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文档简介

停薪留职合同经典概述停薪留职是一种特殊的工作形式，即员工可以暂时离开工作岗位，停止领取工资，但保留岗位和社会保险关系的一种劳动关系。而停薪留职合同是双方就此类劳动关系而达成的合同。该合同的签订，需要有公司同意，并由员工主动提出申请。员工可以因为个人原因暂时离开工作岗位，例如照顾家人、处理突发事件等。而公司也可能基于人员管理需要，暂时安排员工离开工作岗位，但不希望员工离职。停薪留职合同的签订，既有公司和员工的双方利益，同时也需要遵守国家劳动法和公司规定。停薪留职合同的内容停薪留职合同应当包含以下内容：合同名称：停薪留职合同。当事人：本合同约定的雇员和雇主。工作岗位：雇员原本的工作岗位和在离开期间的职位安排。离职原因：雇员停薪留职的原因，例如照顾家人、处理突发事件等。离职期限：合同规定的具体离职期限和员工须重新回到岗位的时间，需要符合国家法律和公司制度规定。合同效力及变更：停薪留职合同成立的时间及其有效期限。合同效力期限到达后，如果需要继续停薪留职，需重新签订合同。合同解除：合同解除的原因和需要注意的事项。停薪留职合同签订的注意事项公司应该严格审核员工提出的申请材料，确认员工的离开原因属实并符合公司制度的规定，同时确认雇员是否适合留置，例如国企需要考虑职位状态保留问题。停薪留职合同应当明确离开期限，员工应履行申请合同期间的义务，并在规定期限内重新回到工作岗位。如果员工需要延长离开期限，应及时向公司提出申请，并由公司决定是否同意。注意：不得超过规定期限。如果员工想要在离开期间保留社保关系，需要公司同意，同时按照规定交纳社保费用。合同签订后，公司应当及时将该合同备案，保存合同原件并告知劳动保障监督机构。停薪留职合同的解除合同期满自然解除，员工在规定期限内回到工作岗位。员工提前解除合同的，需要提前通知公司，经公司同意方可解除。公司可以根据实际情况，对可能产生的损失进行预防和补偿。公司提前终止合同的，需支付员工按国家法律规定应获得的经济待遇，或安排员工回到原本的工作岗位。结论通过停薪留职合同，员工可以在一定范围内远离工作，处理个人事务，同时保留所在岗位和社保关系。针对本文，员工应当根据实际情况正确了解和申请停薪留职，并签订停薪留职合同，保障自身在离开期间的权益和保留原有职位。公

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