，有课堂评价等。2、教研活动。任课教师应乐观参与教育处、教科室、教研组登记本记载为准进展检查。八、组织机构组长：z副组长：z成员：z组长：z副组长：z成员：教务副主任、教研员、年级组长、教研组长、备课组长九、检查方法：由教研组长组织备课组长分定期检查与不定期抽查两种方式按月对教师教学常规工作进展检查，学校行政领导负责督查(具体安排详见《****学校教师落实检查安排表》)。学校行政值班制度1.1.4学校行政值班制度安全工作重如泰山，做好保卫值班巡逻工作意义重大。为了加强学校安全保卫工作，维护学校正常的教育教学秩序，确保师生在校人生、财产和学校财产的安全，结实树立“安全第一、预防为主“的思想，特制定本制度。1、值班时间。值班时间和师生在校工作学习时间同步。2、一切闲杂人员不得进入校园内。3、阻挡一切危急动物进入校园。4、教师在正常上班期间外出的应说明缘由或经学校值日领导批准。5、学生在正常上课期间离开校园必需有授课教师或学校领导或家长带出，否则一律不得中途离开校园。6、学校应加强值班巡逻工作，做到24小时有人护校，白天、夜间、双休日、节假日均要值日。7(教学楼内各班级、办公室校园内教学楼临街面每一处角落)的每一微小处的安全状况。主要是防火、防盗、防漏水。并对巡逻状况进展认真的记载,以便能准时觉察问题及划分责任。8,不能离岗,不能做与工作无关的事。试验中学安全监视治理制度1.1.5